我們是快速發(fā)展中企業(yè)的優(yōu)秀戰(zhàn)略伙伴，針對(duì)于企業(yè)高層職位需求評(píng)估，我們希望能與企業(yè)一起探討公司發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解客戶(hù)的需求并提出我們的建議。
客戶(hù)根據(jù)本公司招聘崗位具體情況填寫(xiě)崗位需求登記表和單位信息簡(jiǎn)表（附帶公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份、單位介紹信和承辦人員身份證）并予以簽署確認(rèn)。
獵頭部根據(jù)客戶(hù)的委托定單，分析每一職位的人才分布情況及尋訪(fǎng)獵取的難易程度，以及公司的企業(yè)文化、管理現(xiàn)狀、組織結(jié)構(gòu)、薪水福利等，與委托單位負(fù)責(zé)人溝通，明確企業(yè)對(duì)候選人的專(zhuān)業(yè)、素質(zhì)、道德價(jià)值的要求。
雙方根據(jù)對(duì)該獵頭職位的分析結(jié)果，共同協(xié)商并簽定委托獵頭協(xié)議，協(xié)議簽署后，委托單位向山西萬(wàn)保人力資源有限公司預(yù)付定金。
按客戶(hù)的要求，山西萬(wàn)保人力資源有限公司獵頭部通過(guò)所有有效途徑尋訪(fǎng)物色合適人選，隨時(shí)與客戶(hù)保持緊密的聯(lián)系和良好的溝通。
按照規(guī)范的流程、科學(xué)的方法、專(zhuān)業(yè)的手段對(duì)收尋到的人才進(jìn)行初步面試，對(duì)于高級(jí)人才，還要對(duì)其職業(yè)傾向、綜合素質(zhì)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)，并安排專(zhuān)家顧問(wèn)團(tuán)集體面試，初步確定合適的候選人。
對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，包括成長(zhǎng)經(jīng)歷、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和道德品質(zhì)的全方位調(diào)查，以確保推薦人才信息的真實(shí)可靠。
對(duì)適合的候選人以保密的方式提交給客戶(hù)，安排復(fù)試。
由客戶(hù)自主對(duì)所推薦的人才進(jìn)行面試復(fù)試，人才通過(guò)復(fù)試后，辦理正式錄用手續(xù)。人才到崗后三個(gè)工作日內(nèi)，委托單位一次性付清余款。
我公司獵頭部對(duì)人才在委托單位的工作情況進(jìn)行及時(shí)跟蹤和服務(wù)，確保用人單位和人才雙方滿(mǎn)意。
對(duì)于客戶(hù)錄用的人選，保證三個(gè)月的試用期。在此期間因正常原因人才離職或被辭退，獵頭部將迅速免費(fèi)推薦候選人才，若在約定時(shí)間內(nèi)仍未有適當(dāng)人選，除非客戶(hù)要求繼續(xù)尋訪(fǎng)，將返還該人選服務(wù)總費(fèi)用的三分之二給客戶(hù)。
我們承諾：以高度的敬業(yè)精神、迅速的行動(dòng)措施、完美的后續(xù)服務(wù)為客戶(hù)和人才帶來(lái)價(jià)值和滿(mǎn)意。對(duì)自己推薦成功的人選在2年內(nèi)不予主動(dòng)推薦。
總費(fèi)用為推薦人才年薪的20%—30%，定金為總費(fèi)用的30%。簽訂協(xié)議3天內(nèi)，客戶(hù)應(yīng)支付定金以使尋訪(fǎng)工作正式開(kāi)始，推薦人才上崗并通過(guò)試用期后5個(gè)工作日內(nèi)付清剩余服務(wù)費(fèi)。
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