7月8日上午9時大朗市民楊先生來電：我在大朗水平村金達塑膠五金有限公司上班，從7月初開始，廠里突然規(guī)定，每天上廁所不能超過15分鐘，且 進出都要到保安室登記，工人們敢怒不敢言。

　　本報熱線22112008 一線報道楊先生向記者介紹，他看過勞動法，里面根本沒有限定工人上廁所的時間，廠里這樣做，根本就是土法規(guī)，希望相關(guān)部門管一管，幫工人們維權(quán)。

　　記者走訪

　　上廁所通知貼在門崗處

　　昨天上午11時，記者來到該廠。該廠位于水平村村南頭，三間操作廠房，外加一棟宿舍樓。

　　進門后，記者欲找保安打聽情況，無意中發(fā)現(xiàn)，“上洗手間需登記”通知貼在門崗處，上面有幾個明顯的錯別字，但意思還是很明了：本公司規(guī)定從 2010年7月5日開始上洗手間需登記，每個月上洗手間時間累計不可超過260分鐘，超時者需扣工時，（超時者每月累計30分鐘內(nèi)扣半小時加班工時，累計 60分鐘內(nèi)扣1小時加班工時，依此類推）。保安登記后方可取鑰匙上洗手間，時間由保安人員統(tǒng)一登記?！?/P>

　　通知后面是公司名稱，但沒有公章。楊先生說，每個月上洗手間時間不可超過260分鐘，一個月4周，就算每周5天計算，即20天，一天的上廁所時 間也僅有13分鐘。

　　“說句不中聽的，有時候一個‘大號’就得10分鐘，那一天是不是就只能上一次廁所？”楊先生訴苦說。

　　廠方回應(yīng)

　　有人偷懶所以才這樣做

　　隨后，記者見到一位35歲左右的女子走了出來，一邊“請”記者出廠門，一邊質(zhì)問是誰投訴的。

　　緊接著，記者咨詢?yōu)楹我迺r，如果計件算工錢，不是更好？

　　對此，這位女子表示，五金廠不像其他的工廠，可以分計時和計件結(jié)算工資，五金廠一個成品的生產(chǎn)，涉及多個部門的配合，因此必須要求在上班時間， 不能過多閑留。

　　“有的工人上廁所，到廁所里面抽煙，上網(wǎng)聊QQ，一去就是半小時，我該怎么管理？”該女子表示，這是沒得辦法的辦法。

　　她表示，除此之外，廠里限時只是累積限時，之后再扣加班工時，又不是每天規(guī)定固定的時間。

　　相關(guān)說法

　　可直接去勞動站投訴

　　昨天下午，記者致電大朗勞動分局。一工作人員表示，工廠這種做法不合法，工人可以直接到當?shù)貏趧臃?wù)站去投訴。他表示將記錄下來，與當?shù)卮鍎趧?站溝通后再作答復(fù)。

　　東莞莞信律師事務(wù)所呂軍律師則表示，該工廠的做法是沒有任何法律根據(jù)的。一方面，包括勞動法在內(nèi)，都沒有這樣的根據(jù)，另一方面，從實際生產(chǎn)效益 來講，也是不合理的。

　　從另一角度講，以這樣強迫式的“公司規(guī)定”管理員工，只會讓簡單的事情復(fù)雜化，員工也會有抵觸情緒。從人性化等方面去看，這樣的最終結(jié)果是，傷 了工人的心，損了工廠的效益。