國(guó)際專(zhuān)業(yè)人才招聘顧問(wèn)文思華地士（Robert walters）22日發(fā)布的2015年全球薪資調(diào)查報(bào)告顯示，由于結(jié)構(gòu)調(diào)整加快、互聯(lián)網(wǎng)等新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，促使人才競(jìng)爭(zhēng)在2015年愈演愈烈。民營(yíng)企業(yè)前景光明，并能夠提供具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案，其中不乏員工股權(quán)激勵(lì)方案，因此不少專(zhuān)業(yè)人才將本土企業(yè)視為就業(yè)首選。

中國(guó)公司薪資漲幅將與去年持平

華德士薪資調(diào)查顯示，2014年中國(guó)專(zhuān)業(yè)人才所獲得的薪資漲幅依然十分可觀。更換工作的人士的平均薪資漲幅為15%至25%，而選擇留在當(dāng)前公司人士的薪資漲幅約為6%至8%。華德士預(yù)計(jì)2015年薪資漲幅將與2014年持平，并且企業(yè)可能會(huì)在員工福利、培訓(xùn)和發(fā)展方面加大投資以吸引和留住優(yōu)秀人才。

這份調(diào)查顯示，2015年71.1%職工會(huì)有換工作打算。市場(chǎng)數(shù)據(jù)回饋反映，雇傭市場(chǎng)較之前急速發(fā)展的情勢(shì)下趨于處于相對(duì)成熟穩(wěn)定的狀態(tài)，其次，專(zhuān)業(yè)人士對(duì)下一份工作選擇和調(diào)動(dòng)比去年更有計(jì)劃性。更換工作的人數(shù)中超過(guò)50%的職工想到的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)比較少，其次是興趣，排在第三位的才是薪水。相對(duì)于去年看重升職機(jī)會(huì)，企業(yè)文化情勢(shì)相比較，今年取而代之是對(duì)新職位興趣度的提高。

華德士中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理王強(qiáng)評(píng)論道：“外國(guó)企業(yè)持續(xù)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)并快速發(fā)展，同時(shí)，迅速成長(zhǎng)的國(guó)內(nèi)企業(yè)也開(kāi)始往海外擴(kuò)張，因此招聘市場(chǎng)將持續(xù)升溫，兼具海外工作經(jīng)驗(yàn)、本土市場(chǎng)知識(shí)以及熟練的中英文語(yǔ)言技能的求職者倍受青睞。由于專(zhuān)業(yè)人才愈發(fā)注重長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃，雇主需要提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，才能在人才稀缺的市場(chǎng)中喜迎和留住頂尖人才?！?

針對(duì)北京市場(chǎng)，德華士北京副總監(jiān)周璐璐評(píng)論道 ： “2014年北京招聘市場(chǎng)十分活躍。我們注意到國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)招聘量上升，其中電子和信息技術(shù)行業(yè)企業(yè)表現(xiàn)尤其突出。2015年，我們預(yù)計(jì)市場(chǎng)將保持類(lèi)似的發(fā)展態(tài)勢(shì)，由此帶動(dòng)市場(chǎng)的薪資漲幅。企業(yè)還應(yīng)重視其企業(yè)文化和管理風(fēng)格，因此這些因素對(duì)中高層精英往往更具吸引力?！?

華德士全球薪資調(diào)查顯示，北京市場(chǎng)2014年供應(yīng)鏈與品質(zhì)管理領(lǐng)域的招聘趨勢(shì)根據(jù)行業(yè)有所不同。隨著越來(lái)越多的公司將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到天津和河北等周邊城市，北京的制造業(yè)招聘步伐放慢。德化士預(yù)計(jì)傳統(tǒng)制造業(yè)將持續(xù)遷出北京，相應(yīng)的崗位人才可能更多在其他城市尋求機(jī)會(huì)。2015年，預(yù)計(jì)市場(chǎng)將保持類(lèi)似的發(fā)展態(tài)勢(shì)。信息技術(shù)和電商行業(yè)依然是主要增長(zhǎng)點(diǎn)。全球經(jīng)濟(jì)的不確定性拉低新崗位的招聘，但是替補(bǔ)型招聘使得企業(yè)對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人員的需求依然穩(wěn)定。