原標(biāo)題：《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的行動(dòng)計(jì)劃》出臺(tái)——

??我省將推行“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)序列

??10月13日，山西晚報(bào)記者從省人社廳獲悉，《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的行動(dòng)計(jì)劃》（以下簡(jiǎn)稱《行動(dòng)計(jì)劃》）發(fā)布，明確了一系列目標(biāo)和任務(wù)，并提出推行“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列，拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道。

??《行動(dòng)計(jì)劃》提出，到2024年底我省技能人才占就業(yè)人員比例達(dá)到33.5%以上，高技能人才占技能人才的比例達(dá)到31.5%。到“十四五”時(shí)期末，力爭(zhēng)技能人才占就業(yè)人員的比例達(dá)到35%，高技能人才占技能人才的比例達(dá)到1/3。到2035年，我省技能人才規(guī)模持續(xù)壯大、素質(zhì)大幅提高，高技能人才數(shù)量、結(jié)構(gòu)與基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的要求相適應(yīng)。

??為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，《行動(dòng)計(jì)劃》部署了13個(gè)行動(dòng)任務(wù)，涵蓋了高技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等多個(gè)方面。

??在加大培養(yǎng)力度方面，強(qiáng)調(diào)要健全社會(huì)各方參與的高技能人才培養(yǎng)體系，構(gòu)建以行業(yè)企業(yè)為主體、職業(yè)學(xué)校為基礎(chǔ)、政府推動(dòng)與社會(huì)支持相結(jié)合的培養(yǎng)模式。同時(shí)，圍繞我省重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)需求，大力實(shí)施高技能領(lǐng)軍人才培育計(jì)劃，并深化產(chǎn)教融合、校企合作，開(kāi)展訂單式培養(yǎng)、套餐制培訓(xùn)，創(chuàng)新校企雙制、校中廠、廠中校等培養(yǎng)方式。此外，還將發(fā)揮職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)高技能人才的“主陣地”作用，優(yōu)化職業(yè)教育布局和專業(yè)設(shè)置，并融通融合高技能人才培養(yǎng)資源，保障服務(wù)供給。

??在完善使用制度方面，要求企業(yè)要設(shè)立技能津貼、班組長(zhǎng)津貼、帶徒津貼等，鼓勵(lì)高技能人才在崗位上發(fā)揮技能、管理班組、帶徒傳技。同時(shí)，實(shí)行“技師+工程師”團(tuán)隊(duì)合作模式，在科研和技術(shù)攻關(guān)中發(fā)揮高技能人才的創(chuàng)新能力。此外，還將完善技能要素參與分配制度，建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的技能人才薪酬分配制度，實(shí)現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。

??在健全評(píng)價(jià)機(jī)制方面，提出推行“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列，對(duì)設(shè)有高級(jí)技師的職業(yè)（工種），在其上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），在初級(jí)工之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，形成學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師序列，拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道。同時(shí)，健全職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系和評(píng)價(jià)制度，完善以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的技能人才評(píng)價(jià)體系。此外，還將加大職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定力度，鼓勵(lì)符合條件的企業(yè)自主開(kāi)展技能人才職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)，并打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制，對(duì)技能高超、業(yè)績(jī)突出的一線職工直接認(rèn)定高級(jí)工以上職業(yè)技能等級(jí)。在建立激勵(lì)機(jī)制方面，加大高技能人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，建立以國(guó)家表彰為引領(lǐng)、行業(yè)企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)為主體、社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)為補(bǔ)充的高技能人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)體系。同時(shí)，健全高技能人才激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)技能人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，并提供醫(yī)療保健、國(guó)情研修、休假療養(yǎng)等待遇。

??我省要求，健全職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。企業(yè)要按規(guī)定足額提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，60%以上用于一線職工教育和培訓(xùn)。落實(shí)企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除政策，對(duì)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除；超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。充分發(fā)揮教育經(jīng)費(fèi)和各類資金作用，大力支持職業(yè)教育發(fā)展。（記者　武佳）