工資條、勞動(dòng)合同這2個(gè)平時(shí)不常用到的東西，其實(shí)都是“寶”,不慎弄丟,麻煩事真不少,會(huì)影響你的薪水、職位和社保......一起跟點(diǎn)米君來(lái)看看吧！

工資條

工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條。工資條能證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，不慎丟失可能會(huì)引起以下問題：

或?qū)⒂绊憚趧?dòng)仲裁

員工對(duì)于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式，作為證據(jù)之一的工資條，對(duì)認(rèn)定企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資也將起到憑證作用。而員工與企業(yè)一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資條可作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。

或?qū)⒂绊戙y行貸款

個(gè)人在銀行申請(qǐng)貸款時(shí)，銀行會(huì)要求申請(qǐng)人準(zhǔn)備一些貸款資料。而工資條，能作為附加值的資料證明，利于申請(qǐng)貸款。

勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。你若不慎弄丟勞動(dòng)合同，麻煩事兒真不少！

勞動(dòng)報(bào)酬或受損

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬。如果勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，很有可能因?yàn)樾剿s定不明確，而造成自身利益受損。

加班過勞或難以維權(quán)

勞動(dòng)者的“工作時(shí)間和休息休假”也是勞動(dòng)合同中必須明確的一項(xiàng)內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。因此，簽訂勞動(dòng)合同有助于勞動(dòng)者維護(hù)自己休息休假的權(quán)利。

遭遇困難缺少兜底

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位必須在勞動(dòng)合同中明確為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的條款。社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。如果未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可能會(huì)借機(jī)回避為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任。

工傷認(rèn)定容易產(chǎn)生爭(zhēng)議

勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系的主要證明材料之一,具有較高的法律效力。在工傷認(rèn)定過程中如果能提交依法簽訂的書面勞動(dòng)合同，可避免有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議。