為保障外賣騎手、快遞小哥、網(wǎng)約車司機等勞動者權益，我省出臺維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益“17條”，即，《關于貫徹落實人社部等八部門〈關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見〉的實施方案》（簡稱《實施方案》）。那么，《實施方案》有哪些亮點？新就業(yè)形態(tài)勞動者權益如何保障？歲末年初，記者就讀者關心的問題采訪了有關部門負責人。

就業(yè)人數(shù)多 權益難保障

近年來，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺，產(chǎn)生了許多外賣騎手、快遞小哥、網(wǎng)約車司機等新崗位、新職業(yè)，這些新就業(yè)形態(tài)活力迸發(fā)，從業(yè)人員規(guī)模不斷擴大，新就業(yè)形態(tài)已成為當前勞動者就業(yè)特別是靈活就業(yè)的重要方式，他們方便了千家萬戶生產(chǎn)生活，但這些新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動權益保障卻存在不少問題。
　　2020年2月起，吳某駕駛某物流公司貨車送貨，雙方未訂立勞動合同。2020年5月，吳某發(fā)生交通事故，向物流公司認定工傷申請仲裁，請求確認勞動關系，后訴至法院。法院未認定勞動關系。維權律師點評認為，吳某與物流公司按比例分配收入，且吳某不需接受物流公司的考勤和規(guī)章制度約束，故難以認定雙方存在勞動關系意義上的經(jīng)濟和人身從屬性。
　　按照我國現(xiàn)行勞動保障法律法規(guī)規(guī)定，建立勞動關系的勞動者，企業(yè)應當依法保證其合法權益。但實踐中，由于平臺用工形式和新就業(yè)形態(tài)勞動者就業(yè)方式相對靈活，難以直接確認勞動關系，難以被直接納入現(xiàn)行勞動法律法規(guī)保障體系，再加上平臺企業(yè)用工方式一直缺乏有效監(jiān)管，去勞動關系化的趨勢逐漸加重，有人稱之為“有就業(yè)無門檻、有勞動無單位、有風險無保險”，新就業(yè)群體工作時間長、勞動強度大、工資報酬低、職業(yè)傷害保障難等勞動權益問題，難以得到維護和保障。
　　維護好新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益，有利于促進靈活就業(yè)、增加就業(yè)崗位和群眾收入。針對新就業(yè)形態(tài)勞動者維權難題，2021年7月19日，國家人社部、發(fā)改委等8部委下發(fā)了《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》。2021年10月29日，省人社廳、省發(fā)改委、省交通運輸廳、省應急管理廳、省市場監(jiān)督管理局、省醫(yī)保局、省高級人民法院、省總工會等8部門聯(lián)合印發(fā)了《實施方案》，本著規(guī)范與發(fā)展并重的原則，在公平就業(yè)、勞動報酬、休息休假、勞動安全保護、社會保險、訴求表達、職業(yè)技能培訓、公共服務等17個方面對新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益進行了界定、規(guī)范，明確了平臺企業(yè)責任，健全了權益保障制度，完善了權益保障機制，在制度機制層面補齊了新業(yè)態(tài)勞動者權益保障的短板，標志著我省維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益邁出重要一步。

補齊制度短板 明確平臺責任

2021年12月27日，省人社廳等8部門聯(lián)合召開行政指導會，對平臺企業(yè)進行政策解讀，指導《實施方案》落實落地。省人社廳相關負責人介紹，《實施方案》的定位是維護新就業(yè)形態(tài)勞動者的權益，合理界定企業(yè)的用工責任。
　　在企業(yè)用工責任方面，明確了三種情形，在確立勞動關系的用工和淘寶店主等自主開展經(jīng)營活動的民事合同用工之外，引入了不完全符合勞動關系情形的用工形式。這些用工形式中，勞動者工作有較強自主性，如可自由安排工作時間，上線工作和下線休息相對自由，但其上線工作要遵守平臺企業(yè)的算法和勞動規(guī)則，接受其管理。
　　《實施方案》明確，平臺企業(yè)采取勞務派遣方式用工的，依法履行用工單位責任，勞務派遣單位承擔用人單位責任。平臺企業(yè)采取勞務外包、加盟、代理等其他方式用工的，平臺企業(yè)負責制定平臺算法和勞動規(guī)則并負責監(jiān)督，外包、加盟、代理企業(yè)履行用工責任。
　　新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障核心問題是勞動關系的確認。在勞動關系認定方面，考慮到不同新業(yè)態(tài)行業(yè)用工方式的差異，《實施方案》未直接明確相關認定標準，暫按《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）有關規(guī)定，確認企業(yè)與勞動者之間是否確立勞動關系。
　　當用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分，如果同時具備上述三種情形，勞動關系成立。具體可參照工資發(fā)放記錄、各項社保費繳費記錄、工作證或服務證、招工招聘登記表或報名表、考勤記錄、其他勞動者證言等憑證。
　　關于保障勞動報酬方面，《實施方案》提出，參照《保障農(nóng)民工工資支付條例》《工資支付暫行規(guī)定》等有關規(guī)定，將不完全符合確立勞動關系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者納入制度保障范圍。平臺企業(yè)要向提供正常勞動的勞動者支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。
　　在參加社會保險方面，《實施方案》要求，全面取消靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險的戶籍限制。企業(yè)應當依法參加社會保險，為建立勞動關系的新就業(yè)形態(tài)勞動者繳納職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。鼓勵不完全符合建立勞動關系情形的勞動者以靈活就業(yè)人員身份參加職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。未參加職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險的靈活就業(yè)人員，按規(guī)定參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。
　　關于保障休息休假，《實施方案》規(guī)定，嚴格落實國家職工工時制度、全國年節(jié)及紀念日假期等規(guī)定，完善休息制度，合理確定休息辦法。勞動者在法定節(jié)假日工作的，應支付高于正常工作時間勞動報酬的合理報酬。
　　《實施方案》政策性強、內(nèi)涵豐富、涉及面廣，針對新就業(yè)形態(tài)的鮮明特點，做出了很多創(chuàng)新性的制度設計。

綜合施策 協(xié)同治理

平臺經(jīng)濟和新就業(yè)形態(tài)是新生事物，目前還在不斷發(fā)展變化中，而當前新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障的相關法律制度還有空檔。這需要結合實際改革創(chuàng)新，綜合施策，協(xié)同治理。
　　據(jù)介紹，下一階段，我省將建立平臺企業(yè)用工情況年度報告制度，制定并向全省發(fā)布外賣員、網(wǎng)約車司機勞動合同、書面協(xié)議等通用示范文本；督促訂立行業(yè)集體合同或協(xié)議，確定勞動定員定額、休息辦法、計件單價、抽成比例等勞動標準；開展新業(yè)態(tài)勞動者勞動權益保障專項監(jiān)察，及時查處侵害新業(yè)態(tài)勞動者合法權益的平臺企業(yè)。持續(xù)開展新業(yè)態(tài)職業(yè)指導、職業(yè)培訓推介、創(chuàng)業(yè)指導等服務。按照國家統(tǒng)一部署，我省將積極推進新業(yè)態(tài)勞動者職業(yè)傷害保障試點，初步思路是按單取費、每單必保、每人必保、商保經(jīng)辦，解決新業(yè)態(tài)勞動者職業(yè)傷害保障的問題。目前，省人社廳已部署開展維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益專項行動。
　　平臺企業(yè)是落實新政的主體。目前，很多平臺企業(yè)對新政還不了解。美團、滴滴、順豐、京東、餓了么、全球蛙等18家新業(yè)態(tài)平臺企業(yè)參加《實施方案》行政指導會。我省8部門分別對有關政策進行深入解讀，幫助平臺企業(yè)準確理解和把握，引導他們“走前頭、做示范”，積極承擔勞動者勞動保障權益主體責任，自覺做依法合規(guī)用工的表率。
　　維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權益是一個長期的系統(tǒng)工程。省政協(xié)委員王文彪建議，維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權益，涉及各個方面。要不斷健全制度，形成黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、企業(yè)與勞動者參與、法制保證的治理格局。各有關部門需積極履行責任，堅持協(xié)同治理，加強改革創(chuàng)新，分類施策，重點突破，久久為功，共同發(fā)力，推動《實施方案》全面落地見效，在確保平臺企業(yè)健康發(fā)展的前提下，切實保障新就業(yè)形態(tài)勞動者的合法權益。