工資是最受關注的一個關鍵詞。今天，廣東省人大財經(jīng)委向省人大常委會提交審議《廣東省工資支付條例修正案（草案）》的議案。以后老板不能隨便選個時間“出糧”了。修正案規(guī)范了工資支付周期，要求用人單位約定的工資支付日期不得晚于工資支付周期屆滿后15日。

全省去年前9月6成投訴案緣于工資支付 廣東省人大財經(jīng)委員會副主任委員林秀玉在會議上介紹，修訂條例是加大預防和打擊欠薪違法行為的需要。近年來，我省因欠薪引發(fā)的勞資糾紛及群體性事件數(shù)量居高不下。其中，2015年1-9月，全省工資支付類舉報投訴案件1.33萬宗，占全部舉報投訴案件的59.6%。全省因欠薪問題引發(fā)的30人以上群體性事件398宗，占30人以上群體性事件總數(shù)的74.3%。尤其是建設施工領域，工資類案件、因欠薪問題引發(fā)的群體性事件和欠薪總金額分別占總數(shù)的21.2%、39.5%和54.74%。但目前《廣東省工資支付條例》對欠薪違法行為的懲戒力度不夠，亟需完善有關制度，加強欠薪行為特別是建設施工領域欠薪行為的預防和打擊。

其次加強執(zhí)法工作相互銜接的需要。刑法修正案（八）規(guī)定拒不支付勞動報酬罪以來，我省每年移送的涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件位居全國各省市前列。2014年全省人社部門向公安機關移送案件692宗，公安機關立案466宗。公安機關對部分案件不予立案的一個重要原因就是實踐中對有關法律理解不統(tǒng)一，導致犯罪嫌疑人逃避法律制裁。因此，有必要完善有關規(guī)定，以便有效打擊欠薪違法行為。

加班費不可以最低工資為標準

在現(xiàn)實生活中，大量用人單位按照最低工資標準作為職工的正常工作時間工資，即使用人單位實際支付的正常工作時間工資高于勞動合同約定的工資，但仍以最低工資標準為基數(shù)計算加班費的現(xiàn)象大量存在，損害了勞動者權益。

修正案增加規(guī)定：勞動合同未約定正常工作時間工資或者約定不明確，以及勞動合同履行過程中，實際支付的正常工作時間工資高于勞動合同約定的，按照實際支付的數(shù)額確定正常工作時間工資。

總承包人違法分包有欠薪墊付責任

修正案規(guī)定，規(guī)范工資支付行為。一是規(guī)范了工資支付周期，要求用人單位約定的工資支付日期不得晚于工資支付周期屆滿后15日，并對工資支付日期約定不明的情形加以規(guī)定。

規(guī)范了日工資的計算標準，并對只約定日工資標準但未約定月工資標準、只約定小時工資標準但未約定日工資標準的推算辦法加以規(guī)定，以便于實踐中確定相關損害賠償標準。

此外，增加了總承包人違法分包、轉包或者違法允許他人以本企業(yè)名義承攬工程的欠薪墊付責任，打擊建設領域的違法分包、轉包，保障勞動者工資報酬權益。