5月31日，由全球人力資源行業(yè)的領(lǐng)航者德科集團(tuán)主辦，北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司 （簡(jiǎn)稱“FESCO Adecco”）承辦的“激蕩年代的人才管理——中國(guó)未來(lái)十年”高端論壇在上海舉行，共同探討未來(lái)十年中國(guó)的人才管理新模式。

面對(duì)目前全球經(jīng)濟(jì)相對(duì)低迷的時(shí)期，德科集團(tuán)主席RolfD·rig也指出：“靈活的用人模式將成為人力資源市場(chǎng)的新主流，而相對(duì)應(yīng)的人才管理將變得更為復(fù)雜。德科集團(tuán)希望通過(guò)此次論壇及長(zhǎng)久以來(lái)在全球人力資源服務(wù)行業(yè)累積的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)資源，與企業(yè)共同探討未來(lái)人才管理更加靈活的解決方案。 ”

論壇中，德科集團(tuán)首席執(zhí)行官Patrick DeMae－seneire在介紹德科集團(tuán)的中國(guó)戰(zhàn)略時(shí)特別強(qiáng)調(diào)：“中國(guó)人力資源管理未來(lái)十年將向著更加高端和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的路線邁進(jìn)，因此FESCO Adecco在中國(guó)的定位是面向高端客戶群，這是一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略規(guī)劃，也是德科集團(tuán)對(duì)于中國(guó)市場(chǎng)的長(zhǎng)期承諾。 ”

作為本次論壇的特別嘉賓， PeterCappelli教授就“未來(lái)十年中國(guó)的人才管理”這一主題發(fā)表了演講。他認(rèn)為，在如今很多不確定因素下，中國(guó)人才管理模式需要作出改變和創(chuàng)新，即采用內(nèi)部開(kāi)發(fā)兼顧外部雇傭的形式。他解釋到，自20世紀(jì)80年代起，企業(yè)開(kāi)始采用準(zhǔn)時(shí)制制造流程和其他供應(yīng)鏈創(chuàng)新成果，這些新方法使企業(yè)能夠越來(lái)越準(zhǔn)確、越來(lái)越快地預(yù)見(jiàn)需求變化，并據(jù)此調(diào)整產(chǎn)品。而人才管理和培養(yǎng)的新模式就是“按需供才框架”，類似于準(zhǔn)時(shí)制制造。最后，他還重點(diǎn)提到新形勢(shì)下人力資源的工作必須更加明確和靈活，最好清楚地告訴員工“你應(yīng)該做什么”和“你可以得到什么”。

作為財(cái)富全球500強(qiáng)企業(yè)，德科集團(tuán)在60多個(gè)國(guó)家擁有5500多家辦事處，每天為超過(guò)50萬(wàn)名雇員和10萬(wàn)家客戶公司服務(wù)。