“中年離職潮”即將來襲……

前些時候靈感一來寫了篇“HR的人生下半場”得到了很多讀者的共鳴，該文章被兩岸HR相關(guān)電子媒體一再的轉(zhuǎn)載，許多朋友私下寫信告訴我，這篇文章真是TMD寫到心坎里去了，
讀完該文章后引發(fā)了他們許多的思緒并煽起了暗藏在心中許久卻不得不面對的浪潮。HR轉(zhuǎn)型中， 我個人算是典型的例子， 或許正因為親身經(jīng)歷的故事最能打動人心…

專欄寫了好些年， 也出過幾本書， 但這篇“人生下半場”的文章， 在短時間受到這么多人的關(guān)注與積極的響應(yīng)， 還是讓我有些訝異！ 文章發(fā)表后每周都會有
HR來拜訪， 話題基本一致， 簡單的說就是要當(dāng)面告訴我：

1. 他們準(zhǔn)備好要開始自己的人生下半場了（這一點我非常確定跟我的文章沒有直接的關(guān)系?。?

2. 期待我能夠根據(jù)他們的想法與計劃， 給予一些方向與建議（雖然我從來沒想過要當(dāng) career coach!）

說到底， 文章會火的原因我還是簡單分析了一下， 個人覺得“人生的下半場”， 終究還是一件每個人早晚都需要面對的事… 別人的事大家不見得關(guān)心，
但自己的事總不能不聞不問吧——

博士班的老師幾年前就說過： 未來企業(yè)經(jīng)營的“模式”與“組織” 都將面臨大規(guī)模的調(diào)整與變化。細節(jié)我就在此省略了（如果要細談可以寫一本書），
簡單的說組織的解構(gòu)將會產(chǎn)生大規(guī)模的“HR中年離職潮”， 為什么這么說， 首先會有越來越多企業(yè)走向“合并與并購”， 投資人最關(guān)心的永遠是數(shù)字，
無論公司規(guī)模的大小， 同性質(zhì)的公司沒有理由為了市場占有率互相殘殺， 拿著投資人的真金白銀不理性的砸， 沒有人是笨蛋， 合并往往才是對雙方最有利的結(jié)果！

另一方面， 現(xiàn)在正處于大眾創(chuàng)業(yè)風(fēng)口，市場與政策利好， 或許你很難想象2014年全年國內(nèi)新注冊市場主體高達 1293萬戶，相較于 2013年同比增長
45.9%. 請注意這個數(shù)字是僅僅是完成登記注冊的公司， 如果加上未注冊的公司以及個人工作室， 我自己的預(yù)估實際數(shù)字將會達到3500萬左右，
騰訊開放平臺2014 創(chuàng)業(yè)者人數(shù)就已達500萬，同比增長更高達400%。

無論是企業(yè)“合并與并購”或 “創(chuàng)業(yè)潮”， 都將造成HR主動或是被動的出走， 隨著新創(chuàng)與微型企業(yè)的增加， 會有越來越多的公司使用 SSC （Shared
Service Center）  的服務(wù)， 小公司沒有理由養(yǎng) HR, 反觀大公司呢？ 由于成本的增加， 獲利的挑戰(zhàn)將越來越高，
高薪的HR將成為企業(yè)關(guān)注的首要目標(biāo)！ 因此如果還沒有找到自己的定位， 或是無法在工作中找到自己的存在或價值感， 離開是早晚的事。經(jīng)驗告訴我，
多數(shù)HR到了中年還是有理想的， 不會只是為了五斗米！

對于“中年離職潮”將成為職場的新趨勢， 我個人的看法是一則以喜一則以憂， 喜的是： 離開現(xiàn)有的舒適圈你才知道世界有多大，
人生真的有好多夢想可以去追求去實踐！ 憂的是：在大公司待慣的HR其實就好像被養(yǎng)在籠子里的金絲雀， 光鮮亮麗的外表下早已喪失了自我謀生的能力… 如果知道自己的能力有限還好辦，
畢竟世面見的多了基本功補一補， 或是找個助手來幫忙問題都不大， 怕就怕明明早已喪失野外求生的能力， 卻一廂情愿地認為自己很有實力…

老實說有個光鮮亮麗的大公司養(yǎng)著除了沒有自由， 平時干些老板們不愿意干或不想干的事， 從早到晚開開無聊的會（多數(shù)的會只是需要你出席，
請注意你是完全沒有決策權(quán)的），偶爾還可以上上法院（運氣好還可以遇到一些有趣的案子），發(fā)發(fā)郵件玩玩辦公室政治， 除此之外其他好像也沒有甚么不好了，
反正時間到了就會有人喂食， 雖然負能量很多， 但我常說無論開心與否， 這一切的不如意都包含在每月匯到銀行卡上的那些數(shù)字里了！

以下是前幾天， 我跟某上市公司HR 總經(jīng)理的微信對話：

HRGM:
看完你的人生下半場， 我更加迷惑了， 下半場應(yīng)該要做哪些準(zhǔn)備？

Alex: 你要準(zhǔn)備的東西有很多

HRGM:
說來聽聽

Alex: 會議變少了

Alex: 不用擔(dān)心老板怎么想了

Alex: 不用一邊電話會議一邊上網(wǎng)…

Alex: 突然多出很多時間

Alex: 突然可以做自己了…

“創(chuàng)業(yè)”一直是很多人的夢想， 可是創(chuàng)業(yè)對更多的人來說只是想一想，如果真的談到需要做哪些準(zhǔn)備，我想給大家以下的建議：

1、認識自己

哪些事你做了很想再做一次？ 你能夠把優(yōu)勢發(fā)揮到淋漓盡致嗎？ 你確定你的優(yōu)勢嗎？ 真正認識自己的人真不多，
 經(jīng)驗告訴我，眼中的自己和真實的自己往往存在著不小的gap。其實認識自己的方法和管道有很多，首先，可以借助市場上的人格測評工具DISC, MBTI, PDP…
當(dāng)然如果有機會透過“評價中心”了解自己的勝任力更好！。其次，可以尋找身邊的人做你的導(dǎo)師或者教練，通過定期的溝通與分享，幫助自己更好的成長，
認識自己的優(yōu)勢和待提高的領(lǐng)域是一件非常重要的事。

通過身邊的人尋求回饋，希望他們可以真實地對你的行為提出意見，比如，工作中哪里做得好，哪里做得還不夠好；在工作和生活中，他們眼中的你是什么樣子。如果你從來沒有向周圍的人尋求過回饋，真的應(yīng)該嘗試一下，你會發(fā)現(xiàn)從不同的角度看自己是多么有趣的一件事情。

2、想做的事情

很多人工作多年以后，猛然發(fā)現(xiàn)自己一直做的是自己完全不喜歡的事情，哪怕是自己擅長的事情也不一定是自己喜歡的。想要改變，卻又糾結(jié)于“我不知道自己究竟想做什么”，于是一直停滯不前。不知道自己想做什么，究其原因，在于沒有和自己進行對話…

你有關(guān)注過自己的感受嗎？什么讓你開心，什么讓你不開心。靜下心來傾聽自己內(nèi)心的聲音，把關(guān)注點放在自己身上，喜歡/討厭、愉快/不愉快、辛苦/快樂，這些感受在什么時候產(chǎn)生？讓這些感受指引你找到你所想做的事情，意識到自己真正的目的，只有當(dāng)你浮現(xiàn)出“立刻就想去做”的念頭時，才能找到具體的目標(biāo)和行動計劃。

此外，你一定要明白，只有極少數(shù)的人在一開始就知道自己想做什么。很多時候，我們是在做的過程中一步一步慢慢發(fā)現(xiàn)自己的方向。但當(dāng)你腦好中有想法并逐漸成形的時候，不妨給自己一個機會試試看，只有試過了你才知道這是不是你想要的，永遠停留在空想的階段你將永遠沒有辦法成就你自己。

3、不能妥協(xié)的價值觀

104創(chuàng)辦人楊基寬先生在某次記者采訪中提到：“沒有愛的工作是奴役”。馬斯洛的金字塔需求中最高層級“自我實現(xiàn)”指的其實就是“做自己喜歡并認為有價值的事！ ” 72歲的RUTH
FLOWERS在布滿操作按鈕的DJ臺上，播放出節(jié)奏強勁的電子音樂。DJ Mamy 在70歲發(fā)行了自己的第一張單曲《Mamy
Rock》，宣揚他的音樂理念。在眾人的歡呼中，煥發(fā)自己生命的第二春， 她甚至被邀請前往坎城電影節(jié)表演，而這也成了她銘記一生的時刻。

錨點“我永遠不會忘記那些從世界各地來看我表演的年輕人。他們讓我煥發(fā)了活力，重新找到了活著的意義?！盌J
Mamy說：“很多年輕人對我說，你很酷，很了不起，我們想成為你這樣的人。而我的回應(yīng)總是：你們不想成為我——你們只是想成為你們自己。行動吧！”

最后， 就借著 DJ Mamy 的一句話：“你們只是想成為你們自己， 行動吧！”送給大家， 記住， , 每個人都是獨立且獨一無二的個體， 人生只有一次，
一定要把握機會， 愛自己， 用生命工作為自己活！