近日，宜賓某公司人力資源部來電問：我公司是一家鋁合金生產(chǎn)公司，公司目前的職業(yè)崗位主要分為管理人員、銷售人員、技術(shù)人員、行政辦公人員及車間工人，在確定職工的工作時間時，對于技術(shù)人員、行政辦公人員及車間工人的工作時間，按照《勞動法》的規(guī)定比較好確定，但是對于管理人員、銷售人員的工作時間，按照《勞動法》的規(guī)定卻不好確定。我們想弄明白法律對工時制有一些什么樣的規(guī)定？
　　就宜賓某公司提出的問題，本報政策咨詢室特邀請四川得道律師事務(wù)所劉東律師答復(fù)如下：
　　關(guān)于工時制的規(guī)定，目前我國主要分為標(biāo)準(zhǔn)工時制度、不定時工時制度和綜合計算工時制度三種。三種工時制度的特征如下：
　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制度是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。根據(jù)《勞動法》第三十六條的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。結(jié)合《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。那么，一般職工應(yīng)適用每日工作8小時、每周工作40小時的工時制。
　　2、不定時工時制度。它是指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動者的工作時間不能受固定時間限制的工時制度。其特點就是直接確定職工勞動量、無須確定上下班時間，可簡單理解為只看工作結(jié)果，不問工作過程，是用人單位采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。按照勞動部[1994]503號文件《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條的規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。企業(yè)實行不定時工作制的，需要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請批準(zhǔn)。
　　3、綜合計算工時制度。它是指以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，可以綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。