而根據(jù)昨天發(fā)布的《2010年企業(yè)薪酬調(diào)研報告》，今年中國薪酬漲幅預(yù)計為7.0%，醫(yī)療行業(yè)和消費品行業(yè)分別雄踞漲幅榜前兩席。
還不漲？離職暗流涌動
Philip鐘，一家知名會計師事務(wù)所審計師，前天剛跟風(fēng)網(wǎng)絡(luò)熱帖，把自己的MSN簽名檔改成 “只聞加薪聲，不見工資漲”。他們公司自2008年底金融危機時起，取消了一度為行業(yè)外人士眼紅的高額加班費，2009年初又大幅削減出差補貼。待到危機影響漸消，今年年初起，加薪傳言開始在公司里流傳。 “每個版本聽上去都有鼻子有眼，但半年快過去了，工資單還是沒有起色。 ”Philip抱怨道。 “公司給每個員工一個文件柜，上面插著名卡，離職后就把名卡取下，最近好多文件柜都變成‘孤兒’了。 ”Philip透露，一旦有好的下家，他也打算走人。
高級薪酬信息咨詢顧問表示，2009年職場頗為平靜，是因為員工想要保住飯碗，所以不提加薪要求，甚至還接受無薪加班，一整年內(nèi)工資不漲、福利縮水也不在乎。然而進入2010年后，隨著金融風(fēng)暴呈遠離趨勢，企業(yè)遲遲不肯加薪會成為白領(lǐng)們的心病。久而久之，就會形成人人暗自猜測公司到底會不會加薪、同事們之間討論最多的也是薪酬問題，這種氛圍往往容易醞釀離職暗涌。
不要急！漲還是會漲的
根據(jù)昨天發(fā)布的《2010年企業(yè)薪酬調(diào)研報告》，2010年中國地區(qū)薪酬漲幅預(yù)計為7.0%.絕大部分參與調(diào)研企業(yè)表現(xiàn)出一種謹慎而樂觀的態(tài)度，認為2010年的薪酬增長幅度會高于2009年，整體薪酬增長幅度約高于2009年1到3個百分點。面對北京、上海等一線城市悄然加薪，很多科技企業(yè)甚至在第一季度全體員工加薪幅度高達20%- 30%，報告認為，經(jīng)濟政策如無重大改變，2010年加薪是必然趨勢。
針對不少白領(lǐng)不堪忍受企業(yè)遲遲不加薪而離職，資深人力資源專家、中智上海經(jīng)濟技術(shù)合作公司副總經(jīng)理王慧提醒，職場人士要有理性的職場需求，應(yīng)制定符合實際的、從容的職業(yè)規(guī)劃，不要以工作輕松、環(huán)境優(yōu)越、薪酬豐厚這些點來判斷工作是否適合自己，而在2010年盲目選擇跳槽。
漲最快：消費品和醫(yī)療
報告顯示，從整體漲幅水平來看，出口型企業(yè)較多的華南地區(qū)、外資企業(yè)較多的華東地區(qū)以及北方部分大城市都有較大幅度的反彈。從投資類型來看，日資企業(yè)漲幅最高，達7.5%，接下來依次是國內(nèi)企業(yè)（7.2%）、歐美企業(yè) （6.9%），港臺企業(yè)最低，為6.7%.
而從行業(yè)來看，在接受調(diào)研的近千家外企、國企、民企中，漲幅相對較高的仍然是消費品行業(yè)（7.4%）和醫(yī)療行業(yè)（7.8%），其行業(yè)特性決定了相對其他行業(yè)不太容易受到經(jīng)濟波動的影響。制造業(yè)薪酬水平恢復(fù)趨勢明顯（7.0%），而對于受金融危機影響較大的金融業(yè)，薪酬水平增幅雖然不高（5.6%），但相比較2009年大部分企業(yè)降薪或不調(diào)薪的狀況，已有了明顯改善。
