年關(guān)將至，年終獎(jiǎng)再次成為了網(wǎng)絡(luò)熱門話題。從“天價(jià)獎(jiǎng)金、豪車開回家”，到辛酸的“一張彩票、一個(gè)南瓜”，年終獎(jiǎng)也蒙上了一層“光暈”，折射出人間的喜怒哀樂。

商業(yè)公司：差別很大

記者調(diào)查了解，商業(yè)公司、企業(yè)的年終獎(jiǎng)，一般與業(yè)績(jī)以及個(gè)人績(jī)效、入職時(shí)間掛鉤，其中IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年終獎(jiǎng)普遍較高。網(wǎng)上盛傳的所謂“天價(jià)年終獎(jiǎng)”也大多出現(xiàn)在這類行業(yè)的公司里。

在中興集團(tuán)從事技術(shù)工作2年的小趙告訴記者，“按薪資結(jié)構(gòu)，普通員工（的年終獎(jiǎng)）一般是三到五個(gè)月的工資，華為公司和我們差不多。其他小一些的公司，（年終獎(jiǎng)）基本都是和企業(yè)營(yíng)收及個(gè)人表現(xiàn)掛鉤?！?

“所謂的明星、豪車都是噱頭，真正實(shí)惠多的，還是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，”互聯(lián)網(wǎng)游戲行業(yè)從業(yè)者戴某說，“像互聯(lián)網(wǎng)三巨頭阿里、騰訊、百度這些大公司，好項(xiàng)目組的年終獎(jiǎng)超過十個(gè)月工資，很常見。”不過，他也笑著補(bǔ)充，“當(dāng)然，天上沒有掉餡餅的事情。我們這些‘碼農(nóng)’加班熬夜的時(shí)候，你們可能早都休息了?！?

由于受宏觀經(jīng)濟(jì)和政策調(diào)控的影響，與IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高的令人咂舌的年終獎(jiǎng)相比，人們印象中傳統(tǒng)的“土豪”產(chǎn)業(yè)如房地產(chǎn)，今年的年終獎(jiǎng)卻稍顯寒酸。

在房地產(chǎn)業(yè)工作多年的董某介紹，除去項(xiàng)目獎(jiǎng)金，房地產(chǎn)業(yè)的年終獎(jiǎng)一般由四個(gè)部分組成：月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、月中獎(jiǎng)、月終獎(jiǎng)，均和利潤(rùn)掛鉤。以保利地產(chǎn)為例，年終獎(jiǎng)按照資歷和等級(jí)，從五六萬到幾十萬不等。不過，他說，“但是，目前房地產(chǎn)行業(yè)已處于下行期，利潤(rùn)降低。今年很多企業(yè)的區(qū)域公司因?yàn)闆]完成銷售任務(wù)，員工拿不到年終獎(jiǎng)，已有很多人跳槽?！?

此外，還有相當(dāng)一部分群體，只能眼巴巴地看著別人領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。去年七月剛從大學(xué)畢業(yè)的某信息服務(wù)公司員工小扈告訴記者，在很多民營(yíng)企業(yè)，員工入職第一年是沒有資格領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的。她說，“看人家領(lǐng)錢當(dāng)然有點(diǎn)失落，但想想就習(xí)慣了，進(jìn)了公司就得按公司的規(guī)矩來啊?！?

國有單位：依地區(qū)、崗位而定

與商業(yè)公司相比，國有單位的年終獎(jiǎng)倒是不算懸殊。地區(qū)不同成為導(dǎo)致年終獎(jiǎng)差異的主要原因。

北京某中央部委所屬事業(yè)單位一工作人員告訴記者，他們普通科員的年終獎(jiǎng)是2000元的過節(jié)費(fèi)，加額外一個(gè)月的工資，還有一些福利性物品。

浙江某區(qū)直機(jī)關(guān)副科級(jí)公務(wù)員熊某說，由于今年全區(qū)招商引資工作突出，副科級(jí)區(qū)級(jí)公務(wù)員的年終獎(jiǎng)能發(fā)17000元，而正科可以發(fā)到31000元。

相比之下，西北地區(qū)的公務(wù)員獎(jiǎng)金則少一些。寧夏回族自治區(qū)某區(qū)直機(jī)關(guān)的楊姓公務(wù)員表示，所謂的“年終獎(jiǎng)”一般包括：5000元的民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步獎(jiǎng)，加一個(gè)月基本工資，“不會(huì)超過10000元”。

在教育行業(yè)，因?yàn)閸徫徊煌瑢?dǎo)致的年終獎(jiǎng)差別較為明顯。西安某大專院校輔導(dǎo)員劉某告訴記者，他們的年終獎(jiǎng)只有一個(gè)月工資，加上一些工會(huì)發(fā)放的慰問品。深圳某高三老師表示，年終獎(jiǎng)和高考升學(xué)率等教學(xué)效果掛鉤，具體數(shù)目不方便透露。北京大學(xué)一位教師表示，年終獎(jiǎng)是一個(gè)月的基本工資，加上按照課時(shí)和論文等科研情況折算的獎(jiǎng)金，也“不會(huì)超過10000元”。他說，以前工會(huì)還會(huì)發(fā)一桶油，去年取消了。

專家：年終獎(jiǎng)差異有合理性

面對(duì)年終獎(jiǎng)的差額懸殊，中國社科院社會(huì)學(xué)研究所研究員張翼表示，目前年終獎(jiǎng)的差異，總體而言是社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況的合理表象。

他說，政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在年終獎(jiǎng)勵(lì)“一個(gè)月工資”，是政策合理規(guī)定的，因?yàn)槠渌虍a(chǎn)生的差別是深化改革的正常體現(xiàn)。商業(yè)公司、企業(yè)的情況較為復(fù)雜，獎(jiǎng)金一般和效益掛鉤。很多公司的高額年終獎(jiǎng)在節(jié)后發(fā)放，目的是留住人才。

他進(jìn)一步補(bǔ)充，目前對(duì)于商業(yè)公司、企業(yè)來說，員工的工作權(quán)利受勞動(dòng)法保護(hù)，而獎(jiǎng)金多少則由經(jīng)濟(jì)效益決定。企業(yè)在年終獎(jiǎng)上有很大自主權(quán)，很難通過制度保持平衡。

如何對(duì)他人的高額年終獎(jiǎng)保持合理心態(tài)?張翼建議，每個(gè)人應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際情況，“現(xiàn)在的‘同工同酬’不應(yīng)簡(jiǎn)單地理解為‘同一工作崗位相同酬勞’”。他表示，年終獎(jiǎng)的設(shè)置初衷，旨在提高企業(yè)、機(jī)關(guān)的員工向心力和認(rèn)同感。但是，如果單純期望通過年終獎(jiǎng)來留住人才是不合適的，更應(yīng)在平時(shí)工作中的細(xì)節(jié)上下功夫。