廣東省高校畢業(yè)生招聘會文科類專場在暨大舉行
廣東省高校畢業(yè)生招聘會第二場文科類專場昨天在暨南大學舉行，共有300余家企業(yè)進場招聘。記者現場采訪發(fā)現，往年的排長隊等面試的現象少之又少。多數企業(yè)招聘說明中的職位要求說得很多，但對能提供的福利待遇則是模糊處理，甚至避而不談。
11月21日訊 昨天的招聘會，共有300余家企業(yè)進場攬才。多數畢業(yè)生身著職業(yè)正裝，與企業(yè)進行雙向選擇。
求職長隊今年不復再
記者發(fā)現，除兩三家企業(yè)攤位前有求職者排成長隊外，多數企業(yè)前的排隊人數都不是很多。往年曾經出現的排隊5小時面試3分鐘的情況，不再出現?！拔?點多就來到現場，已經面試3家企業(yè)了。”中山大學的小張同學在上午11時告訴記者。
求職不排長隊的原因何在？記者獲悉，廣東省就業(yè)指導中心今年更為注重打造網絡招聘會，畢業(yè)生可通過網絡進行簡歷投遞和面試，省去企業(yè)和學生的奔波之苦，這一定程度上分流了前來現場的畢業(yè)生的人數。
此外，記者也發(fā)現，到高校舉行宣講會的企業(yè)日益增多。在數量上，更多企業(yè)深入學校，與學生交流，在諸多高校的求職論壇上可以看到，宣講會幾乎是每天都有。在時間上，今年的宣講會開始時間與往年相比，從10月份提早到9月份中旬。“很多同學參加宣講會后就不來參加招聘會了?！?/P>
企業(yè)招聘說明不談待遇
在招聘現場，企業(yè)對應聘者提出詳細的任職要求。如一家企業(yè)招聘儲備督導，要求很細致，“年齡在18歲以上、大專以上學歷，連鎖經營管理等專業(yè)優(yōu)先”，“為人樂觀、積極向上，有責任心和一定的抗壓能力”，“愿意從基層做起”等，這樣的要求可謂詳細之極。
企業(yè)要求多多，但能提供給畢業(yè)生的福利和發(fā)展空間，在招聘說明中則是簡之又簡。在招聘會現場300多家企業(yè)，大概僅有5家企業(yè)能明碼標價，向畢業(yè)生詳細說明提供的福利待遇。有些企業(yè)還會用“有競爭力的薪酬”來模糊處理，但絕大多數則是干脆在招聘說明中缺少與福利待遇有關的選項。
記者獲悉，到學校舉辦宣講會時，多數企業(yè)對薪酬也是諱莫如深，僅有少數企業(yè)例外。
學生：不是很在意明碼標價
學生們怎么看待企業(yè)的這一做法？記者昨日采訪多位畢業(yè)生，盡管有少數同學認為明碼標價更有利于自己權衡面試意向，但大部分學生表示不太看重企業(yè)的“明碼標價”。一位學生甚至直言不諱地說：“有沒有寫無所謂，主要還是看重公司的發(fā)展前景，行業(yè)的競爭力，是否有利于自己的發(fā)展。”
來自廣東商學院的劉同學面試的是某企業(yè)人力資源管理的職位，他認為，不會很在意企業(yè)是否有標明工資待遇，自己更看重公司背景。“如果只是個小企業(yè)，而標出的工資有七八千，那有點不真實，也許為了吸引眼球?！?/P>
對福利待遇明碼標價的做法畢業(yè)生們也是心知肚明。“公開工資讓我們心里有數，有更多考慮的余地，同時也能避免一上前就問錢的尷尬?！眮碜詮V工的小吳認為，“明碼標價”還能避免求職者進入崗位后，因薪資的不確定因素而產生對工作的不滿。
企業(yè)：有些職位薪酬保密
有企業(yè)認為，直接標價有利于吸引求職者來應聘，從而招攬優(yōu)秀人才。一家公司的HR梁小姐表示，以前面對求職者，經常在介紹完崗位需求和工作內容后，雙方才談具體工資，而雙方一旦談不攏就前功盡棄，而“明碼標價”的做法就可以避免這種情況，提高招聘質量和效率。
另一家公司的HR唐小姐認為，有些職位并不適合“明碼標價”，而每個人的工作能力不同，其在同一職位上的工資也可能不同?！拔覀冃枰鶕舐氄叩膶嶋H能力來確定待遇，而薪資在用人單位自身和行業(yè)內部都是需保密的，一旦公開，在同行競爭中可能會產生不利影響，同時也可能導致企業(yè)人員出現對比的不穩(wěn)定心理?！?/P>
去年10萬多畢業(yè)生
通過網絡找到工作
據新華社電 廣東面向2012屆大學畢業(yè)生首場招聘會19日開啟。由于近年廣東大力推動網絡招聘，2010年有10萬多畢業(yè)生通過網絡招聘找到接收單位，本次招聘會進場人數較往年有所減少。
本年度首場大學生招聘會提供崗位2500個，比去年少約1500個。但記者現場看到，今年招聘會場面不如往年火爆。廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心相關負責人表示，廣東大力推進網絡招聘，分流了大批求職者?！熬W絡招聘可大大降低學生的求職成本、用人單位的錄人成本，廣東以后會慢慢傾向網絡招聘?！睆V東將面向2012屆高校畢業(yè)生安排44場供需見面會，其中有8場是網絡招聘會。
