“延遲退休”議題又再次撩起公眾的神經(jīng)。近日，一份名為《人社部漸進式延遲退休年齡時間表》的文章在微信朋友圈內熱傳。雖然該表被人社部官員證偽，但可以讀出公眾對此話題的“焦慮”。而就在普通民眾擔心“當延遲退休后，在兩鬢斑白前，我們怎么辦”時，有一些人卻能逆勢而行——不僅不延退，反而提前退。

公職人員、國企職工提前退休的現(xiàn)象，說來并不罕見

就在官方不斷論證延遲退休必要性時，各地卻普遍存在提前退休現(xiàn)象

延遲退休是當前最受爭議的公共議題之一，從2004年被提出，反對聲一直未斷，但人社部亦多次表示延遲退休政策將推行。而就在官方不斷論證延遲退休必要性時，各地卻普遍存在提前退休現(xiàn)象。

根據(jù)我國現(xiàn)行規(guī)定，男性60歲退休，女性分為兩種情況，女干部和科技人員55歲退休，女工人50歲退休。而發(fā)改委就業(yè)和收入分配改革司近日的調研結果顯示，在有的地方特別是地市一級，出現(xiàn)了退休年齡54歲現(xiàn)象，有地方政府還鼓勵提前退休。人社部社會保障研究所所長金維剛前不久則披露，當前“未老先退”問題特別突出，有的地區(qū)提前退休的人員占到當年退休人員的30%。

民間的調研數(shù)據(jù)更加觸目驚心。2014年中國青年報社會調查中心對19289人進行的民調顯示，92.0%受訪者坦言自己身邊“提前退休”、“提前離崗”現(xiàn)象較多。清華大學公共管理學院教授楊燕綏教授調研也發(fā)現(xiàn)，某人口大省提前退休的比例竟達17%，數(shù)據(jù)觸目驚心。

這些“逆勢而行”者主要是公職人員、國企職工

在上述中青報關于提前退休的民調中，從單位性質來講，受訪者認為提前退休和離崗現(xiàn)象多發(fā)的單位依次是：行政單位(51.9%)、事業(yè)單位(25.1%)、國企(19.8%)、私企(1.6%)、外企(0.5%)。

而從不斷爆出的新聞來看，公職人員、國企職工提前退休的現(xiàn)象，確實很普遍。2013年11月，河北黃驊市科級副科級干部提前離崗休養(yǎng)提高三級工資事件，引發(fā)輿論嘩然。事實上，在河南、北京、安徽等很多地區(qū)的企事業(yè)單位和行政機關，都存在不到退休年齡提前退休的情況。而在一些效益好的大型國有企業(yè)，提前退休情況更加普遍。

雖然引發(fā)輿論普遍不滿，“早退休”其實是有美好初衷

在廣大人群擔心“當延遲退休后，在兩鬢斑白前，我們怎么辦”時，公職人員、國企職工提前退休的現(xiàn)象自然引發(fā)輿論普遍不滿。但其實，“早退休”制度并非天然不合理，中央是允許符合條件的人員提前退休。

在國家的現(xiàn)行政策里，確有規(guī)定特殊工種、相關工齡已滿等法定情況可提前退休。根據(jù)國務院頒發(fā)的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作（以下簡稱特殊工種），男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應該退休。除此之外，因工致殘、失去勞動能力的，也在可提前退休之列。

在國家的現(xiàn)行政策里，確有規(guī)定特殊工種、相關工齡已滿等法定情況可提前退休

為國企改革和機構改革配套的提前退休，也是可以理解的。上世紀90年代以來我國著力推進國有企業(yè)、黨政機構和行政體制改革，大量人員因為機構精簡、撤并而富余，安置的途徑之一便是提前退休。最突出的便是1998年國務院機構改革，大量的中央機關和部委局工作人員提前退休，而且多數(shù)增加了工資或待遇。去年的前舟山大部制改革后，也有100多名干部將按規(guī)定提前退休。并且，對于一些知識結構老化、嚴重不能適應現(xiàn)代公共治理形勢的公職人員，讓其提前退休，某種程度上也是于國于民有利。

但在實際操作層面，“早退休”制度卻屢屢被鉆空子

沒關系的滿足條件不能退，有關系的不滿足條件也能退

盡管中央對提前退休原則做了規(guī)定，到了一些地方，在錯綜復雜的利益關系下，就變成沒關系的滿足條件不能退，有關系的不滿足條件也能退。

就拿失去勞動能力來說，按照規(guī)定，因工、因病喪失勞動能力的職工，可以提前退休或病退。在實踐操作中，由申請人向所在區(qū)、縣的人力資源和社會保障部門申請鑒定，該部門組織勞動能力鑒定專家給申請人進行相關鑒定。鑒定的依據(jù)是國家標準和當事人傷病的客觀表現(xiàn)，但是鑒定結論的作出者是醫(yī)學鑒定專家，且審批的權利也掌握在各地的人力資源和社會保障部門手中。如此一來，就有很多暗箱操作的空間，“有關系的，可以直接搞個病退。沒關系的，真病了也不能退。”廣西桂西地區(qū)一位旅游局局長如此告訴《南風窗》記者。在湖北襄陽，一個號稱哥哥當勞動局副局長的騙子，短短3個月就騙了10多個人20余萬元，其招數(shù)只有一個：可以幫辦提前退休。

雖然滿足條件，高齡的環(huán)衛(wèi)工人常常難以提前退休

于是，當一些官員有更好的謀生渠道或下海經(jīng)商等，他們完全可以通過此途徑辦個提前退休，不僅可以搞第二產(chǎn)業(yè)，還確保自己在退休時有保障。

人社部社保研究所原所長何平也注意到這種情況，其在2013年底清華大學舉行的一個學術討論會上明確表示，“在一些場合，提前退休成了尋租腐敗的沃土，地方官員掌管審批提前退休的權力，借此從中牟利，助長了養(yǎng)老領域的搭便車行為?！?

有些地方、部門為“騰位子”等鼓勵提前退休，甚至給先退者漲工資和級別

“早退休”現(xiàn)象某種程度上還與 “潛規(guī)則”有關。因為升遷和年齡有很大關系，過了一定的年齡就很少被考慮提拔了。如此一來，一些機關事業(yè)和國企的“老人”工作便可能沒有那么賣力，而另一方面，除了想做事要依靠新生力量，有的地方領導還需要借重新提拔干部來平衡上下關系，搞人情交易，但編制管控很嚴格，老的占著編制不干活，新人無法招進來。

為“騰位子”，很多地方、部門鼓勵上年紀的公職人員和國企人員提前退休或退居二線，甚至給先退者漲工資和級別。以國企為例，部分國企在建立養(yǎng)老金制度外，還有企業(yè)年金，這對退休之后的收入形成了補充。在一個 “退休以后生活水平較之退休以前是什么樣的狀況”的調研項目中：其中保持原來的生活hr369.com水平不下降，這些人在調查里占了大部分，基本保持達到70%。生活水平下降很大將近10%。該調查甚至指出，“生活水平有所提高、甚至提高很多，這兩部分達到了將近20%?！?

部分國企還出現(xiàn)了退休后退休金比退休前收入還高的情況

盡快規(guī)范提前退休和提前離崗的不正常現(xiàn)象，否則后果堪憂

保障符合條件的職工提前退休十分必要，可現(xiàn)在，一方面要延遲退休，另一方面又讓大量的公職人員、國企職工鉆空子提前退休，待遇還不受影響，這類提前退休橫行，只會增加民眾的受損感、加劇不公。剛重要的是，在不符合提前退休條件的情況下通過虛假手續(xù)、特殊關系得以提前退休，大多隱藏著腐敗。

要規(guī)范這類提前退休的不正?，F(xiàn)象，按照國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行提前退行的審批監(jiān)管，不給公職人員鉆制度漏洞的機會當然是應有之義。除此之外，也要清理地方鼓勵提前離崗的“土政策”，即使是大部制改革精簡下來的人，是不是一定就要退休？能不能內部消化掉？要知道許多部門一邊裁人一邊卻雇著大量的臨時工作人員。