促進(jìn)國企勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定 ?助力國企深化改革提質(zhì)增效

——我省出臺促進(jìn)國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的若干意見

近日，我省出臺了《關(guān)于促進(jìn)國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的若干意見》（以下簡稱《意見》），提出規(guī)范國有企業(yè)勞動(dòng)用工、妥善安置煤礦智能化建設(shè)富余職工、深化國有企業(yè)工資收入分配改革、加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、強(qiáng)化勞動(dòng)爭議調(diào)處和勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法等5個(gè)方面16條具體舉措，著力提高國有企業(yè)職工再就業(yè)能力，防止國有企業(yè)欠薪欠保，推動(dòng)國有企業(yè)深化改革提質(zhì)增效。

主要內(nèi)容為：

——規(guī)范國有企業(yè)勞動(dòng)用工。確保勞動(dòng)合同應(yīng)簽盡簽，國有企業(yè)應(yīng)依法自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系；推廣電子勞動(dòng)合同應(yīng)用，加快建設(shè)全省統(tǒng)一的電子勞動(dòng)合同管理信息系統(tǒng)，逐步推廣電子勞動(dòng)合同在多個(gè)政務(wù)服務(wù)場景的在線應(yīng)用；嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工，國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工不得突破“臨時(shí)性、輔助性、替代性”，用工數(shù)量不得超過企業(yè)用工總量的10%；依法規(guī)范國有企業(yè)裁員行為，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)裁員報(bào)告制度；做好涉改國有企業(yè)職工分流安置工作，指導(dǎo)涉改國有企業(yè)妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)轉(zhuǎn)移接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

——妥善安置煤礦智能化建設(shè)富余職工。從鼓勵(lì)職工離崗創(chuàng)業(yè)、支持企業(yè)內(nèi)部分流、強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)、實(shí)行企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)、公益性崗位托底安置等五個(gè)方面，對離崗職工創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營給予場地租賃補(bǔ)貼、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、就業(yè)補(bǔ)貼、職業(yè)介紹補(bǔ)貼、職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼和生活費(fèi)補(bǔ)貼，多渠道分流安置煤礦智能化建設(shè)富余職工，增強(qiáng)職工的就業(yè)創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)崗適應(yīng)能力。

——深化國有企業(yè)工資收入分配改革。加強(qiáng)國有企業(yè)工資宏觀調(diào)控，嚴(yán)格執(zhí)行國有企業(yè)職工工資與經(jīng)濟(jì)效益同向聯(lián)動(dòng)機(jī)制，適時(shí)調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)發(fā)布年度企業(yè)工資指導(dǎo)線和人力資源市場工資價(jià)位；落實(shí)技能人才薪酬分配指引，積極引導(dǎo)國有企業(yè)建立健全符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度和體現(xiàn)技能價(jià)值導(dǎo)向的薪酬激勵(lì)機(jī)制，著力提高技能人才的職業(yè)榮譽(yù)感和工資薪酬水平。

——加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)。實(shí)施工傷預(yù)防五年行動(dòng)計(jì)劃，大力開展工傷事故和職業(yè)病預(yù)防宣傳培訓(xùn)，切實(shí)提升工傷預(yù)防意識和能力；嚴(yán)格落實(shí)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)機(jī)制，確保全省重點(diǎn)行業(yè)安全生產(chǎn)事故起數(shù)和傷亡人數(shù)5年內(nèi)均降低20%，進(jìn)一步健全完善“預(yù)防、康復(fù)、補(bǔ)償”三位一體的工傷保險(xiǎn)制度體系。

——強(qiáng)化勞動(dòng)爭議調(diào)處和勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁和信訪維穩(wěn)，將國有企業(yè)改革期間的勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)；強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，對發(fā)生欠薪欠保問題的國有企業(yè)采取相應(yīng)的限制措施，堅(jiān)持“四緊盯四不一確保”，零容忍根治農(nóng)民工欠薪；妥善解決國有企業(yè)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在確保不發(fā)生新的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)拖欠的前提下，壓實(shí)企業(yè)清欠主體責(zé)任，積極籌措資金，制定補(bǔ)繳計(jì)劃，簽訂繳清協(xié)議，妥善解決歷史欠費(fèi)問題。