問：用人單位能否以員工在工作時(shí)間用公司電腦處理個(gè)人事務(wù)或進(jìn)行其他娛樂為由進(jìn)行處罰，甚至開除員工？

企業(yè)監(jiān)控員工工作電腦是否侵犯隱私？

答：勞動(dòng)關(guān)系兼顧人身性與財(cái)產(chǎn)性。勞動(dòng)者通過讓渡自己的勞動(dòng)用以換取用人單位的報(bào)酬。因此，在8小時(shí)的工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極投入工作，竭盡全力完成用人單位所分配的工作任務(wù)，為用人單位創(chuàng)造效益。如今,有些員工在工作時(shí)間利用公司電腦處理個(gè)人事務(wù)或者進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聊天、網(wǎng)購等與工作無關(guān)的行為頻現(xiàn)。用人單位是否能據(jù)此對其進(jìn)行處罰，甚至解除勞動(dòng)合同？首先需要看用人單位的規(guī)章制度是否規(guī)定上述行為屬于違紀(jì)行為，如果規(guī)章制度有此類規(guī)定，可按規(guī)章制度執(zhí)行。當(dāng)然還需要注意規(guī)章制度內(nèi)容的合法性及合理性。如果用人單位的規(guī)章制度對于此類情況沒有明確的規(guī)定，那么就需要認(rèn)定員工的行為是否違反職業(yè)道德以及公序良俗。

問：在員工不知情的情況下，用人單位是否可以對其電腦或辦公室行為進(jìn)行監(jiān)控？

答：我們傾向認(rèn)為用人單位可以在上班時(shí)間對于員工的工作電腦進(jìn)行監(jiān)控，同時(shí)可以在辦公室的公共區(qū)域安裝攝像頭進(jìn)行監(jiān)控。正如前面所述，勞動(dòng)者將自己8小時(shí)內(nèi)的時(shí)間讓渡給了用人單位。8小時(shí)內(nèi)理應(yīng)是全身心地投入工作，而且工作電腦的唯一用處就是為了工作。所以用人單位對于員工的工作電腦進(jìn)行監(jiān)控不存在侵犯其隱私的行為，除非員工使用工作電腦處理私人事務(wù)才會存在侵犯隱私的可能。但我們建議用人單位將此情況事先向員工進(jìn)行說明，做到“先禮后兵”。

問：員工如果發(fā)現(xiàn)自己的電腦和行為受到公司監(jiān)控，是否可以要求維權(quán)？

答：如果用人單位對于員工的私人電腦進(jìn)行監(jiān)控或者在公司隱秘場所安裝攝像頭（比如廁所、更衣室）屬于侵犯員工個(gè)人隱私的行為。員工可就用人單位的侵權(quán)行為向人民法院提起民事訴訟?！肚謾?quán)責(zé)任法》第二條規(guī)定：“侵害民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依照本法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本法所稱民事權(quán)益，包括生命權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、肖像權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)、監(jiān)護(hù)權(quán)、所有權(quán)、用益物權(quán)、擔(dān)保物權(quán)、著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)專用權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)、股權(quán)、繼承權(quán)等人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益。”第三條規(guī)定：“被侵權(quán)人有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！币虼耍瑔T工可就用人單位的侵權(quán)行為向人民法院提起民事訴訟。