年底紅包，多少羨慕嫉妒恨

　　

時(shí)光荏苒，歲月蹉跎。不知不覺間，2011年即將走過。忙碌了一年的人們，自進(jìn)入12月便開始了年終獎(jiǎng)的各種討論及猜測(cè)。在貼吧，微博網(wǎng)友們紛紛以曬年終獎(jiǎng)的方式品味著所有快樂以及憂愁。

　　

2011年，通脹壓力下物價(jià)節(jié)節(jié)攀高，進(jìn)入下半年CPI指數(shù)有所下降，但消費(fèi)支出壓力絲毫沒有得到緩解，特別是集中到年底流水似的花銷更叫人隱隱作痛。在現(xiàn)實(shí)的生存壓力之下，上班族對(duì)年終獎(jiǎng)可謂是望穿秋水。

　　

目前，部分國(guó)有企業(yè)已公布了大手筆的年終獎(jiǎng)計(jì)劃，公務(wù)員依然是"鐵板一款"，民企則是花樣百出，也有企業(yè)在發(fā)多少的問題上絞盡腦汁，與繳稅臨界點(diǎn)進(jìn)行著巧妙回旋。2011年這一年中各行業(yè)及各階層的生存狀態(tài)都在年終獎(jiǎng)上得到了驗(yàn)證。

　　

有"技巧"的發(fā)放

　　

自9月1日起，新個(gè)稅法正式實(shí)施，工資、薪金的免征額調(diào)至3500元，并根據(jù)既有規(guī)定，出于減輕個(gè)人納稅負(fù)擔(dān)考慮，國(guó)家對(duì)年終獎(jiǎng)采取了優(yōu)惠計(jì)稅的特殊方式。但在發(fā)放的過程中往往會(huì)因多發(fā)1元錢而被劃到高一檔稅率，最后拿到手里的錢反而大大減少的情況每年都有發(fā)生，發(fā)放年終獎(jiǎng)需要仔細(xì)的盤算一番，避免臨界點(diǎn)。有網(wǎng)友在調(diào)侃到"發(fā)錢還成了個(gè)技術(shù)活"。

　　

目前，相關(guān)專業(yè)人士總結(jié)出了年終獎(jiǎng)繳稅的幾個(gè)臨界點(diǎn)，大致分為18000、54000、108000等幾個(gè)檔次，不同的臨界點(diǎn)對(duì)應(yīng)著不同的稅率和計(jì)算方法。

　　

以兩個(gè)人的年終獎(jiǎng)分別是18000元和18001元為例，假設(shè)兩個(gè)人的基本工資都是3500元。其中一位要納的稅額計(jì)算方法是：18000/12=1500元。對(duì)應(yīng)稅率為1級(jí)的3%，速算扣除數(shù)為零，應(yīng)納稅額為18000×3%=540元，除去納稅額后，實(shí)際到手的年終獎(jiǎng)金額為17460元。而另一位的計(jì)算方法是，因?yàn)?8001/12的商數(shù)大于1500元，所對(duì)應(yīng)稅率及速算扣除數(shù)為第2級(jí)，分別為10%、105，應(yīng)納的稅額=18001×10%-105=1695.1元，稅后所得16305.9元，相比第一位實(shí)際到手的年終獎(jiǎng)少了1154.1元。

　　

今年11月份，北京市為追求居民收入增長(zhǎng)能夠達(dá)到7﹪的目標(biāo)，要求國(guó)企提前發(fā)放年終獎(jiǎng)。這就等于一年發(fā)了兩次年終獎(jiǎng)，所繳稅額或?qū)⒊杀对鲩L(zhǎng)，交稅過多也就失去了年終獎(jiǎng)的本質(zhì)意義，所以很多企業(yè)都對(duì)此格外小心。

　　

為了避免年終獎(jiǎng)繳稅帶來的煩惱，南京國(guó)信稅務(wù)師事務(wù)所董事長(zhǎng)孫洋建議："企業(yè)需要請(qǐng)稅務(wù)師提前合理安排好金額，盡量避開那些'臨界點(diǎn)'數(shù)額。除了計(jì)算員工稅前收入，仍要計(jì)算稅后的收入，防止出現(xiàn)'不升反降'的情況。"

　　

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)稅務(wù)學(xué)院副院長(zhǎng)張廣通則向記者講到："若想從根本上解決問題，必須改變個(gè)人所得稅的收取方式，改成'按年計(jì)稅，按次預(yù)交，多退少補(bǔ)'的形式。'按年計(jì)稅'就是個(gè)人所得稅要根據(jù)你這個(gè)人的年收入來計(jì)算，年終獎(jiǎng)和工資收入的組成部分，一年一統(tǒng)計(jì)，就不會(huì)出現(xiàn)分開計(jì)算的問題。如果每年只收一次稅，工作量就會(huì)很集中，這樣也不利于納稅的均衡性，所以可按月預(yù)繳一定的費(fèi)用，還是由單位來代收代繳。到了年底匯算清繳，每個(gè)人都要申報(bào)一年的收入，再計(jì)算出應(yīng)繳納的所得稅額，然后多退少補(bǔ)。這樣的所得稅制度，才應(yīng)該是未來稅制改革的方向。"

國(guó)企叫人眼紅

　　

國(guó)企"富得流油"以及旱澇保收的生存法則吸引了更多人的前往，這不僅表現(xiàn)在平時(shí)消費(fèi)的大手筆，年終獎(jiǎng)上更是毫不含糊，從普通員工的幾萬到高管的十幾萬，國(guó)企的年終獎(jiǎng)水平遙遙領(lǐng)先于一般企業(yè)，不免叫人羨慕嫉妒恨。此時(shí)，煙草，石油，煤炭，電力等壟斷性行業(yè)成為公眾口誅筆伐的眾矢之的，而一汽27個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，則再一次引爆大眾的情緒。

　　

朱曉麗是紅柳林煤礦集團(tuán)的中層管理員。紅柳林這個(gè)詞在當(dāng)?shù)乇旧砭蛶в幸环N神奇的魔力，它是陜西煤業(yè)化工集團(tuán)有限公司在神府開發(fā)區(qū)規(guī)劃的大型礦井。根正苗紅的國(guó)企加轉(zhuǎn)型新公司的潛在發(fā)展愿景，讓朱曉麗每每談起"大紅包"就眉飛色舞--"我們領(lǐng)導(dǎo)說了，今年雖然整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不景氣，但紅柳林的士氣不能倒。今年要給我們封'大紅包'，比起一級(jí)主管買高級(jí)跑車，我的也只夠買個(gè)10多萬的吉利'美人跑'了！"

　　

而朱曉麗的一個(gè)同學(xué)在長(zhǎng)慶采氣二廠工作--就是殼牌下面的那個(gè)，做的和朱曉麗一樣的中層，4個(gè)管理分了62萬的年終獎(jiǎng)。

　　

每逢年底，國(guó)企員工從上至下口徑一致，嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)外很少泄露年終獎(jiǎng)的相關(guān)信息，在記者的再三勸說之下趙女士才透露了自己的年終獎(jiǎng)情況。她在一家國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)部工作，她們單位不到300人，雖然單位效益一般，但正式職工每年幾萬元的年終獎(jiǎng)是"雷打不動(dòng)"的，甚至那些常年有病或因其他原因休息在家的職工，也可領(lǐng)幾千塊。

　　

"在不同的國(guó)有企業(yè)，有著不同的薪酬結(jié)構(gòu)和制度。企業(yè)一般是在每年春節(jié)放假的當(dāng)月發(fā)放，原則上按照員工的上年表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小按比例計(jì)算發(fā)放獎(jiǎng)金。"一位某國(guó)有企業(yè)人力資源主管告訴記者。目前，有的國(guó)有企業(yè)普通員工與高管之間的薪酬相差高達(dá)數(shù)百倍，而國(guó)有企業(yè)年終獎(jiǎng)頂部與底部差距也正在拉大，最低的接近1萬元，最高的可達(dá)幾十萬元。

　　

張先生是北京某設(shè)計(jì)研究院的一位中層領(lǐng)導(dǎo)，他告訴記者，他每年的年終獎(jiǎng)是10萬元。"雖然平時(shí)每月的工資不高，但是到年底都補(bǔ)回來了，跟效益好的外資企業(yè)差不了多少。

　　

記者的一位朋友在縣級(jí)的電力部門工作不到一年的時(shí)間，平均月工資在4000元左右，雖然該系統(tǒng)今年狂呼"虧損"，可年終獎(jiǎng)卻發(fā)了4萬。這樣的年終獎(jiǎng)對(duì)于民營(yíng)企業(yè)的員工而言幾乎是天文數(shù)字。

　　

很多網(wǎng)友表達(dá)著自己的感慨："如果民營(yíng)企業(yè)的年終獎(jiǎng)在4萬，可以理解，因?yàn)槠渖硖幊浞指?jìng)爭(zhēng)的環(huán)境之下，而國(guó)企得到的是全民的支持，在不完全競(jìng)爭(zhēng)下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況受到一定程度的保護(hù)，為什么待遇會(huì)比一般企業(yè)的高？"這樣的質(zhì)疑多年來從未間斷過。

公務(wù)員不溫不火

　　

近年，公務(wù)員熱潮一浪勝過一浪，很多人選擇加入公務(wù)員行列看重的就是穩(wěn)定的收入，寬松的工作環(huán)境，漸漸變成了現(xiàn)代的一種生存方式。相對(duì)而言，公務(wù)員的年終獎(jiǎng)雖比不上壟斷企業(yè)的那般灑脫，卻也高于社會(huì)平均水平。

　　

在北京某區(qū)直單位的一位公務(wù)員透露"每到年終，上級(jí)會(huì)對(duì)區(qū)內(nèi)各個(gè)單位進(jìn)行年終考核，考核結(jié)果分為兩類。一類單位職工不分級(jí)別，獎(jiǎng)金為9500元，二類單位職工獎(jiǎng)金9000元，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的公務(wù)員因?yàn)橛羞M(jìn)鄉(xiāng)補(bǔ)貼，可能還會(huì)多些，有1萬3左右"。此外，每位職工年底還會(huì)多發(fā)一個(gè)月工資。而今日統(tǒng)計(jì)的北京地區(qū)企業(yè)人均年終獎(jiǎng)為5008元，位居全國(guó)之首。相較之下，北京公務(wù)員的"年終獎(jiǎng)"要高出企業(yè)職工平均水平不少。

　　

不過，公務(wù)員待遇在不同地區(qū)之間也有較大差異，其他地區(qū)公務(wù)員的"年終獎(jiǎng)"要明顯比北京等大城市的公務(wù)員少。

　　

在東北某縣人事局工作的一名公務(wù)員向記者介紹，"相比其他工作，自己的收入處在中間水平，單位的年終獎(jiǎng)實(shí)行的是分檔制，第一檔10000元、第二檔8000元、第三檔6000元，自己年底大概能多領(lǐng)到8000元。但他透露，各個(gè)單位的情況大不一樣，比如土地局、工商、稅務(wù)、法院相比要高一些，也有部分單位會(huì)多發(fā)一個(gè)月的工資，同時(shí)每年也會(huì)發(fā)大米、豆油、豬肉作為年終福利，折合起來每年也就幾百塊錢，但是有總比沒有的好。"說后莞爾一笑。

民企花樣多

　　

民營(yíng)企業(yè)規(guī)模大小不一，僅少數(shù)企業(yè)獨(dú)占行業(yè)的領(lǐng)頭羊，大多數(shù)都還處在成長(zhǎng)階段，在復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下時(shí)刻經(jīng)受著種種考驗(yàn)，發(fā)出的年終獎(jiǎng)自然也是千奇百怪。

　　

微博上爆出六位數(shù)的年終獎(jiǎng)，只是民營(yíng)企業(yè)中不可多得的一個(gè)"奇跡"，多數(shù)民營(yíng)企業(yè)的年終獎(jiǎng)都還是在低水平徘徊，也沒有具體明確的年終獎(jiǎng)?wù)鲁?。往往?huì)根據(jù)企業(yè)的效益、個(gè)人表現(xiàn)以及老板的心情所決定。

　　

"我們年終發(fā)的都是績(jī)效獎(jiǎng)金，多的有2萬，少的則一分沒有。"北京某公關(guān)公司的孫經(jīng)理告訴記者。在他看來，這其實(shí)根本就不是一般意義上的年終獎(jiǎng)，"這都是根據(jù)年初制定的計(jì)劃完成情況來確定的，也就是分紅。"孫先生說，"我們嚴(yán)格按照員工的貢獻(xiàn)大小來分配績(jī)效獎(jiǎng)金，福利型的年終獎(jiǎng)金我們是一分沒有的。"

　　

在一家國(guó)內(nèi)大型物流企業(yè)任職的吳先生說，"除了一個(gè)月的工資以外，其他的紅包也會(huì)很突然地給，而這些基本就是給所謂的重點(diǎn)員工的，每年的年底基本都是人員跳槽的時(shí)候，所以這時(shí)多給的紅包基本上是對(duì)重點(diǎn)員工的挽留。而在年終總結(jié)會(huì)上有抽獎(jiǎng)活動(dòng)，獎(jiǎng)項(xiàng)則是出國(guó)游，這是年終福利的一部分"。

　　

反觀小企業(yè)的情況則很不樂觀。小張工作在北京的一家進(jìn)出口貿(mào)易公司，公司里有60多人，因?yàn)榻衲晟a(chǎn)企業(yè)的集體倒閉，導(dǎo)致出口業(yè)務(wù)急劇下降。他向記者訴苦道："公司也是艱難度日，老板也不說有也不說沒有，每次看見老板憔悴的樣子，不知道自己是否該提及年終獎(jiǎng)一事。公司里有一個(gè)月連工資都發(fā)不出來，據(jù)說還借了高利貸，而年終獎(jiǎng)一事他估計(jì)也幾乎泡湯了?，F(xiàn)在就業(yè)壓力也大，能有一份工作已經(jīng)很不容易了，生存是第一位的。"

　　

網(wǎng)友也爆出了五花八門的年終獎(jiǎng)。有的發(fā)饅頭，意為著蒸蒸日上，有的發(fā)十二個(gè)紅包，每個(gè)紅包裝一塊錢，意為月月有紅利，更有老板要給員工逐個(gè)洗腳作為年終獎(jiǎng)，對(duì)過往一年的辛苦表示感謝。最令員工無奈甚至感到憤怒的則是有些企業(yè)發(fā)爛蘋果、爛帶魚，即將過期的酸奶應(yīng)付了事。很多老板發(fā)不出或不想發(fā)年終獎(jiǎng)，選擇用花哨的形式來為自己開脫，除了無奈還是無奈。

可憐的那群人

　　

回顧過往的2011年，總有一群人因所處行業(yè)不景氣，整體市場(chǎng)環(huán)境的糟糕而艱難度日，年終獎(jiǎng)變成了一種奢望。

　　

今年，全國(guó)開始全力狙擊房?jī)r(jià)，各地相繼出臺(tái)限購(gòu)政策。北京達(dá)到穩(wěn)中有降的既定調(diào)控目標(biāo)。北京周邊的區(qū)縣開始有所松動(dòng)，成交量整體下跌，部分小型地產(chǎn)企業(yè)開始紛紛退場(chǎng)，而大型地產(chǎn)企業(yè)也做好了過冬的準(zhǔn)備，地產(chǎn)行業(yè)撲朔迷離，徹底告別了暴利的時(shí)代，勒緊褲腰帶過日子幾乎是行內(nèi)的共識(shí)，早年間地產(chǎn)企業(yè)高管10幾萬年終獎(jiǎng)的記錄如今也變成了美好的回憶。

　　

SOHO中國(guó)上海分公司"欠薪事件"鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，討薪者并爆出不曾領(lǐng)過年終獎(jiǎng)。轉(zhuǎn)觀今年，地產(chǎn)企業(yè)真的難再發(fā)出年終獎(jiǎng)了。李明在北京市一家地產(chǎn)公司做銷售主管已三年多的時(shí)間，在前幾年房地產(chǎn)火爆時(shí)，自己每年的收入在七八萬元左右，年終獎(jiǎng)也是根據(jù)銷售業(yè)績(jī)直接掛鉤，最好的一年曾拿到過3萬元左右。記者找到他時(shí)正在上班，他說："同事們彼此心知肚明，從沒有談?wù)撨^年終獎(jiǎng)，只要不被解雇就算是滿足了，還奢望什么年終獎(jiǎng)。雖然年底各項(xiàng)開支加大，但只能自己無限度地壓縮，如果依然看不到希望，明年就準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行，而很多人也有著同樣的想法。

　　

屈辰一直在為年后跳槽還是年前跳槽猶豫不決。他是一家房地產(chǎn)代理機(jī)構(gòu)的銷售經(jīng)理。公司下半年?duì)I業(yè)額大幅縮水，他有過3次跳槽經(jīng)歷，都是被別的公司提薪挖走的。如果是在往年，他肯定會(huì)等到年后再走，但是今年年終估計(jì)"沒多少油水"，晚走早走都差不多。

　　

屈辰在基金和股票上下的工夫都快趕上了自己的本職業(yè)務(wù)。他覺得未來幾年房地產(chǎn)行業(yè)還會(huì)繼續(xù)被打壓，如果有機(jī)會(huì)，他想嘗試下去基金公司工作。

　　

"我有一個(gè)朋友是基金公司的研究員，業(yè)績(jī)好時(shí)每年都能拿到幾乎全年工資的年終獎(jiǎng)。只是今年證券整體環(huán)境不是很好，他的紅包也縮水了不少。就這，據(jù)說到手都有30萬！你說我們做房地產(chǎn)累死累活圖什么。"屈辰說，"不過我還要繼續(xù)觀望，今年他們普通員工的新年紅包還不如我們這個(gè)行業(yè)的呢。"