跳槽一直是許多職場(chǎng)人實(shí)現(xiàn)漲工資的好辦法，不過(guò)今年可能沒那么靈了。

多份人才調(diào)查報(bào)告顯示，在經(jīng)濟(jì)面臨下行壓力、企業(yè)利潤(rùn)空間縮小的現(xiàn)狀下，企業(yè)招聘趨于謹(jǐn)慎，求職者更加重視職業(yè)穩(wěn)定性，跳槽和留任的加薪預(yù)期都有所下降，頻繁跳槽現(xiàn)象將會(huì)減少。

華德士2016年全球薪資調(diào)查表明，2015年中國(guó)人才市場(chǎng)薪資基本漲幅保持在5%至7%之間，跳槽者的漲幅則為10%至20%，整體薪酬增幅略有回落，預(yù)計(jì)2016年將與之持平。

在博禹人才管理咨詢公司近期調(diào)研的近2000位大中華地區(qū)的各級(jí)專業(yè)人才中，成功跳槽但薪資方面沒有任何提升的員工比例分別是中國(guó)內(nèi)地27%、香港28%和臺(tái)灣24%。在中國(guó)大陸，薪資高漲幅的比例在過(guò)去三年也呈持續(xù)下滑的態(tài)勢(shì)。2015年，17%的受訪者跳槽后實(shí)現(xiàn)31%或以上的漲薪幅度，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于2013年的29%。受訪者中2016年有跳槽意愿的人數(shù)也有所下降：中國(guó)大陸20.5%，香港21%，臺(tái)灣17%。

留在原單位得到的調(diào)薪機(jī)會(huì)也少了，面對(duì)持續(xù)上漲的人工成本及運(yùn)營(yíng)成本壓力，計(jì)劃多次調(diào)薪的企業(yè)明顯減少，大部分企業(yè)采取了全年只進(jìn)行一次調(diào)薪的策略；同時(shí)整體調(diào)薪范圍將收縮，企業(yè)有限的調(diào)薪資源也將向關(guān)鍵崗位與核心人才傾斜。

據(jù)前程無(wú)憂2016離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告，2015年企業(yè)調(diào)薪平均幅度分別為7.6%，較2014年下降0.5%，預(yù)計(jì)今年企業(yè)的調(diào)薪幅度依舊維持下降趨勢(shì)，將降至7.3%。2016年調(diào)薪超過(guò)一次的企業(yè)比例將下降0.6個(gè)百分點(diǎn)，降至15.6%；今年調(diào)薪覆蓋率在50%以下的企業(yè)比例明顯增加，而預(yù)計(jì)調(diào)薪覆蓋率在50%以上的企業(yè)也有所減少。

雖然中國(guó)經(jīng)濟(jì)在總體平穩(wěn)基調(diào)下繼續(xù)呈現(xiàn)弱勢(shì)，一系列“下降”數(shù)據(jù)看上去有些悲觀，但華德士中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理王強(qiáng)告訴界面記者，人們還需要對(duì)其中一些數(shù)據(jù)進(jìn)行正確解讀?！安⒉皇堑陀趦晌粩?shù)的增長(zhǎng)就好像有問題，其實(shí)絕對(duì)值也越來(lái)越大了。”

新崗位的增速會(huì)放緩，但并不意味崗位數(shù)量減少人們面臨失業(yè)，跳槽者的漲幅回落也并不意味著人才市場(chǎng)上換崗員工的數(shù)量減少。例如前程無(wú)憂調(diào)查顯示，在2015年企業(yè)調(diào)薪幅度為7.6%基礎(chǔ)上，職場(chǎng)員工整體流動(dòng)性依然有小幅上升，平均離職率為17.7%。

此外，行業(yè)或崗位的平均薪酬漲幅回落也并不代表所有人的加薪預(yù)期都需要改變。博禹高級(jí)人才管理咨詢公司總裁韋天曦表示，在調(diào)查中，企業(yè)和人力資源高層也強(qiáng)調(diào)由于專業(yè)人才十分短缺，他們求賢若渴?！肮椭髟诳s減成本的同時(shí)，也愿意付出金錢以吸引具有相關(guān)資歷的頂尖人才?！?

“好的候選人不缺offer?！蓖鯊?qiáng)告訴界面記者，無(wú)論這個(gè)行業(yè)的薪酬增幅如何，它都處于一個(gè)維護(hù)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的轉(zhuǎn)型調(diào)整中?！皞鹘y(tǒng)企業(yè)在更新?lián)Q代，比如從單一的產(chǎn)品制造商，變成解決方案的提供者，高科技類的朝陽(yáng)企業(yè)同樣也需要不斷進(jìn)行產(chǎn)品服務(wù)升級(jí)來(lái)貼近市場(chǎng)。而這些都需要專業(yè)的人才去實(shí)現(xiàn)?！?

中國(guó)的人才市場(chǎng)正在逐步回歸理性，無(wú)論是招聘還是工作市場(chǎng)都會(huì)更成熟。員工頻繁跳槽的現(xiàn)象越來(lái)越少，人們開始關(guān)注行業(yè)是否有可持續(xù)性，職位的安全性是否比較高；而雇主對(duì)人才要求也越來(lái)越高，更多關(guān)注候選人之前的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)，考慮是否能給自己帶來(lái)更多的附加值。

王強(qiáng)認(rèn)為，這種理性對(duì)求職者和雇主都是個(gè)好機(jī)會(huì)?！袄硇詴?huì)讓人才的專業(yè)度越來(lái)越高，員工更加注重員工培訓(xùn)的福利，有更好的時(shí)間去選擇在目前崗位提高自己的專業(yè)技能；而對(duì)于當(dāng)前雇主來(lái)說(shuō)，也是一個(gè)留住人才的利好消息，可以抓住機(jī)會(huì)提供給員工許多培訓(xùn)?！?

雖然通過(guò)換崗獲得薪資高增長(zhǎng)的難度變高，人們也很清楚這是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形式的新常態(tài)。但韋天曦也表示，這不代表他們會(huì)輕易地調(diào)整自己的預(yù)期，仍有不少受訪者期望借跳槽獲得至少21%薪資上漲。其中中國(guó)大陸占64%，臺(tái)灣52%，香港44%。