中新網(wǎng)11月2日電 據(jù)香港明報(bào)報(bào)道，受外圍經(jīng)濟(jì)前景不明朗影響，香港打工仔普遍擔(dān)心明年加薪幅度難以追及通脹。不過，香港人力資源管理學(xué)會(huì)調(diào)查顯示，私人企業(yè)預(yù)期明年會(huì)向員工加薪，整體平均加幅為5%;而今年加薪幅度平均為4.2%，創(chuàng)13年新高，當(dāng)中增幅最顯著為金融服務(wù)、銀行及建筑業(yè)。但工會(huì)指出，明年5%的增幅不足以抵消通脹，要求加薪8%。

　　香港人力資源管理學(xué)會(huì)于今年1至10月進(jìn)行薪酬趨勢(shì)調(diào)查，訪問98間來自17個(gè)行業(yè)的公司，涉及13.1萬名全職雇員。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，所有參與調(diào)查的公司今年均有加薪，平均加幅為4.2%，較去年同期上升2.3個(gè)百分點(diǎn)，更創(chuàng)下自1998年加薪5.4%后的13年新高。

　　該會(huì)薪酬調(diào)查委員會(huì)主席孔于人表示，按行業(yè)計(jì)算，金融服務(wù)業(yè)今年加薪幅度最高，達(dá)5.8%，其次是銀行業(yè)及建筑業(yè)，兩者均加薪5.2%。他指出，調(diào)查已撇除最低工資因素影響，結(jié)果仍反映今年整體薪金大幅上調(diào)，認(rèn)為主因是上半年經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勁，以及就業(yè)市場(chǎng)暢旺所致。

　　調(diào)查亦顯示，本地公司今年加薪幅度罕有“跑贏”跨國(guó)公司，平均加薪4.3%，較跨國(guó)公司高0.3個(gè)百分點(diǎn)?？子谌苏f，這反映跨國(guó)公司受外圍經(jīng)濟(jì)不明朗因素影響，調(diào)整薪酬較以往保守;相反香港因與內(nèi)地經(jīng)濟(jì)聯(lián)系緊密，加上十大基建等工程帶動(dòng)，令本地公司加薪較多。

　　對(duì)于明年的加薪預(yù)測(cè)，該會(huì)調(diào)查顯示，87間慣常于明年1至4月調(diào)整薪酬的公司中，53間表示會(huì)加薪，平均加幅為5%，當(dāng)中以金融服務(wù)業(yè)、銀行業(yè)及建筑業(yè)展望加幅最高，分別為6.5%、5.5%及5.9%;非政府機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)加幅最低，僅1.6%?？子谌朔Q，市場(chǎng)仍憂慮歐債危機(jī)和美國(guó)經(jīng)濟(jì)疲弱等外圍因素，雇主或會(huì)以更審慎的態(tài)度處理薪酬調(diào)整。

　　職工盟執(zhí)委張麗霞指出，不少公司于2008年金融海嘯后減薪，至今仍未恢復(fù)員工當(dāng)年的薪酬水平。她認(rèn)為，在目前高通脹環(huán)境下，明年5%加薪幅度是不可接受，遠(yuǎn)追不上通脹，要求雇主加薪8%，否則員工等于變相“減薪”。

　　工聯(lián)會(huì)立法會(huì)議員葉偉明指出，9月份基本通脹率已達(dá)6.4%，但食物、住屋方面的通脹升幅肯定遠(yuǎn)超此數(shù)，期望雇主體諒員工的生活壓力，與員工分享經(jīng)濟(jì)成果。

　　不過中原人力資源顧問董事總經(jīng)理周綺萍對(duì)該會(huì)預(yù)測(cè)有保留，指現(xiàn)時(shí)全球經(jīng)濟(jì)波動(dòng)，香港難獨(dú)善其身，今年底出口訂單已較去年下跌，反映經(jīng)濟(jì)前景不明朗，認(rèn)為明年加薪幅度未必樂觀。