人們希望領導者具有杰出的才能，但更要求他們具備高尚的人格。

越是才能出眾的人，越容易成為自己才能的奴隸，而把可貴的能力用錯方向。

而能夠控制才能發(fā)揮方向的就是人格，就是道德。 

京瓷自創(chuàng)立以來，一直致力于建立心心相印、相互信賴的伙伴關系，并以此為基礎開展工作。

因此員工之間，經營者與員工之間不是縱向的從屬關系，而是為了同一個目標、為了實現(xiàn)共同理想的同志關系，也就是說把橫向的伙伴關系作為基礎。

京瓷有今天的發(fā)展，不是靠常見的由權力和權威形成的上下級關系，而是由志同道合的伙伴，為了公司的發(fā)展齊心協(xié)力、共同奮斗的結果。

正因為同事之間作為伙伴結成了相互理解、相互信賴的關系，才使得這一切成為可能。

為了以負責的態(tài)度完成工作，與工作相關的人們，要抱著積極進取的心態(tài)：“想把現(xiàn)在的工作做得更好”，“想把公司變得更出色”。

為此，即使對上司，也要毫不客氣地指出發(fā)現(xiàn)的缺點和問題。

營造這種風氣很重要。在日常的業(yè)務工作中，不能敷衍馬虎。當意識到“這不對頭”、“那不正?！睍r，要互相指出，直言相告。

討論的出發(fā)點是：“什么是對的”，而不是“誰是對的”。這樣就能做到直言相諫。

發(fā)現(xiàn)了缺點和問題，卻因擔心引發(fā)周圍的矛盾，或被人討厭而不敢指明，保持一團和氣，這就大錯特錯了。

靠空洞的原則和所謂的常識做不好工作。重要的是鼓起勇氣，直言相告，真心誠意地指出問題所在。要營造這樣的氣氛。

“期望公司發(fā)展得更好”，從這一善意出發(fā)，互相說真心話，就能加深彼此的理解，建立起相互信賴的關系。工作就一定能做得更加出色。

在工作上想得到部下和周圍人的幫助，自己必須率先垂范。哪怕是別人都討厭的工作，自己也要一馬當先，采取積極挑戰(zhàn)的態(tài)度。

無論堆砌多少令人動聽的辭藻，如果自己不帶頭實行，就不能抓住人心。

想讓別人做的事，首先自己要沖在前面，用行動做出表率，這樣，周圍的人才會追隨你。

雖然率先垂范需要勇氣和信念，但是只要不斷地用心實踐，就能夠自我提升。不僅領導者，公司里所有的人也都應該共同營造率先垂范的風氣。

在這樣的公司里，全體員工都生機勃勃，都能愉快地工作。

自己一個人單槍匹馬做不好工作，必須與上級、部下，以及周圍的人互相配合，齊心協(xié)力，工作才能做好。

在這種情況下，自己首先要主動積極地找事情做，這樣周圍的人自然而然會來協(xié)助你，你就能“在漩渦的中心工作”。

翻卷起工作的漩渦，這跟年齡和經驗無關。帶著問題意識，把周圍的人帶動起來，把人會聚到一起，這個人就成了漩渦的中心。公司里卷起漩渦的人越多，到處都翻滾著工作的旋渦，公司就會充滿活力。

京瓷自創(chuàng)業(yè)以來，就把同事之間心心相連的密切關系作為經營的基礎，員工彼此間懷著感激和誠意，在互相信賴的基礎之上開展工作。

作為全員敞開心扉、增強聯(lián)系的機會，公司一貫重視酒話會等各種各樣的集體活動。

即使是上下級，只要有信賴關系作為基礎，相互間就可以明確地說出想說的真心話。

這樣一來，問題就會一目了然，工作就會順利開展。

構筑這樣的信賴關系，需要在平時不斷作出努力，把大家的心緊密地聯(lián)系起來。

怎樣才能構筑互相信賴的人際關系呢？

我首先想到的是，尋找值得信賴的合作伙伴，就是說從自身之外去尋求信賴關系。

然而我錯了。我意識到：

如果自己不能成為一個值得別人信賴的人，與別人之間的信賴關系就無法建立。

信賴，應從自己內心而不是從外面求得。

我們能有今天，能盡情地工作，離不開客戶、有關合作伙伴、工作同事以及家人等周圍人的幫助。只要缺了其中的一部分，就沒有我們的今天。

這一點我們要牢記在心，這樣來度過每一天，那么，不僅對客戶，而且對周圍所有的人，我們就會自然地涌出發(fā)自內心的感謝之情。

同時，還要常常反省自己：有沒有忘記了謙虛的態(tài)度？是否擁有發(fā)自內心的感謝之情？形式上敷衍式地說一聲“謝謝”，并不能傳遞到對方的心里。

始終保持謙虛的、坦誠的態(tài)度，對周圍的人抱著感謝之心。這樣不僅可以把每天的工作做得更好，而且可以讓自己的人生變得更明朗、更幸福。

據(jù)說隨著社會的不斷發(fā)展，持有“自我中心”價值觀的人，即自我主張強烈的人會不斷增加。但是，抱有這種觀念的人之間，必然會產生“自我”與“自我”的沖突。這樣，需要團隊間互相配合的工作就無法開展。

陶醉于自己的能力或微不足道的成功，驕傲自滿, 就得不到周圍人的幫助，還會妨礙自己的成長。

為了形成團隊合力，在和諧的氣氛中有效地開展工作，必須意識到“有了大家才會有自己”，持續(xù)保持謙虛的態(tài)度，這是非常重要的。

工作是真刀真槍決勝負的賽場，必須時刻以必勝的信念去參與格斗。

但是越想取勝，迎面而來的各種困難和壓力就越大。這時我們往往膽怯，進而放棄初衷以妥協(xié)告終。

克服這些困難和壓力的動力來自當事人不屈不撓的斗爭心。類似格斗士的那種斗爭心，可以沖破一切壁障，引領我們走向勝利。

無論多么艱難困苦，“絕不服輸，一定要勝利”——必須燃起這種激烈的斗志。

無論如何都要完成計劃，我們必須成為具備這種堅強意志的、燃燒般的團隊。 

把月度和年度銷售額、利潤等所有目標都用具體的數(shù)值表述出來，然后告訴全體員工，并讓大家徹底了解這是必須完成的目標，這樣就能提高每一個人的參與意識，從而形成實現(xiàn)目標的巨大能量。

領導者不僅要制定未來的目標，同時還必須找出實現(xiàn)這個目標的有效方法和途徑，向下屬揭示說明制定這個目標的理由、領導者自身對于這個目標的認識和想法，以及具體的實施方法和途徑。

在這個過程中，領導者與下屬必須展開徹底的溝通，以期獲得他們的真心認同，使得企業(yè)成員能夠為了目標的實現(xiàn)而共同奮斗。

為了達成目標，一定要讓全體員工都知曉這個目標，并徹底貫徹。也就是說，這個目標要為全員所共有，大家都把該目標當作自己的東西。

不論是營業(yè)部門，還是制造部門，當天的“銷售額”、“生產總值”、“附加值”、“單位時間附加值”，這類數(shù)字，一定要裝進全體員工的頭腦里，在職場里不論問誰，都能馬上脫口說出。

在京瓷的“阿米巴經營”和“單位時間核算制度”里，由于追求全員知曉目標、共有并貫徹目標，這樣就提高了每一個人的參與意識，從而形成齊心協(xié)力實現(xiàn)目標的巨大能量。

會聚在企業(yè)的全體員工，都是心心相印、互相信賴的伙伴。讓我們團結一致，開展總體戰(zhàn)，朝著目標前進。

我們要營造一種心心相印、相互信賴的伙伴關系，并以此為基礎推進工作。

在這里，我們不主張以權力或權威為基礎的上下級關系，而是將志向相同的伙伴的心凝聚起來，協(xié)調行動，以這種橫向關系作為基礎。

讓我們全員齊心協(xié)力，信賴自己的伙伴，以關愛之心支援他們，組成“最佳接力賽”團隊。

作為志向相同的伙伴，我們朝著共同的目的地團結奮進，我們就能帶給客戶最高水平的服務和商品。

看看棒球，或者足球之類團體性的比賽就會發(fā)現(xiàn)，那些各自為戰(zhàn)、只顯耀個人本領的團隊，同全體隊員向著獲勝的目標齊心協(xié)力的團隊之間，實力的差距一目了然。

公司也一樣。

如果每個員工都按照各自的想法各行其是，力量就會分散，一加一就不會等于二了；

但是，當全體員工的力量向著同一個方向凝聚在一起的時候，就會產生成倍的力量，創(chuàng)造出驚人的成果。

那時一加一就不是二，就會等于五，甚至等于十。

讓大家共有相同的價值觀，凝聚全員的合力，朝著同一目標，大家一齊使勁，就能更加確鑿地實現(xiàn)目標。

運營一個組織最重要的是，這個組織各部門負責人是否由真正有實力的人來擔任。

真正有實力的人，不僅擁有勝任職務的能力，同時具備人格魅力，得到部下的尊敬，能構筑與部下的信賴關系。同時，不是為自己，而愿意為眾人的利益發(fā)揮自己的能力。

要給這樣的人提供出任組織負責人的機會，并讓他們充分地施展才能，一定要形成這樣的組織氛圍。

貫徹實力主義，組織就會得到強化，并最終達到為全體員工謀福利的目的。

實力與年齡或者資歷無關。提高工作能力，磨煉人格，擁有了真正的實力，這才具備了當領導者的資格。

所謂經營者就是無論身處何種逆境，都要保持樂觀向上的態(tài)度，不放棄夢想和希望，還必須有一顆純潔的坦誠之心。

保持樂觀向上的態(tài)度，抱著夢想和希望，以坦誠之心處事。