每年，《財(cái)富》雜志(Fortune)都會(huì)發(fā)布“最佳雇主100強(qiáng)”名單(the 100 Best Companies to Work For)。這份名單以津貼、福利、多元化和工資為評(píng)價(jià)指標(biāo)來評(píng)選“最佳美國公司”。如今，《財(cái)富》數(shù)據(jù)合作伙伴最佳工作場所組織(Great Place to Work)根據(jù)大量相同的評(píng)價(jià)指標(biāo)獨(dú)立發(fā)布了自己的全球最佳雇主排名名單。

　　點(diǎn)擊這家公司發(fā)布的首份“全球最佳跨國工作場所”名單，查看排名前25的公司，了解它們成就卓越的重要原因。此次入圍公司排名不分先后，而公司所在地遍布全球，分布在從列支敦士登、美國到丹麥的廣大地區(qū)。正式排名和最高榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)將于周四晚在紐交所舉行的盛典上公布。

　　哪些公司有資格入選呢？必須符合以下條件：至少五次入選“Great Place to Work”的各類名單，在全球擁有至少五千名員工，全體員工中至少有40%在公司母國之外工作。

　　3M公司

　　公司總部所在地：美國明尼蘇達(dá)州卡迪奇格羅夫

　　2010年公司收益：266.62億美元

　　入選理由亮點(diǎn)：挑戰(zhàn)計(jì)步器

　　一名3M員工表示，“在3M，你可以感受到(一貫的)積極工作氛圍和公平待遇?！惫疽埠荜P(guān)注健康的生活習(xí)慣，比如經(jīng)理們每周都要給員工帶水果；公司還為員工的“挑戰(zhàn)計(jì)步器”活動(dòng)提供贊助，該活動(dòng)旨在通過每天行走一萬步為慈善募捐。

　　位于奧地利的分公司則通過員工創(chuàng)新競賽來保持活躍的創(chuàng)新能力。該競賽為優(yōu)勝者提供500歐元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，以及去美國、倫敦和柏林旅游的機(jī)會(huì)。這位員工還表示，“3M是我工作過的最有職場倫理和最透明的公司?！?/P>

　　埃森哲公司

　　公司總部所在地：美國紐約

　　2010年公司收益：216億美元

　　入選理由亮點(diǎn)：創(chuàng)意集市

　　埃森哲“鼓勵(lì)我們積極行動(dòng)，并為我們提供支持，協(xié)助我們完成決心要達(dá)到的任何目標(biāo)?！币晃粏T工說。埃森哲印度分公司的“川流”(Vaahini)和“人力開發(fā)者”項(xiàng)目也印證了這一說法。女性員工社交團(tuán)體“川流”，主要功能是組織顧問指導(dǎo)、溝通和咨詢活動(dòng)?！叭肆﹂_發(fā)者”項(xiàng)目則會(huì)請獲得升職的員工提名一路上曾經(jīng)幫助過他們的同事，這些同事將會(huì)收到來自公司領(lǐng)導(dǎo)層的親自撰寫的感謝郵件。在挪威，埃森哲每年都會(huì)為1，500余名員工、前員工、客戶和合作伙伴舉辦“創(chuàng)意集市”。

　　美國運(yùn)通公司

　　公司總部所在地：美國紐約

　　2010年公司收益：278億美元

　　入選理由亮點(diǎn)：工資透明

　　一位美國運(yùn)通公司職員表示，“我認(rèn)為公司的獨(dú)特之處在于，很多人因?yàn)樵谶@里工作而倍感自豪。美國運(yùn)通賦予員工很多職責(zé)，但同時(shí)也信任每個(gè)員工?！边@聽起來似乎很普通，但公司的高透明度的確為很多員工所稱道。

　　美國運(yùn)通印度分公司有一項(xiàng)活動(dòng)，名為“了解你的薪酬”，旨在向員工公布薪水范圍及變動(dòng)的細(xì)節(jié)。員工能從中了解到自己的薪水與同事相比處于什么水平。此外，美國運(yùn)通還啟動(dòng)了“藍(lán)色酬謝”計(jì)劃，員工可以通過新穎而富有個(gè)性的“電子卡片”、“電子徽章”和“空中答謝”等方式來感謝自己的同事。

　　西班牙Atento公司

　　公司總部所在地：西班牙馬德里

　　2010年公司收益：22.01億美元

　　入選理由亮點(diǎn)：員工嘉年華

　　不是只有高中生才會(huì)在比賽前組織動(dòng)員會(huì)。西班牙電信集團(tuán)(也在排名中)旗下客戶關(guān)系管理子公司Atento也會(huì)組織一年一度的動(dòng)員大會(huì)。這個(gè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)分為四大主題：運(yùn)動(dòng)、才藝、戲劇表演和一般性娛樂。公司還設(shè)有“Atento學(xué)院”培訓(xùn)計(jì)劃，無論是高級(jí)管理層還是“業(yè)務(wù)專家”，各層次的員工均可參加。這種項(xiàng)目能讓全體員工保持快樂的狀態(tài)。一名員工表示，“這里的工作環(huán)境很棒，我在這里找到了自己的良師益友，無論是個(gè)人成長方面還是專業(yè)提升方面，我都受益匪淺。”

　　思科系統(tǒng)公司

　　公司總部所在地：美國加利福尼亞州圣何塞

　　2010年公司收益：400.4億美元

　　入選理由亮點(diǎn)：公司托幼服務(wù)

　　每隔一個(gè)月，思科公司(Cisco)首席執(zhí)行官約翰·錢伯斯都會(huì)邀請兩個(gè)月內(nèi)過生日的員工，參加一場由他親自主持的非正式問答會(huì)，員工能在會(huì)上無拘無束地交流。不在圣何塞總部工作的員工可以通過思科網(wǎng)真(TelePresence)視頻會(huì)議系統(tǒng)和電視直播參與聊天。

　　公司還提供臨時(shí)工作分擔(dān)和辦公室育兒室等福利待遇。法國分公司還提供入職前培訓(xùn)。新員工們能夠通過互動(dòng)式網(wǎng)站了解思科的使命和文化，有助于他們順利展開第一天的工作。這種培訓(xùn)體現(xiàn)了公司引以為豪的管理品質(zhì)。

　　可口可樂公司

　　公司總部所在地：美國佐治亞州亞特蘭大

　　2010年公司收益：351.19億美元

　　入選理由亮點(diǎn)：度假緩沖期

　　對于可口可樂(Coca-Cola)秘魯、阿根廷和智利分公司的員工來說，他們不用擔(dān)心坐飛機(jī)長途旅行后的時(shí)差反應(yīng)和節(jié)后綜合癥。如果休假超過十天，公司允許員工在返回工作崗位的第一天多休息兩小時(shí)，第二天多休息一小時(shí)。

　　一名員工表示，“在公司既能感受到小型本土化團(tuán)隊(duì)的親密感，也能擁有全球性大企業(yè)的資源和戰(zhàn)略方法。它是將大與小結(jié)合得最好的公司，在這里你能真正釋放自己的潛力。”可口可樂公司于10年前首次入選“最佳工作場所”名單。公司還設(shè)有人權(quán)和職場權(quán)利機(jī)構(gòu)來進(jìn)行獨(dú)立審核以確保合規(guī)。

　　帝亞吉?dú)W公司

　　公司總部所在地：英國倫敦

　　2010年公司收益：157.46億美元

　　入選理由亮點(diǎn)：酒吧之夜

　　如果某個(gè)地方下午五點(diǎn)鐘就已經(jīng)是下班時(shí)間了，那么，這個(gè)地方很有可能就是帝亞吉?dú)W公司(Diageo)。帝亞吉?dú)W的很多地方都有酒吧，員工一邊與同事聊天交際，一邊接受公司品牌的熏陶。帝亞吉?dú)W澳大利亞分公司的酒吧每周開放三天，而加拿大和美國分公司每周都舉辦“酒吧之夜”，還提供免費(fèi)的美酒佳肴。雖然飲酒超量可能會(huì)讓員工們處于微醺的興奮狀態(tài)，但開放和充滿機(jī)遇的工作環(huán)境才是讓他們真正享受工作的原因。一名員工稱，“在帝亞吉?dú)W，無論你是什么職位，你都擁有表達(dá)自己觀點(diǎn)的機(jī)會(huì)。如果你有很出色的建議或者想法，公司都會(huì)傾聽、公正地考慮，如果確實(shí)可行，公司就會(huì)付諸實(shí)施。”

　　聯(lián)邦快遞

　　公司總部所在地：美國田納西州孟菲斯

　　2010年公司收益：246億美元

　　入選理由亮點(diǎn)：明星員工票選

　　下次，如果有一位聯(lián)邦快遞(FedEx Express)員工微笑著把包裹送交到你手中(如果你住在中東或者歐洲)，別忘了上網(wǎng)填一份客戶服務(wù)表格，你有可能幫這名員工在年度快遞員評(píng)比大賽中勝出?？爝f員由客戶根據(jù)其在禮貌程度、遞交過程和樂于助人這三方面的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。2010年公司收到了7，659份提名。顧客能在各地區(qū)聯(lián)邦快遞分公司的海報(bào)上看到本地區(qū)獲獎(jiǎng)員工的燦爛笑臉。

　　這家快遞服務(wù)供應(yīng)商還擁有在線招聘工具“職業(yè)中心”，員工可以借助這一工具在公司內(nèi)部尋找新的工作機(jī)會(huì)，并對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃。

　　谷歌

　　公司總部所在地：美國加利福尼亞州山景城

　　2010年公司收益：293.21億美元

　　入選理由亮點(diǎn)：帶薪頭腦風(fēng)暴

　　一名員工表示，谷歌公司(Google)自成立以來發(fā)展迅猛，今年的員工數(shù)比去年新增31.9%，但這家巨型互聯(lián)網(wǎng)公司在很多方面的運(yùn)作都如同一個(gè)整體。“我們與公司高層的直接溝通機(jī)會(huì)相當(dāng)多，公司也極為重視員工福利?！?/P>

　　谷歌鼓勵(lì)工程師抽出20%的時(shí)間進(jìn)行頭腦風(fēng)暴及研發(fā)與谷歌相關(guān)的新內(nèi)容，即使這些新內(nèi)容從未具體成形也沒有關(guān)系。通過“20%時(shí)間”這類活動(dòng)，“谷歌人”保持住了創(chuàng)新精神，而這正是小公司成長為大公司后很容易喪失的東西。

　　公司還推出了一項(xiàng)“員工導(dǎo)師計(jì)劃”。在“從谷歌到谷歌人”(G2G)的課堂上，員工彼此傳授技術(shù)、商業(yè)知識(shí)和個(gè)人興趣愛好。在“谷歌奇才”(gWhiz)項(xiàng)目中，全球任何一名谷歌員工都可以注冊加入，回答問題或提供某領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。

　　喜利得

　　公司總部所在地：俄克拉荷馬州塔爾薩

　　2010年公司收益：43.98億美元

　　入選理由亮點(diǎn)：職場新星計(jì)劃

　　建筑行業(yè)產(chǎn)品制造商喜利得公司(Hilti)鼓勵(lì)員工參與志愿者服務(wù)，公司本身也身先士卒樹立表率。去年，為在安大略省米西索加建立“仁人家園”，加拿大分公司提供了6，000美元的資助和120小時(shí)的人力支持。

　　除了多行善舉，喜利得還努力讓職位升遷成為可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。一名員工表示，“從內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)這方面來說，喜利得說到做到。喜利得北美區(qū)現(xiàn)任首席執(zhí)行官就是從初級(jí)銷售職位一步步升遷上來的?！毕怖妹磕甓紩?huì)在公司文化研討會(huì)上投入約1，170萬美元以及32，000個(gè)工作日，為培養(yǎng)公司內(nèi)部的未來職場新星提供更多機(jī)會(huì)。

　　英特爾公司

　　公司總部所在地：美國加利福尼亞州圣克拉拉

　　2010年公司收益：436億美元

　　入選理由亮點(diǎn)：越級(jí)見面會(huì)

　　一名英特爾(Intel)員工表示，“管理層能夠傾聽員工的心聲，態(tài)度非常開放和親民。”看看公司的“越級(jí)1對1”計(jì)劃，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他所言不虛。高級(jí)經(jīng)理會(huì)與一級(jí)或更多級(jí)以下的下屬會(huì)面，了解中層和基層經(jīng)理的業(yè)績表現(xiàn)。

　　在印度，公司還開展了“思帕詩”計(jì)劃。(思帕詩：梵語“接觸”之意。)該計(jì)劃由員工自己組織、籌劃并舉辦所有的思帕詩活動(dòng)，主要關(guān)注的是無壓力職場環(huán)境，以及工作和生活的平衡。這名員工表示，“(在這里)人們彼此關(guān)心?！?/P>

　　英特爾高管馬宏升兩年前罹患中風(fēng)。他從同事那里獲得了廣泛的支持，現(xiàn)在他不僅戰(zhàn)勝了病魔，并有望在未來接任公司首席執(zhí)行官的職位。

　　金佰利-克拉克公司

　　公司總部所在地：美國德克薩斯州歐文

　　2010年公司收益：197億美元

　　入選理由亮點(diǎn)：母親日慶典

　　如果能邊喝咖啡邊交談那真是再好不過了。對此，金佰利(Kimberly-Clark)中美洲公司的管理團(tuán)隊(duì)就深有體會(huì)。在公司的KC咖啡館，員工們可以跟公司的管理和運(yùn)營部門同事們暢聊自己工作中的憂慮、關(guān)注點(diǎn)和職業(yè)建議。每兩個(gè)月都會(huì)有不同的公司領(lǐng)導(dǎo)主持這種活動(dòng)，目的是打破領(lǐng)導(dǎo)層和員工之間的界限，實(shí)現(xiàn)自由溝通。

　　中美洲分公司每年還會(huì)舉辦“母親日”慶?；顒?dòng)，為當(dāng)媽媽的女性員工提供早餐服務(wù)。2010年該活動(dòng)還為她們提供了附帶有餐飲和小禮物的溫泉療養(yǎng)。公司還提供辦公室育兒和臨時(shí)工作分擔(dān)福利，讓員工的育兒負(fù)擔(dān)能有所減輕。一名員工表示，健康快樂的工作環(huán)境在公司內(nèi)部也很普遍?！叭藗儽舜酥g很透明；為避免員工私底下議論和抱怨，所有問題一出現(xiàn)就要解決掉?！?/P>

　　 萬豪國際集團(tuán)

　　公司總部所在地：美國馬里蘭州貝塞斯達(dá)

　　2010年公司收益：116.91億美元

　　入選理由亮點(diǎn)：新員工試住

　　墨西哥所有萬豪酒店(Marriott)都要求新雇員學(xué)習(xí)“起始階段”介紹性課程。該課程包括三天的互動(dòng)性會(huì)議，為新雇員展示萬豪的公司文化。(課程結(jié)束后的獎(jiǎng)勵(lì)性活動(dòng)包括一場畢業(yè)典禮以及在萬豪酒店入住一晚。)

　　這家酒店公司全球范圍內(nèi)的各個(gè)部門在每次輪班之前都會(huì)開一次短會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)將在會(huì)上通報(bào)公司的最新進(jìn)展，表彰工作杰出的員工，慶祝他們的生日，討論公司的業(yè)績。一名員工表示，“很多同事已經(jīng)在這里工作了很多年。這里就如同員工的第二個(gè)家，這里建立的友誼地久天長。”

　　瑪氏公司

　　公司總部所在地：美國弗吉尼亞州麥克林

　　2010年公司收益：300億美元

　　入選理由亮點(diǎn)：開放式辦公

　　瑪氏公司(Mars)的彩色糖衣巧克力美名在外。公司員工對它的獨(dú)特文化體會(huì)更深。一名員工表示，“公司文化非常溫暖和熱情，出色的工作會(huì)得到認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。”公司首席執(zhí)行官保羅·邁克爾斯沒有私人辦公室，也沒有預(yù)留的停車位。大多數(shù)辦公空間都是開放式的，目的在于打破物理和心理界限，讓員工們更能親近彼此。

　　公司自2003年起在全球范圍內(nèi)開展“共事者參與計(jì)劃”。其中一些溝通活動(dòng)包括問答會(huì)、辦公室意見箱和“現(xiàn)場參與團(tuán)隊(duì)”，目的是讓來自不同部門的共事者代表為管理層建言獻(xiàn)策。

　　麥當(dāng)勞

　　公司總部所在地：美國伊利諾伊州奧克布魯克

　　2010年公司收益：241億美元

　　入選理由亮點(diǎn)：麥當(dāng)勞偶像

　　快餐巨頭麥當(dāng)勞公司(McDonald’s)不僅關(guān)注員工的廚藝，也關(guān)注他們在舞臺(tái)上的表現(xiàn)。麥當(dāng)勞秘魯分公司鼓勵(lì)員工們參與“麥當(dāng)勞之聲”計(jì)劃，該計(jì)劃可以說是麥當(dāng)勞版本的“美國偶像”大賽。勝出的16名歌手(每人可再帶一人)將免費(fèi)赴佛羅里達(dá)州奧蘭多的麥當(dāng)勞全球大會(huì)參加決賽，爭奪最后的桂冠。冠軍將得到25，000美元的獎(jiǎng)金，還有可能簽約錄制唱片。

　　娛樂之外，公司還確保所有員工都能得到公正待遇。在英國，麥當(dāng)勞與招聘網(wǎng)站Job Centre Plus合作為長期失業(yè)的求職者提供工作機(jī)會(huì)。此外麥當(dāng)勞還與Remboy合作幫助身患?xì)埣埠拓毟F的失業(yè)民眾。一名員工表示，“公司關(guān)心自己的員工，發(fā)展和培訓(xùn)他們，支持他們自信而有效地工作。公司的培訓(xùn)體系很棒，對于我們目前的狀況和未來發(fā)展目標(biāo)也有著明確的關(guān)注?！?/P>

　　美敦力公司

　　公司總部所在地：美國明尼蘇達(dá)州明尼阿波利斯

　　2010年公司收益：158億美元

　　入選理由亮點(diǎn)：草根創(chuàng)意平臺(tái)

　　美敦力(Medtronic)加拿大分公司總裁尼爾·弗雷澤在節(jié)假日時(shí)親筆為員工撰寫信件，贊揚(yáng)他們?nèi)〉玫某删?，對每一個(gè)人表達(dá)謝意，感謝每個(gè)人所做的貢獻(xiàn)。

　　這家醫(yī)療科技公司的愛爾蘭分公司還啟動(dòng)了鼓舞人心的創(chuàng)新計(jì)劃“‘我的創(chuàng)意’系統(tǒng)”。該計(jì)劃可與谷歌公司的“20%時(shí)間”計(jì)劃比肩，它鼓勵(lì)各個(gè)崗位的員工貢獻(xiàn)自己的創(chuàng)意、建議和意見，最終將由一支跨職能團(tuán)隊(duì)對這些創(chuàng)意的可行性進(jìn)行評(píng)估。該計(jì)劃自啟動(dòng)之后已經(jīng)收到了1，500多個(gè)創(chuàng)意點(diǎn)子，其中有40%已經(jīng)付諸實(shí)施。

　　微軟公司

　　公司總部所在地：美國華[0.11 0.00%]盛頓州雷德蒙德

　　2010年公司收益：699億美元

　　入選理由亮點(diǎn)：帶薪義工服務(wù)

　　微軟(Microsoft)員工表達(dá)了他們希望為社會(huì)多做貢獻(xiàn)的想法之后，公司授予員工每年40個(gè)小時(shí)的帶薪時(shí)間郵輪駒剛叻務(wù)，不論是每周在賒粥救濟(jì)處工作一天還是花一周時(shí)間修建孤兒院都可以。這家比爾·蓋茨領(lǐng)導(dǎo)下的公司還為初為人父母的員工提供支持：挪威分公司給家中有新生兒的員工相當(dāng)長的產(chǎn)假時(shí)間；此外公司每季度都會(huì)組織“少兒午餐會(huì)”，邀請休假中的員工帶孩子一同赴宴，幫他們跟同事加強(qiáng)聯(lián)系并了解最新的公司動(dòng)態(tài)。

　　一名員工表示，“在微軟你可以盡情做自己。公司期待你擁有自己的觀點(diǎn)，你也會(huì)有很多機(jī)會(huì)去真正為公司和社會(huì)做貢獻(xiàn)。除非親身經(jīng)歷，否則很難相信微軟員工所展現(xiàn)出的激情?！?/P>

　　美國國家儀器公司

　　公司總部所在地：美國德克薩斯州奧斯汀

　　2010年公司收益：8.73億美元

　　入選理由亮點(diǎn)：不破就不修。

　　美國國家儀器公司(National Instruments)的員工似乎就是這么認(rèn)為的。借助“百年計(jì)劃”，他們的短期商業(yè)目標(biāo)和公司核心價(jià)值觀得以很好地平衡。

　　員工感恩周、服務(wù)答謝午宴以及重要事件慶?；顒?dòng)等都推進(jìn)了公司的使命達(dá)成。一名員工聲稱，“國家儀器公司是我所知道的最獨(dú)特的公司。公司文化推崇開放、誠信和公平。這里的人們工作非常勤奮，但公司也鼓勵(lì)員工學(xué)會(huì)放松、學(xué)會(huì)享受工作之外的人生，并保持工作和生活的健康平衡狀態(tài)?！?/P>

　　美國網(wǎng)域存儲(chǔ)技術(shù)有限公司

　　公司總部所在地：美國加利福尼亞州桑尼維爾

　　2010年公司收益：51.23億美元

　　入選理由：老總每周熱線

　　美國網(wǎng)域存儲(chǔ)技術(shù)有限公司(NetApp)副總裁湯姆·門多薩于17年前發(fā)起“發(fā)現(xiàn)正確做事的員工”計(jì)劃。該計(jì)劃一直非正式地沿用至今。只要員工們的行為積極反映了這家計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)和數(shù)據(jù)管理公司的文化，無論級(jí)別高低，都會(huì)得到獎(jiǎng)勵(lì)。門多薩每周要打30個(gè)電話，每次5分鐘，親自感謝那些令人印象深刻的員工。一名員工表示，“NetApp 讓你感覺到自己是集體的一部分，你在工作中所做的每一份努力對整個(gè)公司來說都是有意義的?！?/P>

　　2009年，NetApp被迫將全球員工數(shù)削減5%。公司高管開始全球巡行，訪問13個(gè)國家的分公司以提振士氣。結(jié)果證明，這一舉措確實(shí)管用：2010年公司業(yè)績創(chuàng)下歷史新高，其中包括公司股價(jià)大漲60%。

　　諾和諾德

　　公司總部所在地：丹麥

　　2010公司收益：111億美元

　　入選理由亮點(diǎn)：員工健康服務(wù)

　　這家醫(yī)藥公司有一項(xiàng)“后備關(guān)懷”計(jì)劃，旨在幫助那些主要由諾和諾德(Novo Nordisk)員工照料的人們獲得醫(yī)療專家服務(wù)，并且只對員工收取很少的醫(yī)療費(fèi)用。此外，公司還啟動(dòng)了“行動(dòng)起來！”計(jì)劃，員工可以通過此計(jì)劃為慈善和社區(qū)項(xiàng)目捐款、做貢獻(xiàn)。以上這些計(jì)劃以及臨時(shí)工作分擔(dān)和辦公室育兒等福利都能讓員工參與到他們工作職責(zé)之外的興趣中去。一名員工表示，“公司領(lǐng)導(dǎo)給我們充分的自主權(quán)讓我們做決策，讓我們做自己真正想做的事?！?/P>

　　昆泰公司

　　公司總部所在地：美國北卡羅來納州達(dá)勒姆

　　2010年公司收益：30億美元

　　入選理由亮點(diǎn)：帶薪社會(huì)活動(dòng)日

　　在臨床研究和咨詢企業(yè)昆泰公司(Quintiles)，員工可以在每年10-12月份之間獲得一個(gè)“QDay”假日，在這一天，員工要做義工回報(bào)社會(huì)，無論是植樹還是為海外部隊(duì)準(zhǔn)備愛心包裹都可以。一名員工表示，“這里是很棒的工作場所，一切都非常好，同事、工作氛圍以及核心目標(biāo)都無與倫比。我可以在家工作，這能讓我平衡自己的工作與生活?！惫镜摹癷Q”內(nèi)部溝通網(wǎng)絡(luò)能夠?qū)崟r(shí)為員工提供最新最全的公司和行業(yè)信息。公司的高級(jí)管理層男女比例幾乎均等(50.1%的高層管理職位由女性擔(dān)任)。這些就是昆泰公司保證員工快樂工作的法寶。

　　羅氏公司

　　公司總部所在地：美國印第安納州印第安納波利斯

　　2010年公司收益：529.01億美元

　　入選理由亮點(diǎn)：員工專業(yè)護(hù)理

　　你是否感覺工作壓力太大？如果你在丹麥羅氏公司(Roche)工作，你能享受到健康的餐點(diǎn)、健身設(shè)施、按摩服務(wù)、專業(yè)營養(yǎng)師以及另類的壓力療法。這家保健產(chǎn)品公司還幫助秘魯分公司患乳癌的員工安排癌癥專業(yè)護(hù)理師。去年共有19，500名員工參加了公司一年一度的步行籌款活動(dòng)，為生存環(huán)境惡劣的艾滋病青少年募捐善款。

　　SAS公司

　　公司總部所在地：美國北卡羅來納州卡里

　　2010年公司收益：24.3億美元

　　入選理由亮點(diǎn)：員工大講堂

　　商業(yè)分析和商業(yè)智能軟件公司SAS并沒有將北卡羅來納公司總部的維護(hù)人員服務(wù)外包。公司更愿意將園務(wù)工人、餐飲服務(wù)員工以及保健服務(wù)人員都統(tǒng)一作為自己的員工。很多SAS人都對公司的“課程路徑”項(xiàng)目引以為豪。這一互動(dòng)性項(xiàng)目對美國所有教育工作者免費(fèi)開放，為50，000多名美國教師提供英語、科學(xué)、數(shù)學(xué)、社會(huì)學(xué)以及西班牙語等方面的標(biāo)準(zhǔn)教育資源。擁有這樣的項(xiàng)目，公司可以說忠實(shí)履行了它的使命：“增強(qiáng)人們使用信息和創(chuàng)造知識(shí)的能力”，也為公司員工樹立了很好的榜樣。一名員工不遺余力地稱贊道，“在我十五年的業(yè)內(nèi)工作經(jīng)歷中，這是迄今為止我工作過的最棒的公司。”

　　美國莊臣公司

　　公司總部所在地：威斯康星州拉辛

　　2010年公司收益：88億美元

　　入選理由亮點(diǎn)：內(nèi)部擇業(yè)自由行

　　你是否曾經(jīng)為選擇了錯(cuò)誤的職業(yè)而困惑，但又害怕冒險(xiǎn)而不敢嘗試別的選擇？如果你在莊臣公司(SC Johnson)加拿大分公司工作就不會(huì)遇到這種問題。公司“內(nèi)部實(shí)習(xí)生計(jì)劃”會(huì)讓你在三到六個(gè)月內(nèi)體驗(yàn)公司內(nèi)不同領(lǐng)域的工作。一旦實(shí)習(xí)期滿，你可以選擇返回原職位工作，如果出現(xiàn)崗位空缺，需要員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)獲得的技能，，員工也可以申請。

　　這一“家庭型公司”還在意大利分公司推廣實(shí)施工作-生活平衡法則：總監(jiān)和經(jīng)理每天早上9:30之前和下午五點(diǎn)之后不得召集下屬開會(huì)，這樣員工就能有時(shí)間接送孩子上下學(xué)。

　　西班牙電信集團(tuán)

　　公司總部所在地：西班牙馬德里

　　2010年公司總部：829.79億美元

　　入選理由亮點(diǎn)：游戲化培訓(xùn)

　　誰說視頻游戲不能被賦予教育意義？在西班牙電信集團(tuán)(Telefonica)墨西哥分公司，員工們會(huì)參加時(shí)長三小時(shí)的互動(dòng)式研討會(huì)“體驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)”，學(xué)習(xí)并實(shí)踐公司行為模式和價(jià)值觀。他們在玩游戲中學(xué)習(xí)并觀看反映公司當(dāng)前價(jià)值觀的視頻，在活動(dòng)結(jié)束后還將在公司董事會(huì)面前接受首席執(zhí)行官頒發(fā)的感謝信及獎(jiǎng)品。

　　為了強(qiáng)化公司的社會(huì)外延服務(wù)，西班牙電信集團(tuán)歐洲分公司在德國設(shè)立了“志愿者辦公室”，引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和員工參與適合他們事業(yè)的項(xiàng)目，讓他們更好地回報(bào)社會(huì)。員工們表示，“幫助員工在超出自己工作職能的領(lǐng)域也能有出色表現(xiàn)”是公司奉行的準(zhǔn)則。此外，公司還為有子女的員工提供輪班制度和辦公室育兒等福利。