發(fā)展到一定程度，業(yè)務范圍分布到全國各地甚至國外，勢必會產生分公司。

那么，如果要將員工從總公司派到分公司工作，其勞動關系是如何歸屬的？應該注意

哪些問題呢？

---先來厘清總公司與分公司的關系---

（一）什么是分公司？

分公司是與總公司或本公司對應的概念。當企業(yè)業(yè)務運營與管理須由總公司設置的分支機構或附屬機構辦理，分支機構也稱為分公司。分公司雖然有公司字樣，但不是真正意義上的公司。分公司在業(yè)務、資金、人事等方面受總公司管理，不具有法人資格。

《公司法》第四十條公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。

（二）什么是總公司？

總公司管理分公司，對所屬分公司在生產經營、資金調度、人事管理等方面行使指揮、管理、監(jiān)督的權利，具有法人資格，可以獨立承擔民事責任。

（三）分公司有哪些特點？

1.分公司無獨立財產，其占有、使用的財產是總公司財產的一部分，列入總公司的資產負債表中；

2.分公司的設立不須依照公司設立程序，只需履行登記和手續(xù)后即可成立。

3.分公司沒有自己的章程、董事會等形式的公司經營決策和業(yè)務執(zhí)行機關。

4.分公司的名稱不需要重新設計命名，只須在總公司名稱后加上“分公司”三個字樣即可。

（四）分公司有用工資格嗎？

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第四條規(guī)定：

勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

---總公司與分公司之間的員工調動涉及的勞動關系

在一些頗具規(guī)模的企業(yè)里，將員工從總公司調動至分公司或反向調動的人事變遷很常見。一旦發(fā)生調離，員工的勞動關系即發(fā)生了轉移，需要根據(jù)實際情況重新確立及處理。

具體有以下兩種處理辦法：

一、勞動關系不變

（1）手續(xù)與文件

①總公司與勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派駐至分公司，并向勞動者發(fā)放《派駐通知書》，在派駐通知里須列明派駐地點、工作職責要求、薪酬福利情況等。

②總公司與分公司之間簽訂派駐合同。

（2）薪酬結算：由總公司為員工發(fā)放薪酬，薪酬資料（包括員工在分公司工作的考勤、社保及公積金、績效、補貼等內容）由分公司負責提供，或派專人負責收集?？偣究蓪⒃搯T工的人工成本每月單獨核算后交財務列支到分公司帳戶結算。

（3）解聘方式：由總公司負責解聘

（4）勞動風險：分公司與總公司承擔連帶責任

二、勞動關系轉移

（1）手續(xù)與文件

①由分公司直接與勞動者簽訂勞動合同；

②總公司與分公司之間明確約定分別對該員工承擔哪些義務：如薪酬績效、社保及公積金繳納情況、工傷賠付責任、福利標準等。一旦發(fā)生勞動糾紛，應當嚴格按照協(xié)議約定的權利義務分擔法律責任。

（2）薪酬結算：由分公司自行核算、發(fā)放薪酬；

（3）解聘方式：預先約定解聘決定、解聘方式及補償方式是否須征得或不征得總公司同意；解聘動作由分公司自行負責。

（4）勞動風險：

① 由分公司單方承擔責任，分公司無力承擔或無法解決時，由總公司負責善后；

② 分公司負責人有更改勞動合同條款的權利。

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