據(jù)臺灣“今日新聞網(wǎng)”報道，畢業(yè)季后進(jìn)入職場“大換血”時刻，新人進(jìn)舊人離，辦公室里離別迎新戲碼不斷，根據(jù)臺灣地區(qū)360d才庫人力資源發(fā)布的“上班族離職技巧調(diào)查”，95%受訪上班族向公司提出離職原因“個人生涯規(guī)劃因素”是最常用的官方理由，“再也受不了主管”才是大部分離職的真正原因，占了72%.

　　此外，做了辭職的決定要如何告訴老板或是主管又是另一個問題，根據(jù)360d才庫人力資源19日公布的“上班族離職技巧調(diào)查”，超過9成（91%）的受訪上班族會先向主管口頭告知后，再正式寫辭呈；也有8%二話不說直接就把辭呈發(fā)給主管或人事部門。

　　報道說，面對主管詢問離職原因，高達(dá)95%受訪者不會說出真正原因?！皞€人生涯規(guī)劃”是最常被來拿說的官方理由（85%），其次是“家庭因素”（7%）和“身體健康因素”（4%）。到底真實(shí)的離職理由為何？調(diào)查資料中顯示，“再也無法忍受主管”是大部分決定離職的最后一根稻草（占72%），其次為“有更好的工作機(jī)會”（13%）、“工作沒有成就感”（9%）以及“和同事處不來”（5%）。

　　根據(jù)360d才庫人力資源“上班族離職技巧調(diào)查”資料，有近9成（89%）受訪上班族在計劃提離職前，會預(yù)先探聽公司近期是否要發(fā)獎金（如發(fā)紅利獎金、三節(jié)獎金等），或是自己還可享有公司哪些員工福利（如旅游、學(xué)習(xí)補(bǔ)助金等）；其中96%坦承會因?yàn)檫@些棄之可惜的誘因而技巧性地“調(diào)整”延后提辭呈的時間點(diǎn)。

　　調(diào)查也顯示，提出離職到最后工作日的過渡期間，86%受訪上班族仍是保持做一天和尚敲一天鐘的“完全敬業(yè)精神”；另外有14%則是放松心情慢慢來，“交接事宜擺第一”。針對交接的處理態(tài)度，大部分的受訪上班族會詳細(xì)記錄以方便新人或其他同事接手；但也有近1成（9%）只簡單重點(diǎn)紀(jì)錄，抱持可交代過去就好的心態(tài)。

　　此外，在最后一個工作日，81%會禮貌性的感謝所有人；16%僅針對交情比較好的人互道再見；有3%會選擇自己默默飄走離開。道謝的方式，采取“電子郵件”為最普遍（55%），“親自道謝”比例也不少占48%.此外前主管或職務(wù)接手人別擔(dān)心，88%表示若離職后接到詢問關(guān)于交接工作的電話，仍是“會”愿意協(xié)助；僅2%會當(dāng)作沒聽到電話。