因為對同事的工資收入太過好奇，一位職場新人竟然偷偷拆開同事的工資信封，而且偷看了工資條后還四處找同事請教拿高薪的秘訣。如此一來，同事間本來一直守口如瓶的薪水一下就曝光在所有人面前。有了工資的比較，原本一團和氣的辦公室頓時變得氣氛緊張，一場冷戰(zhàn)爆發(fā)在即。肇事者涂菁為此收到了HR的警告，不得不考慮換個工作從新開始。
職場新人欲探“老人”收入
今年夏天，在學(xué)校導(dǎo)師的介紹下，涂菁來到上海一家傳媒企業(yè)實習(xí)。由于實習(xí)期表現(xiàn)較好，畢業(yè)后涂菁就被公司的市場部錄用。她的到來，給很久沒有進過新人的公司注入了一股新鮮血液。在部門同事眼里這個生于八十年代末的小女孩，顯得時髦、聰明、咋咋呼呼，有事沒事就喜歡跑到同事們的位置上聊天，人人都把她當(dāng)個小妹妹，說點家長里短，全沒有提防她。
在實習(xí)期時，涂菁就對同事們的工資收入很好奇，多方打聽。不過單位里雖沒有明確規(guī)定不準(zhǔn)打聽同事收入，但在辦公室彼此的工資收入是不能說的秘密幾乎得到了每個員工的默認(rèn)。
轉(zhuǎn)正后，首份工作3000元的月收入，讓涂菁心有不甘?！癏R許諾我，只要我表現(xiàn)好，收入會隨著我級別的上升而逐年增加。”可涂菁看來，HR的這句話卻似一張空頭支票，讓她心里完全沒底?！疤孤收f我對這份工作并不滿意，如果幾年后，工資還未見有很大的提升，還不如盡早換行業(yè)?！蓖枯技鼻械叵胫拦ぷ鞯摹板X景”，可一聊起工資，同事往往會打起太極，“你以后就會知道的”、公司不準(zhǔn)打聽工資”、“部門不同，有差距的??！”眼看同事個個活靈活現(xiàn)地用外交語言打發(fā)她，涂菁雖有心試探，卻也苦于無計可施。
打聽不成偷看他人工資條
軟的不行，涂菁打算來“硬”的。涂菁發(fā)現(xiàn)，每月15日發(fā)薪時，HR都是把員工的工資單裝在信封中，然后放在每個人的桌子上，但信封并不密封。涂菁抵不住好奇心的驅(qū)使，偷偷拆開同事們的工資單，瞄了一眼。
這一眼，讓涂菁對部門里的薪資水平了如指掌?！皢挝桓闪?年的同事，居然沒有干了3年的人收入高。為何有人會有服裝費、交通費的福利補貼，而有人每月只是一筆赤膊工資……”看著同事們的薪水猶如霧里看花，讓涂菁心中疑惑叢生。
求教“錢途”秘籍惹怒同事
拿高薪的同事為何能得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞？涂菁打算打破沙鍋問到底，虛心向他們求教?？蓻]想到自認(rèn)為是虛心好學(xué)的涂菁卻引發(fā)了一場辦公室風(fēng)波，有的同事質(zhì)問她為何會知道別人的收入，而有的則在聽到另一個同級員工的收入比其高30%后詫異不已，拂袖而去。
原本被大家使勁捂著的秘密，如今變得人盡皆知。同事們私下碰頭對質(zhì)后，發(fā)現(xiàn)傳播的源頭來自涂菁。原本大家眼中的開心果，頓時成了眾矢之的。大家聯(lián)合向HR投訴，涂菁接到了HR的警告。
本是虛心求教，卻被同事們指責(zé)窺視隱私，涂菁覺得有些無辜。“我都是私下和同事們交流，目的只是希望這些職場中的前輩能幫我指點一下迷津，沒想到卻遭到了同事們的誤解?！?/p>
雖然公司并沒有解雇涂菁，但同事們對她再也沒有以前的熱乎勁，部門氣氛也沒有以前那么輕松，不少人看到涂菁避而不及?！艾F(xiàn)在上班連個說話的人都沒?！蓖枯颊f，這份工作實在食而無味，換工作的日子近在眼前了。 專家說法：“錢途”并非“前途”
“在一家公司里，每個崗位收入的高低，直接決定員工的工作積極性，而同等崗位間收入的差距甚至?xí)绊戇@個人‘繼續(xù)留任’或是‘打包走人’的決定。作為不同崗位的員工，工資是如何設(shè)定的，除了這些，你是否還有隱性收入，老板對此是否知情，是否默許，都能通過一張工資單反映。因此涂菁的同事們會如此抵觸，情有可原?！敝腥A全國員工幫助計劃發(fā)展研究中心研究員顧凱?希望涂菁能通過這件事吸取教訓(xùn)：“職場新人要‘錢途’更要‘前途’，工資是死的，人是活的，職場新人沒必要對職場老人的收入耿耿于懷，因為工資的高低不完全反映一個人的成功與否。新人最重要的是通過努力工作證明自己的能力。東施效顰，照著拿高薪的老員工依樣畫葫蘆的去做，很有可能學(xué)不像樣，不但得不到領(lǐng)導(dǎo)的歡心，還遭嫌?？傊痪湓?，眼光放長遠就好。” 相關(guān)新聞 女員工打聽同事工資被開除 “我被公司開除了，理由就是因為我打聽同事工資，違反了公司規(guī)定?！弊蛱煜挛纾蜿柺忻顸S小姐給本報打電話，投訴企業(yè)對她的處理太過分。 黃小姐在沈河區(qū)青年大街上一家百貨公司工作，昨天是她上班1個月后第一次領(lǐng)工資。她和同事們都很高興，可大家又很神秘。黃小姐告訴記者，“因為受聘后，公司在一次會議上表示，員工工資保密，不許互相打聽?！?黃小姐說：“工資直接打到工資卡里，我的是1000元。我忍不住問了同事的工資，結(jié)果她是1200元。我倆崗位和工作量均相同，我又沒有遲到或失誤情況，為什么工資會低200元？”于是，黃小姐找公司人事部門詢問?！敖Y(jié)果，人事部門不僅不解釋原因，隨后還將我解雇?！秉S小姐哭著說。 記者隨后來到這家百貨公司進行采訪。該公司人事部門主管張某說：“員工工資保密是我們企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，事先已告知員工必須遵守，員工故意違反，我們只能按合同處理。至于黃小姐工資比同事少，是我們根據(jù)員工學(xué)歷、工作經(jīng)驗不同而制定的?！?張某說：“企業(yè)出臺工資保密規(guī)定，一方面是想避免員工之間產(chǎn)生矛盾，或者互相攀比。另一方面員工工資也是商業(yè)秘密?！?部門：勞動法尚無明確規(guī)定 企業(yè)到底有沒有權(quán)利要求員工工資保密？因為員工打聽別人工資就開除是否合法？昨天記者采訪了沈河區(qū)勞動監(jiān)察部門，得到的答復(fù)是：“目前勞動法中沒有條文明確規(guī)定企業(yè)不可以限制員工之間工資保密，但是，企業(yè)以此理由開除員工絕對是不允許的。黃小姐如果與企業(yè)簽訂了用工合同可以申請勞動仲裁。” 律師：企業(yè)侵犯員工知情權(quán) 昨天，記者就此種情況采訪了遼寧人民律師事務(wù)所才富律師。才律師說：“員工有權(quán)利了解自己工資情況，也有權(quán)利了解同等條件下其他員工待遇，這涉及到企業(yè)對待員工是否公平的問題。而員工對這些都有知情權(quán)?！?/p>
