當(dāng)前，各界對金融業(yè)的關(guān)注度日益上升，尤其以高校畢業(yè)生及社會在職人士為主的大批求職者紛紛“扎堆”金融領(lǐng)域，這也使得金融業(yè)連續(xù)多年超越一直位居行業(yè)之首的IT業(yè)，成為當(dāng)下最受關(guān)注的求職熱點。在高居金融業(yè)“金領(lǐng)”領(lǐng)軍地位的證券行業(yè)，作為行業(yè)準(zhǔn)入性質(zhì)的證券從業(yè)資格考試近年來所出現(xiàn)的“扎堆趕考”的火爆現(xiàn)象中，更能感受到金融業(yè)的市場熱度。

　　據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會有關(guān)資料顯示，2011年首次全國證券從業(yè)人員資格考試在當(dāng)時百度的搜索量就達(dá)到數(shù)萬人次，而報考量則更是達(dá)到了65.48萬科次，與2010年同期相比增長了29.33%。

　　資深人力資源專家透漏，鑒于金融業(yè)、尤其被稱為“金領(lǐng)集中營”的證券行業(yè)在招聘求職市場上的“受寵”程度日漸上漲，可以預(yù)計年內(nèi)接下來的兩次考試，特別是即將在6月28日—7月14日開始報名、并于9月24日—9月25日舉行的第三次證券從業(yè)資格考試的報名，將有望再次出現(xiàn)爆發(fā)式的增長態(tài)勢。

　　是何原因使得以證券業(yè)為代表的金融業(yè)爆發(fā)出如此強勁的“生命力”和發(fā)展前景？專家提示，證券業(yè)上市公司“出爐”年報顯示的高額薪資，或部分揭露其獨有的生存法則。

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，根據(jù)2010年上市公司年報，證券業(yè)為公司高管發(fā)放的年薪均值為2084.21萬元，與2009年相比高管薪酬增加幅度達(dá)59.29%。而廣發(fā)證券以“向管理層發(fā)放高達(dá)7209.34萬元的總薪酬”，躍居證券業(yè)“頭籌”。其中，剛卸任的董事長王志偉和總經(jīng)理李建勇排名居首，稅前年薪分別為869.86萬元和799.69萬元；其余18名高管中，也有半數(shù)年薪超過500萬元。

　　除廣發(fā)證券外，光大證券、中信證券和招商證券四家券商同屬第二梯隊，向高管發(fā)放的薪酬總額均超過3000萬元；剩余券商中，包括東北證券、華泰證券、海通證券等五家券商提供的高管薪酬，在2000萬元以上；而薪資水平最低的長江證券，其高管年薪累計也為1161.53萬元，證券業(yè)高管整體薪資“不菲”。

　　此外，2010年金融企業(yè)高管薪資暴漲也主要集中在證券業(yè)，在20家加薪的金融企業(yè)中，有11家為證券公司。除去廣發(fā)證券取得“巨額”成效、薪資大幅攀升外，太平洋證券、西南證券、東北證券、光大證券、長江證券五家證券公司，與上一年相比，薪資分別提高了113%、90%、86%、72%和60%。其中，太平洋證券加薪幅度最大，2009年支付高管團隊的總薪酬為969萬元，2010年提高至2072萬元，平均每人年薪為98萬元，增幅高達(dá)113%。

　　除高管外，證券行業(yè)的普通員工與其他行業(yè)相比，優(yōu)勢也同樣不容忽視。廣發(fā)證券是高管與員工薪酬相差最大的券商，高管平均薪酬為360萬元，員工的平均薪酬為21萬元；相差最低的是山西證券，高管平均薪酬為53萬元，員工的平均年薪為23萬元。反觀同處金融行業(yè)的保險公司：中國太保、中國平安和中國人壽，2010年員工平均年薪分別為9.77萬元、9.04萬元和8.89萬元，與證券公司員工平均年薪有近3倍的差距。證券業(yè)以全面的高額薪資水平及廣闊發(fā)展前景詮釋了其獨居“金領(lǐng)”地位的生存法則。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，巨額的誘人薪資及高居全行業(yè)的薪酬漲幅優(yōu)勢昭示的是證券業(yè)“金”光閃閃的發(fā)展前景，這將在一段時間內(nèi)使得證券業(yè)穩(wěn)居人才市場、就業(yè)競爭的“熱點”地位成為必然趨勢，也映射了整個金融業(yè)日漸“光輝”的生存法則。

　　因此，了解了證券等金融行業(yè)“生存法則”的高校畢業(yè)生及社會在職人士，尤其是大批非專業(yè)、非從業(yè)的求職人士，提早準(zhǔn)備證券從業(yè)人員資格考試等行業(yè)生存秘籍，才能在證券等金融行業(yè)煥發(fā)出勃勃的“生命力”！