“我們整整打了一年（官司），時(shí)間太長(zhǎng)了?！蹦弥鴦倓偟绞值呐袥Q書，黃嘉明（化名）如釋重負(fù)地舒了一口氣。 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者昨日（10月21日）獲悉，加多寶勞資糾紛案近日在溫州市鹿城區(qū)人民法院宣判，被告浙江加多寶飲料有限公司（下稱浙江加多寶）被判給付前溫州員工王勤（化名）解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11103元、加班工資1211元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金303元；給付前溫州員工黃嘉明（化名）加班工資501元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金125元。 這是加多寶眾多勞資糾紛事件的首例員工勝訴案。至此，有關(guān)加多寶變相裁員、克扣加班工資、強(qiáng)制執(zhí)行特殊工時(shí)制等種種指責(zé)再次引起關(guān)注。據(jù)記者了解，此案之后，針對(duì)加多寶的大量類似訴訟或?qū)⒔吁喽痢? 員工首次勝訴 據(jù)王勤介紹，她于2006年11月進(jìn)入浙江加多寶溫州辦事處工作，擔(dān)任高級(jí)業(yè)務(wù)代表，負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售工作。2007年4月開始，王勤每天都要加班 1~2小時(shí)，卻得不到任何加班工資。投訴公司高層無(wú)果后，她要求調(diào)換到其他部門，卻被無(wú)故克扣3個(gè)月工資獎(jiǎng)金，并降為普通業(yè)代，工資降級(jí)。 2009年3月，其部門主管勸她自動(dòng)辭職，承諾可給予兩個(gè)月工資作為補(bǔ)償，但她必須先填離職申請(qǐng)表。王勤信以為真，填寫了離職申請(qǐng)表，第二天卻被人事處告知她屬于自動(dòng)離職，拒絕給予任何補(bǔ)償。 2009年9月，王勤向溫州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)局出面調(diào)解，但王勤對(duì)調(diào)解結(jié)果不服，將加多寶一紙告上當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ海V請(qǐng)被告支付解除勞動(dòng)合同賠償金、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、年終花紅、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，總金額4萬(wàn)多元。 與王勤案一同宣判的，還有該公司前溫州辦事處員工黃嘉明狀告浙江加多寶，浙江加多寶亦被判給付黃嘉明加班工資501元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金125元。 記者獲悉，兩原告目前已通過(guò)法院拿到了浙江加多寶的各項(xiàng)補(bǔ)償。 加多寶勞資糾紛頻出 自去年10月始，有關(guān)加多寶變相裁員、克扣加班工資、強(qiáng)制執(zhí)行特殊工時(shí)制等種種投訴接二連三，涉及北京、廣東、杭州、溫州、武漢、青島、福建等各地分公司。 據(jù)北京加多寶離職員工潘先生介紹，加多寶從去年起強(qiáng)制推行“綜合工時(shí)制”，大量使用勞務(wù)派遣工，拒絕簽字的幾十名員工被人力資源部“勸辭”。去年11月24日，北京10名被勸辭員工在加多寶集團(tuán)大門口抗議。 加多寶：絕對(duì)沒有問(wèn)題 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者昨日致電加多寶集團(tuán)企業(yè)傳訊首席代表田威。田威說(shuō)，“公司所有制度都是按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的，絕對(duì)沒有任何問(wèn)題?！敝劣谂c溫州員工勞資糾紛案的判決，田威稱尚不知情，需向公司法務(wù)部咨詢后方能答復(fù)。當(dāng)記者再次撥打田威手機(jī)，截至發(fā)稿時(shí)一直無(wú)人接聽。 一邊是慷慨為地震災(zāi)區(qū)捐款上億元，一邊是涉嫌克扣員工加班費(fèi)，加多寶因此被外界評(píng)價(jià)為“要面子不要里子”。法律界人士認(rèn)為，加多寶公司的行為是在打法律的“擦邊球”，極盡所能地削減人力成本。 新聞個(gè)案 派遣員工自述：我在加多寶的三重遭遇 黃燦輝曾擔(dān)任廣東加多寶飲料食品有限公司（以下簡(jiǎn)稱廣東加多寶）粵北區(qū)清遠(yuǎn)辦業(yè)務(wù)代表。與勞務(wù)派遣單位江西鷹潭博勝人力資源服務(wù)有限公司（下稱鷹潭博勝）簽訂勞動(dòng)合同后，他于2009年3月19日到2010年1月8日在廣東加多寶工作。近日黃燦輝向記者講述了自己所遭遇的加班費(fèi)縮水、不定時(shí)工作制糾紛以及同工不同酬。 黃燦輝說(shuō)，加多寶公司實(shí)行員工加班費(fèi)一年一結(jié)。 “2010年2月23日，我一看到工資單就傻眼了，從前一年4月到2010年1月，我的全部加班工資只有512元！”黃燦輝激動(dòng)地說(shuō)。 粵北區(qū)人事助理告訴他，他的加班工時(shí)只有70小時(shí)。但是按入職時(shí)雙方的約定，黃燦輝說(shuō)，他的加班工時(shí)應(yīng)該是155.5小時(shí)，加班費(fèi)足足縮水了一半以上。 到了離職時(shí)，黃燦輝才被告知，從2009年8月1日起，公司已經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)了不定時(shí)工作制，這意味著原本加班付給員工的雙倍工資減為1.5倍。 “鷹潭博勝說(shuō)我2009年8月1日在粵北區(qū)辦公室開會(huì)時(shí)簽了名，就等于同意了不定時(shí)工作制。但我8月1日明明調(diào)休去了香港，怎么可能會(huì)有我的簽名?！秉S燦輝說(shuō)。 在一份蓋有東莞市勞動(dòng)局長(zhǎng)安分局印章的廣東加多寶2009年《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表》（下稱《申請(qǐng)表》）上，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者發(fā)現(xiàn)，“企業(yè)工會(huì)意見”一欄為空白。另外，申請(qǐng)崗位中的“業(yè)務(wù)代表”人數(shù)為242人，黃燦輝說(shuō)，“單是廣東的業(yè)務(wù)代表保守估計(jì)都要超過(guò) 1000人，242人實(shí)在太離譜了?！? 丹寧律師事務(wù)所勞動(dòng)人事部執(zhí)業(yè)律師沈斌倜說(shuō)，法律規(guī)定，實(shí)行特殊工時(shí)制的企業(yè)中，除高級(jí)管理人員無(wú)需審批外，其他可用特殊工時(shí)制的崗位未經(jīng)批準(zhǔn)均不能直接適用，須與工會(huì)、職工代表大會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商。 據(jù)加多寶內(nèi)部員工估計(jì)，公司內(nèi)的派遣工比例高達(dá)50%~60%. “雖然我們是與勞務(wù)派遣公司簽的合同，但都是接受加多寶的管理，執(zhí)行其紀(jì)律，卻同工不同酬，根據(jù)員工手冊(cè)理應(yīng)享受住房公積金、高溫補(bǔ)貼等福利。”黃燦輝說(shuō)。 黃燦輝向廣東加多寶追討加班費(fèi)損失與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)裙灿?jì)3106元，但至今交涉未果。由于他是派遣工，人事關(guān)系在江西鷹潭，黃燦輝的維權(quán)之路困難重重。 同步播報(bào) 用工荒或提前來(lái)襲廣東企業(yè)漲薪招工 每經(jīng)記者 蔡木子 發(fā)自深圳 自從進(jìn)入10月，深圳人才網(wǎng)負(fù)責(zé)人莫先生就格外忙碌?！睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者昨日（10月21日）了解到，由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好轉(zhuǎn)，各企業(yè)紛紛擴(kuò)大生產(chǎn)，今年的用工荒很可能提前來(lái)襲；許多企業(yè)一改春節(jié)后才招聘的慣例，開始提前搶人。 “餐飲、商超都缺人，但是廣東這邊主要還是電子行業(yè)的普工最缺，”莫先生介紹，“每天都有很多企業(yè)找我們幫忙登記招聘信息，但應(yīng)聘者卻沒有那么多?！? 東莞生揚(yáng)電子公司負(fù)責(zé)人告訴記者：“其實(shí)這波用工荒從暑假結(jié)束后就開始了。暑假期間大批學(xué)生加入打工隊(duì)伍，供大于求；一進(jìn)入10月份，缺口馬上出來(lái)了?！? 為了招攬人才，企業(yè)開出了更高的工資福利。生揚(yáng)電子把普工工資從原來(lái)的920元漲到1100元，聯(lián)順電子也把月基本工資從960元提高到1100元。深圳富士康更是把普工工資提至2000元。 服裝企業(yè)的用工壓力也不小。上周五，以純集團(tuán)、斌斌時(shí)裝、富坊制衣等120家企業(yè)抱團(tuán)到廣東虎門搶人才。他們都提高了薪酬福利吸引求職者，富坊制衣甚至亮出了最高1000元/月的超額獎(jiǎng)。該公司招聘負(fù)責(zé)人藏先生介紹，目前企業(yè)工人缺口是400人，但兩天的招聘會(huì)上上門問(wèn)津者不到30人。 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者還發(fā)現(xiàn)，在重慶等西南中心城市也開始出現(xiàn)“用工荒”。重慶陶然居集團(tuán)董事長(zhǎng)嚴(yán)琦證實(shí)，最近集團(tuán)將旗下各店基層員工的基本工資上浮20%. 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局今年年初的有關(guān)數(shù)據(jù)表明，農(nóng)民工的外出流動(dòng)格局已經(jīng)發(fā)生了變化。中西部地區(qū)受基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等投資拉動(dòng)政策措施的影響，對(duì)農(nóng)民工就業(yè)的吸納能力增強(qiáng)，農(nóng)民工開始從東部向中西部轉(zhuǎn)移。