進入7月份，四川、內(nèi)蒙古均上調(diào)了最低工資標準。據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，截至目前，全國至少已有14個地區(qū)上調(diào)了2015年最低工資標準。其中，上海、深圳兩地最低工資水平超過2千元大關(guān)。

　　7月1日，四川、內(nèi)蒙古兩地分別上調(diào)當?shù)氐淖畹凸べY標準。其中，四川調(diào)整后的月最低工資標準最高檔為1500元，非全日制工作小時最低工資標準最高檔為15.7元;內(nèi)蒙古一類地區(qū)最低工資標準由每月1500元上調(diào)至1640元，非全日制工作小時最低工資標準由每小時12.2元上調(diào)至13.3元。

　　隨著上述兩個地區(qū)最低工資標準的上調(diào)，據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，進入2015年以來，全國已有湖南、海南、西藏、天津、深圳、山東、陜西、北京、上海、天津、甘肅、山西、四川、內(nèi)蒙古等14個地區(qū)先后宣布提高最低工資標準。

　　調(diào)整之后，深圳、上海兩地月最低工資標準分別為2030元、2020元，最低工資標準超過2千元大關(guān)。而小時最低工資標準最高的是北京，達到18.7元。

　　從最低工資標準的“含金量”來看，上海、北京均明確最低工資標準不包含“個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金”，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付，因此，這兩地的最低工資標準“含金量”更高。

　　據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》明確，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調(diào)整一次。

　　根據(jù)人社部數(shù)據(jù)顯示，黑龍江省最低工資標準已經(jīng)兩年多未調(diào)整，目前執(zhí)行的仍然是2012年12月1日調(diào)整的最低工資標準，最高檔月最低工資標準為1160元。

　　記者注意到，雖然今年以來中國經(jīng)濟下行壓力依然較大，但上調(diào)最低工資標準的地區(qū)卻并未明顯減少。人社部數(shù)據(jù)顯示，2014年全國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，而2015年僅過去一半時間，已有14個地區(qū)上調(diào)了最低工資標準。

　　調(diào)整后哪里標準最高?

　　調(diào)整之后，深圳、上海兩地月最低工資標準分別為2030元、2020元，最低工資標準超過2千元大關(guān)。而小時最低工資標準最高的是北京，達到18.7元。

　　最低工資標準是如何制定的?

　　最低工資標準是保障勞動者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業(yè)的國家標準。按照統(tǒng)一要求，最低工資的測算有兩種方法：比重法與恩格爾系數(shù)法，兩種方法均參考上年度當?shù)厝司钯M用、職工個人社保公積金費用、全市平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養(yǎng)系數(shù)等六個指標，根據(jù)不同的測算公式，綜合確定當?shù)刈畹凸べY標準。

　　最低工資標準有月薪和時薪兩種形式

　　最低工資標準的月薪針對全日制職工，而時薪針對非全日制職工。按照相關(guān)法律條款的規(guī)定，非全日制工作指一天工作不超過4個小時，一周不超過24小時，因此不能按照全日制工作的工時進行折算。

　　最低工資標準構(gòu)成

　　在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于其所在地的最低工資標準.

　　(一)因延長工作時間而獲得的工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。

　　五險一金是否包括在最低工資內(nèi)，是由各地根據(jù)實際情況而定。從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標準都是剔除了“三險一金”后的凈收入，其他省份均將三險一金包含在最低工資內(nèi)。

　　最低工資標準適用于哪些行業(yè)?

　　最低工資標準適用范圍包括各種經(jīng)濟類型的企業(yè)、有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位與勞動者形成勞動關(guān)系的;政府機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關(guān)系的;在試用期、熟練期、見習(xí)期內(nèi)的勞動者。

　　用人單位違反最低工資標準規(guī)定的，人力社保部門將責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動者賠償金。

　　實施標準

　　由于各國的所得稅法不同、或有其他補貼(有的是食物、有的是公交補貼、有的是直接以燃油費補貼)、加上物價各有差異、或政府非關(guān)稅壁壘，所以對照各國的課稅依據(jù)計算國民的實質(zhì)所得收入，才有參考標準。

　　新中國成立之后，各階層的工資都是一樣的，做與不做也相差無幾。廣東話俗語「做又三十六，唔做又三十六」(工作可得月薪人民幣36元，不工作也同樣可得36元)便由此而來。這種情況直到1970年代末改革開放后才消失。

　　1936年，中華民國曾經(jīng)公布《最低工資法》，其中關(guān)于最低工資率的規(guī)定，對于勞工而言相對有利。例如該法第3條規(guī)定，最低工資率的標準，“成年工以維持其本身及足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準”。但事實上，由于抗日戰(zhàn)爭和國共內(nèi)戰(zhàn)等因素，最低工資法一直沒有實施。

　　中國大陸現(xiàn)時推行最低工資制度始于2003年。2003年12月30日，中國通過《最低工資規(guī)定》，并在2004年3月1日起施行。中國內(nèi)地各省及省內(nèi)各市都有不同之最低工資標準，再舉更詳細的事例是：湖北武漢市永幸管業(yè)的最低工資由原本每月人民幣1200元調(diào)升至人民幣1440元(含福利，不含績效和加班費)。浙江省杭州市區(qū)(不含蕭山)、寧波市區(qū)和溫州市區(qū)最低工資標準從2014年8月1日起由1470元上調(diào)至1650元。此外，部分地區(qū)另外也加入了規(guī)定時薪的制度。