大家的“年假”都休了嗎？是否遭遇“因近期請(qǐng)假過(guò)于集中”而遭夭折？你知道嗎，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。勞動(dòng)法律師沈斌倜稱，帶薪年假是權(quán)利，未享帶薪年假，可主張3倍工資，一名年薪50萬(wàn)企業(yè)中高層，通過(guò)法律手段獲超21萬(wàn)賠償。北京市一中院稱，近年受理的帶薪休假侵權(quán)案件中，職工索賠勝訴率超9成。

如何才能享受年假？

①累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；②已滿10年不滿20年的，年休假10天；③已滿20年的，年休假15天；④法定休假日、休息日不計(jì)入年假；⑤因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)職工本人同意后，單位應(yīng)按日工資收入的300%支付年假工資。 

近日，上海發(fā)布“上海職工帶薪休假情況問(wèn)卷調(diào)查”報(bào)告，其中94.4%的受訪私企職工表示若未能休完帶薪休假，也無(wú)法獲得足額補(bǔ)償！年假全部未休的職工，近80%是由于“申請(qǐng)帶薪休假有困難”?？纯锤鞣N假期工資怎么發(fā)。