中央紀委網(wǎng)站近日公布了一批央企巡視整改情況的通報。其中，中國石化、神華集團、中國南方航空各自在履職待遇、薪酬用工管理、職務消費超標方面存在問題，中國聯(lián)通被反映“奢靡之風比較突出”。
“限薪令”下 誰還在漲薪
針對社會關注的“限薪令”，多家大型央企在巡視整改通報中回應，即將啟動新一輪薪酬改革。有分析認為，隨著一系列配套辦法近期提交審議，國企收入分配改革有望全面提速。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“限薪令”下，2014年部分上市國企高管薪酬降低，降幅最大超過50％，但仍有高管薪酬不降反升，職務消費不公開，“突擊漲薪”現(xiàn)象仍存在。
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從今年1月1日起，《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》正式實施。人社部新聞發(fā)言人李忠近日表示，由國有企業(yè)負責人薪酬制度改革領導小組辦公室牽頭起草的配套辦法和由各個薪酬審核部門制定的改革實施辦法都已經(jīng)完成，將在近期提交審議。
李忠指出，改革的重點是規(guī)范組織任命的國有企業(yè)負責人薪酬分配，對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整。
4月30日公布的整改通報中，中國石化表示，將推進薪酬改革，建立符合國有企業(yè)特點的領導人員考評標準，包括增加業(yè)績定量指標等；中國聯(lián)通表示，實行薪酬分配進一步向一線傾斜，將進一步完善員工激勵機制。
部分省份已實施國企薪酬改革。記者統(tǒng)計A股近千家有國資背景的上市公司2014年年報發(fā)現(xiàn)，地方國企高管薪酬總額均有一定降幅。
例如，按照廣東省發(fā)布的薪酬制度改革實施方案，廣東省屬企業(yè)負責人薪酬預計將下降20％，相關企業(yè)負責人2014年的業(yè)績考核與薪酬兌付也將參照該方案精神操作落實。記者調(diào)查統(tǒng)計，14家廣東省屬上市公司中，粵電力A、白云機場等8家上市公司總經(jīng)理2014年薪酬同比下降。其中，高管薪酬降幅最大的是廣東省國資委控股的宏大爆破，其董事長兼總經(jīng)理的薪酬從2013年的110.74萬元，降至2014年底的55.05萬元，降幅超過了50％。
從年報來看，盡管央企薪酬改革具體細則尚待審議，部分央企總經(jīng)理2014年的年薪已在60萬元以下。比如，鞍鋼股份董事、總經(jīng)理獲得稅前薪酬47.68萬元；東風汽車總經(jīng)理一職年薪53萬元；航天動力前任總經(jīng)理全年從上市公司獲得33.4萬元的報酬。
部分大型央企董事會2014年薪酬出現(xiàn)不同程度下降。例如，中國建筑2013年董事長和總裁薪酬均為107.5萬元，2014年下降近20％至86.5萬元。
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高管薪酬披露未“全口徑”，隱性福利過高規(guī)避監(jiān)管
“由于沒有納入職務消費等福利待遇，一些企業(yè)已披露的高管薪酬并不是全口徑收入?！敝袊嗣翊髮W公共管理學院副院長許光建說。
事實上，仍有高管對薪酬改革認識不到位，甚至采取了一些變通手段。
——部分金融類國企薪酬“逆業(yè)績上漲”。近年來，國有銀行業(yè)高管薪酬在國企中相對居前，銀監(jiān)會等監(jiān)管部門負責人多次表示，要實施績效薪酬延期追索和扣回制度，促使高管薪酬激勵與經(jīng)營業(yè)績風險相一致。
年報顯示，國有四大行2014年利潤增速近年來首度降至個位數(shù)。但據(jù)統(tǒng)計，加上各類社會保險、住房公積金的單位繳費項目，高管薪酬仍普遍達百萬元以上。僅從公開的財報數(shù)據(jù)看，中國銀行2013年董事長一職共計領取薪酬106萬元，這一數(shù)字在2014年漲至118萬元。
——職務消費、領取報酬“躲貓貓”，還有一些央企將高管收入“藏起來”。例如，從中國船舶最新年報看，上市公司總經(jīng)理2014年不再從上市公司領取報酬，改從股東方獲得收入，無需通過上市公司年報披露相關信息。
業(yè)內(nèi)人士透露，部分地方國企和金融國企普遍按級別設有職務消費，部分消費額度、隱性福利高過工資，亦官亦商好處都占。以北京市屬一家非上市銀行為例，記者獲取的薪酬及繳存記錄顯示，其一名支行副行長發(fā)放補充公積金作為福利開支，個人和單位再繳存后達每月1.5萬多元，而該行董事長月公積金一度超5萬元，是基層柜員的數(shù)十倍。
——個別地方國企高管薪酬成倍上漲。以總部位于湖南長沙的一家地方國企為例，2013年年報披露其董事長、總經(jīng)理年薪分別為18.51萬元和34.58萬元，這一數(shù)字在2014年分別漲至87.34萬元和72.95萬元，漲幅分別達2至5倍。
“以往很多國企缺乏績效意識，穩(wěn)定偏高的高管薪酬助長了旱澇保收思維。”上海財經(jīng)大學金融學院副院長奚君羊認為，要警惕個別國企高管通過各種迂回的方式打擦邊球，規(guī)避監(jiān)管。
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地方壟斷性國企應成改革重點，須警惕政策“緩落實”
“薪酬分配市場化、透明化才是改革核心所在，薪酬分配向一線勞動者傾斜應成大趨勢?！痹S光建說，應警惕種種“緩落實”現(xiàn)象，防止個別企業(yè)面對政策“逆勢而上”。
據(jù)記者了解，已經(jīng)有部分央企高管薪酬開始與公司業(yè)績掛鉤。如2014年中國鋁業(yè)巨虧160余億元，其總裁年薪也降至59萬元。
專家表示，除了薪酬公示仍有待“全口徑”披露職務消費水平，一些非上市的地方壟斷性金融、能源國企應成為“限薪令”的落實重點。財政部近年來曾多次通報，鄭州、呼和浩特等地城市商業(yè)銀行薪酬管理違反規(guī)定。有業(yè)內(nèi)人士透露，有些地方城商行、農(nóng)商行高管薪酬、職務消費遠遠超過四大行和股份制銀行。
此外，隨著混合所有制改革的推進，一些國企已經(jīng)或正實施股權激勵計劃，這表明國企高管除了貨幣性收入之外，未來還有可能獲得更多的財產(chǎn)性收入。專家建議，在這種背景下，更需要對組織部門任命的國企負責人試點收入公示，接受公眾對其經(jīng)營績效和薪酬的監(jiān)督。
“競爭性強的國企經(jīng)營狀況和高管密切相關，應和壟斷性央企區(qū)分開，薪資要市場化，還可通過和國際上同類型企業(yè)對比設定比較合理的薪酬制度?！痹S光建說。
復旦大學企業(yè)研究所所長張暉明指出，央企薪酬改革是國有企業(yè)改革的一部分。細則中還需有與經(jīng)營情況、企業(yè)規(guī)模、受行政保護程度、競爭充分程度上的考慮?！耙环矫胬^續(xù)深化壟斷企業(yè)改革，讓產(chǎn)業(yè)更加開放，一方面逐步建設符合市場特點的薪酬治理規(guī)范?！?
