對(duì)于一名女性來(lái)說(shuō)，在諸如工程、電腦、建筑等男性主導(dǎo)的行業(yè)就職難免會(huì)有些戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，而在一個(gè)大部分都是男性同事的辦公室工作也是如此。女性常常絞盡腦汁也想不出如何才能得到男同事的敬重。給自己塑造一個(gè)勤奮、嚴(yán)肅的形像是必須的，除此之外，我們對(duì)如何在以男同事為主的辦公室里生存還有以下一些建議。

　Getty Images確認(rèn)女性的價(jià)值能得到尊重。在加入一個(gè)以男性為主的行業(yè)之前，必須確認(rèn)這家公司尊重并鼓勵(lì)女性的參與?？偛课挥诩~約的全美女性管理人員協(xié)會(huì)(National Association for Female Executives)主席斯賓塞(Betty Spence)說(shuō)，可以看看公司董事會(huì)和管理層里是否有女性。去公司面試時(shí)可以考慮提出跟公司里的女性員工交談，搜集她們的反饋，并接觸人力資源部門(mén)詢問(wèn)有關(guān)產(chǎn)假等方面的政策。

對(duì)兩類(lèi)男性區(qū)別對(duì)待。女性職業(yè)發(fā)展項(xiàng)目Ghost CEO創(chuàng)始人弗萊特(Christopher Flett)說(shuō)，要對(duì)辦公室里的兩類(lèi)男性區(qū)別對(duì)待。A類(lèi)男性喜歡采取行動(dòng)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，跟這類(lèi)男性說(shuō)話的時(shí)候，可采用“目標(biāo)驅(qū)動(dòng)型”語(yǔ)言，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山。弗萊特說(shuō)，B類(lèi)男性更關(guān)注合作和伙伴關(guān)系，因此你可以針對(duì)性地選擇表達(dá)方式。

找一位導(dǎo)師。在公司里物色一位女同事為你提供指導(dǎo)意見(jiàn)。Women's Leadership Exchange職業(yè)發(fā)展部主任兼培訓(xùn)老師鄧克爾(Raylie Dunkel)說(shuō)，她能為你提供“貼身”支持，幫助你認(rèn)清情況。如果在公司里找不到這樣的人，可以加入職業(yè)機(jī)構(gòu)并在那里發(fā)展這類(lèi)關(guān)系。一位在男性主導(dǎo)的工作環(huán)境中有親身經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)師所提供的意見(jiàn)將會(huì)是無(wú)價(jià)之寶。

　講話要果斷。別老說(shuō)“很抱歉”之類(lèi)的話，除非有十足的理由。女性常常會(huì)對(duì)并非她們?cè)斐傻那闆r道歉，斯賓塞說(shuō)，這顯出她們的軟弱。鄧克爾則認(rèn)為，說(shuō)話的時(shí)候不要用“我認(rèn)為”開(kāi)頭，因?yàn)檫@會(huì)減弱你所講內(nèi)容的份量。參考一下你的男同事的語(yǔ)言特點(diǎn)，自己在講話時(shí)更直接、更有自信。練習(xí)在講話時(shí)去掉那些顯示不太有把握的詞匯，試著更明確、干脆。

　多與男性交往。你可能會(huì)有好像破壞了男性聚會(huì)的感覺(jué)，但你該盡最大努力在正式或非正式場(chǎng)合跟男同事交往。斯賓塞說(shuō)，不論是一起吃午餐還是工作結(jié)束后一起來(lái)點(diǎn)咖啡，在這些非正式場(chǎng)合也會(huì)有重要的信息交流，參與進(jìn)去、聽(tīng)聽(tīng)這些或許對(duì)你的職業(yè)發(fā)展有好處。鄧克爾說(shuō)，如果你發(fā)現(xiàn)自己被忽略了，你可以自己組織這類(lèi)活動(dòng)?？梢钥紤]參加公司主辦的壘球隊(duì)或其他活動(dòng)。

　不要扮演固有的老套角色。女性天生有母性的一面，你不必?fù)?dān)心在工作中會(huì)顯露這一點(diǎn)。不過(guò)，要注意的是不要表現(xiàn)得卑躬屈膝。斯賓塞說(shuō)，不要跟在同事后面清理亂攤子，或是往會(huì)議室里送咖啡，否則，你有可能給別人留下這種固定印象，長(zhǎng)此以往，會(huì)被一些人“占便宜”。