受經(jīng)濟(jì)不明朗影響，本地下來半年的就業(yè)展望蒙上陰影，求職者會(huì)發(fā)現(xiàn)工作越來越不好找，薪金甚至可能縮水。

　　受訪的招聘咨詢公司表示，過去一年有更多雇主趨向以合約性質(zhì)請(qǐng)人，和去年相比，這樣的雇主增幅至少有15%，主要來自銀行與金融業(yè)，顯示雇主對(duì)下來的展望缺乏信心。

　　新加坡人力資源學(xué)院(Singapore Human Resources Institute，縮寫SHRI)上個(gè)月公布的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不論是加薪幅度、花紅或招聘展望，雇主對(duì)來年的情況持較謹(jǐn)慎的態(tài)度。今年，有77%的企業(yè)增聘人手，到了明年上半年，有意這么做的企業(yè)將只有54%。特別值得關(guān)注的是，明年上半年的整體薪金配套平均只會(huì)上漲1.3%。

　　人力資源學(xué)院執(zhí)行理事長(zhǎng)洪濟(jì)深在受訪時(shí)指出，企業(yè)一般在1月或7月份提供加薪，1.3%的加薪幅度屬保守幅度，顯示雇主的謹(jǐn)慎態(tài)度。

　　調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，今年的可變動(dòng)花紅(不包括常年工資補(bǔ)貼)平均有2.2個(gè)月，比去年的2.3個(gè)月略低，到了明年，可變動(dòng)花紅將介于1.8至2.1個(gè)月。

　　學(xué)院在今年10月針對(duì)151家企業(yè)做的調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，和今年中相比，非大學(xué)畢業(yè)生的起薪下滑了1.4%至8.5%，大學(xué)生的起薪則略微上揚(yáng)了2%。

　　盡管如此，洪濟(jì)深強(qiáng)調(diào)，謹(jǐn)慎態(tài)度不代表企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)失去信心，因?yàn)橹挥?%受訪企業(yè)表示可能在明年裁員，和今年的3%相比，明顯少了，表示一些行業(yè)如法律和工程業(yè)的前景仍非常樂觀。

　　有3000多名人力資源從業(yè)員、公司經(jīng)理和企業(yè)總裁為會(huì)員的人力資源學(xué)院每半年進(jìn)行一次調(diào)查，了解市場(chǎng)對(duì)下來薪金、花紅和展望的看法。

　　另一方面，根據(jù)華德士(Robert Walters)本月初公布的調(diào)查，今年第三季有關(guān)專業(yè)執(zhí)行人員和專業(yè)人士的招聘廣告，和第二季節(jié)相比略微上升了7%。

　　華德士招聘咨詢機(jī)構(gòu)金融服務(wù)業(yè)經(jīng)理蘇運(yùn)銘指出，在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，雇主只會(huì)在找到非常合適的人選時(shí)才請(qǐng)人，而不像在好年頭，為了填補(bǔ)職位空缺而請(qǐng)人。這樣的情況預(yù)計(jì)會(huì)持續(xù)6到9個(gè)月。

　　他說：“使用合約員工是企業(yè)對(duì)抗經(jīng)濟(jì)周期的一種方式，往往在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)遭解雇的是合約員工?！?/P>

　　除了金融與銀行業(yè)，資訊科技與人力資源都是越來越依賴合約員工的領(lǐng)域。

　　來年首季招聘將繼續(xù)緩慢

　　今年最后一季和來年首季的招聘情況，受訪者表示將繼續(xù)緩慢。韓德(Hudson)新加坡銀行與金融服務(wù)董事步爾(Craig Brewer)指出，年底是換工作的“淡季”，員工為了領(lǐng)花紅而不在這個(gè)時(shí)候辭職。

　　“以往招聘情緒到了2月中旬或月底就會(huì)開始回彈，但是由于下來的展望并不明朗，因此最快要等到明年首季之后才能看出真正的市場(chǎng)情緒?！?/P>

　　萬寶盛華新加坡經(jīng)理張玉清則發(fā)現(xiàn)，對(duì)前景不樂觀的情緒也反映在求職者和新聘員工身上，他們擔(dān)心經(jīng)濟(jì)真的陷入衰退，公司不得不裁員以削減成本，而在正式員工當(dāng)中，首當(dāng)其沖的也往往是新聘員工。