到年底了，“年休假用掉沒(méi)”是職場(chǎng)人的熱門話題。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局上海調(diào)查總隊(duì)今天公布的調(diào)查報(bào)告顯示，逾八成職工近三年使用過(guò)帶薪休假。外資合資企業(yè)受訪職工使用帶薪休假比重最高，國(guó)企次之，政府機(jī)關(guān)最低。

逾八成職工近三年使用過(guò)帶薪休假

帶薪休假合資企業(yè)比重最高

最近，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局上海調(diào)查總隊(duì)在工齡1年及以上的本市在職職工中開(kāi)展了上海職工帶薪休假情況問(wèn)卷調(diào)查。調(diào)查顯示，對(duì)于近三年的帶薪假期，有43.9％的受訪職工全部休完，有42.0％休掉部分，合計(jì)有85.9％的受訪職工近三年使用過(guò)帶薪休假。

外資合資企業(yè)受訪職工使用帶薪休假的比重最高，94.6％過(guò)去3年使用過(guò)，61.1％全部休完；其次為國(guó)有企業(yè)的受訪職工，92.2％使用過(guò)，49.7％全部休完；政府機(jī)關(guān)受訪職工使用帶薪休假的比重最低，75.4％使用過(guò)，僅15.8％全部休完。

使用帶薪休假的比重與收入水平基本呈正向相關(guān)。月收入8001元以上的受訪職工使用帶薪休假的比重最高，91.5％過(guò)去3年使用過(guò)，50％全部休完；月收入5001－8000元的受訪職工，90％使用過(guò)，39.4％全部休完；月收入3001－5000元的受訪職工，83.6％使用過(guò)，45.2％全部休完；而月收入3000元以下的職工中使用過(guò)帶薪休假的比重為67.1％。

落實(shí)帶薪休假制度45.6％人認(rèn)可

對(duì)于如何安排帶薪休假的時(shí)間，受訪職工中56.7％表示可以自主選擇。外資合資企業(yè)受訪職工中，有73.2％表示可以自主選擇；其次為政府機(jī)關(guān)（68.4％）；第三為國(guó)有企業(yè)（56.5％）；第四為事業(yè)單位（44.6％）；最后是私營(yíng)企業(yè)（41.5％）。

對(duì)于單位落實(shí)帶薪休假制度的情況，有45.6％的受訪職工表示認(rèn)可，其中20.1％的受訪職工表示“滿意”，25.5％表示“比較滿意”。另有28.1％的受訪表示“一般”；13.2％表示“不太滿意”；13.1％表示“不滿意”。

未休完假和不休假原因有三

對(duì)于為何不休或未休完帶薪休假（限選三項(xiàng)），58.9％的受訪職工選擇了“工作忙，沒(méi)有時(shí)間”，其次是“申請(qǐng)帶薪休假有困難”（44.0％）和“擔(dān)心休假影響前途”（42.4％）。其中，有44.0％的職工認(rèn)為“工作忙，沒(méi)有時(shí)間”是影響帶薪休假使用的首要原因。

職工未休完主要由于“工作忙”，而沒(méi)休過(guò)主要由于“申請(qǐng)難”。休掉部分假期的職工，其未能全部休完的主要原因集中在“工作忙，沒(méi)有時(shí)間”（68.7％），“擔(dān)心休假影響前途”（47.2％）和“申請(qǐng)帶薪休假有困難”（32.2％）。全部未休的職工，近八成是由于“申請(qǐng)帶薪休假有困難”（78.8％），遠(yuǎn)高于“工作忙，沒(méi)有時(shí)間”（30.1％）和“擔(dān)心休假影響前途”（28.3％）等原因。

值得注意的是，“申請(qǐng)帶薪休假有困難”是影響私營(yíng)企業(yè)職工帶薪休假的主要原因（63.8％），高于平均水平19.8個(gè)百分點(diǎn)。

本次調(diào)查顯示，有85.3％的受訪職工表示若未能休完帶薪休假，未獲得足額補(bǔ)償；5.4％得到了其他形式的補(bǔ)償；僅9.3％按標(biāo)準(zhǔn)得到補(bǔ)償。私營(yíng)企業(yè)職工此問(wèn)題反映尤為普遍，94.4％的職工表示未得到足額補(bǔ)償。