近日，一個(gè)發(fā)生在浙江的事件引起了眾人的廣泛關(guān)注：一位名叫小李的網(wǎng)友，因?yàn)槠渥娓甘攀?，希望申?qǐng)喪假回鄉(xiāng)奔喪，卻被單位告知，公司不認(rèn)可祖父母及外祖父母去世作為喪假的理由，只能選擇使用年假或事假。

這件事情迅速激起了公眾的熱烈討論，并使得關(guān)于婚喪假的話題再次成為眾人矚目的焦點(diǎn)。在本文中，我將分享一些關(guān)于婚假和喪假的相關(guān)信息。

關(guān)于勞動(dòng)法中婚假和喪假的規(guī)定，我們首先了解一下其基礎(chǔ)條款。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工或其直系家屬（包括父母、配偶、子女）結(jié)婚或去世時(shí)，可以在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下獲得1至3天的婚喪假。

對(duì)于需要外出辦理婚禮或喪事的員工，根據(jù)行程遠(yuǎn)近，單位還會(huì)額外提供路程假。在享受婚喪假和路程假期間，員工的工資仍將全額發(fā)放。

不過，各地區(qū)對(duì)這一政策的理解和執(zhí)行有所不同。

以婚假為例，雖然全國(guó)統(tǒng)一的婚假天數(shù)為3天，但是一些地方根據(jù)自身情況將婚假天數(shù)適當(dāng)延長(zhǎng)。例如，在黑龍江、河南、陜西、寧夏等地區(qū)，主動(dòng)進(jìn)行婚檢的員工可以享受到額外的婚假。

這表明，在履行婚姻職責(zé)的同時(shí)，也能從法律層面獲得獎(jiǎng)勵(lì)，這體現(xiàn)了社會(huì)的公平正義。

然而，在申請(qǐng)婚假及其工資計(jì)算時(shí)，員工常面臨企業(yè)自設(shè)的一些規(guī)定的挑戰(zhàn)。

雇主可以制定公司的規(guī)章制度，但這些制度必須遵守國(guó)家或地方的法律法規(guī)。

一些公司可能會(huì)利用某些不明確的規(guī)定，出于降低成本或其他運(yùn)營(yíng)考慮，對(duì)員工的婚假請(qǐng)求設(shè)置限制，這給保護(hù)員工權(quán)益帶來了挑戰(zhàn)。

此外，婚假的有效期以及二次婚姻婚假的問題也值得我們注意。

我國(guó)法律并未對(duì)婚假的有效期作出具體規(guī)定，因此不同公司可能會(huì)有不同的規(guī)定。有的公司要求員工在一定時(shí)間內(nèi)休完婚假，否則將視為放棄此福利。關(guān)于二婚的婚假問題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門已明確表示，再婚者應(yīng)享有與初婚者同等的婚假權(quán)益。

相比之下，大家對(duì)喪假的了解相對(duì)有限。規(guī)定明確了當(dāng)員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)，可以請(qǐng)1至3天的喪假。

有些地方政府對(duì)喪假的適用范圍進(jìn)行了適度擴(kuò)展，例如在上海，員工的岳父母或公婆去世后，也可以請(qǐng)1至3天的喪假。

但對(duì)于祖父母、外祖父母的去世，通常需要依據(jù)單位的具體規(guī)定來處理。

這一現(xiàn)象引起了全國(guó)人大代表的注意。在十三屆全國(guó)人大二次會(huì)議上，有代表提出了關(guān)于全面覆蓋企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假規(guī)定、適當(dāng)調(diào)整喪假范圍和延長(zhǎng)喪假時(shí)間的建議。

對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障部表示，正考慮對(duì)婚喪假制度在適用范圍、天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)法律責(zé)任以及直系親屬范圍等方面進(jìn)行調(diào)整。

最后，實(shí)際操作中，由于一些HR對(duì)相關(guān)法規(guī)不夠了解或忽視，處理員工婚喪假申請(qǐng)時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)問題。

我們需要認(rèn)識(shí)到，只有那些尊重和關(guān)懷員工權(quán)益及福利的企業(yè)，才能吸引和留住人才，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。這是每個(gè)企業(yè)及HR必須面對(duì)和深思的問題。

總之，婚喪假政策關(guān)系到每個(gè)人的切身利益，我們有充分的理由去深入了解和關(guān)注這一話題。同時(shí)，我們也希望相關(guān)政策能夠進(jìn)一步完善，更貼近員工的實(shí)際需要，以確保每位員工的權(quán)益得到真正的保障。