春節(jié)即將到來(lái)，職場(chǎng)人士都翹首以盼公司年終獎(jiǎng)的發(fā)放。有些員工未等到年終獎(jiǎng)就被解除勞動(dòng)合同，他們是否可以拿到年終獎(jiǎng)呢。今天點(diǎn)米君為您整理幾個(gè)常見的年終獎(jiǎng)的訴訟爭(zhēng)議點(diǎn)。用人單位和勞動(dòng)者都要注意了哦。

法律規(guī)定用人單位必須支付年終獎(jiǎng)嗎？

法律并沒有強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向員工支付年終獎(jiǎng)。其發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者與勞動(dòng)者的約定。在實(shí)務(wù)中，用人單位支付年終獎(jiǎng)通常會(huì)考慮本年度單位的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者的績(jī)效考核情況來(lái)綜合權(quán)衡確定，年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間，用人單位可自行決定。

單位效益不好，約定的年終獎(jiǎng)可以少發(fā)嗎？

年終獎(jiǎng)發(fā)放方式一旦經(jīng)用人單位的規(guī)章制度確定或勞動(dòng)合同約定，未經(jīng)合法程序不得隨意變更，任何一方未經(jīng)對(duì)方同意而單方面對(duì)合同重要條款進(jìn)行變更的行為可能被認(rèn)定無(wú)效。如果用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定，或勞動(dòng)合同約定了年終獎(jiǎng)，用人單位就應(yīng)按照規(guī)定或約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)，而不能以“單位效益不好”等理由拒發(fā)、少發(fā)、緩發(fā)。

約定“提前離職無(wú)權(quán)拿年終獎(jiǎng)”有效嗎?

年終獎(jiǎng)屬于工資的性質(zhì)，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在離職時(shí)，如果勞動(dòng)者能夠舉證證明存在年終獎(jiǎng)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得的年終獎(jiǎng)金，用人單位規(guī)定“凡在發(fā)獎(jiǎng)金日之前離開公司的員工無(wú)權(quán)拿年終獎(jiǎng)”在實(shí)務(wù)中存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。且相關(guān)制度必須員工簽名確認(rèn)。

勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)中的年終獎(jiǎng)規(guī)定不同，以哪個(gè)為準(zhǔn)？

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，法院應(yīng)予支持。因此用人單位在勞動(dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)，而后想在公司制度或員工手冊(cè)中進(jìn)行修改，會(huì)因?yàn)楹蛣趧?dòng)合同約定內(nèi)容相悖而無(wú)效，存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。

休產(chǎn)假能領(lǐng)全額的年終獎(jiǎng)嗎？

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。因此產(chǎn)假應(yīng)視為正常出勤，公司應(yīng)當(dāng)支付全額年終獎(jiǎng)。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)，是否包含年終獎(jiǎng)？

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。勞動(dòng)者能夠舉證證明的年終獎(jiǎng)應(yīng)得工資的一部分，理應(yīng)分?jǐn)偟侥甓仍路葜杏枰源_定。