年終將至，是辛苦了一年的職場人觀望前程和準(zhǔn)備跳槽的時候。由于今年CPI高漲以及實際加薪幅度不高，許多行業(yè)的一線員工出現(xiàn)了較大流失率。在此情況下，不少企業(yè)為了留住員工，年底出盡奇招：有的企業(yè)公布明年優(yōu)厚的業(yè)績獎勵政策，有的外企甚至簽訂“保薪”合同來留住人才。

　　年關(guān)還沒到，濃郁的跳槽氛圍已經(jīng)在一些企業(yè)的員工中蔓延，一觸即發(fā)。“我們老總提前公布了明年的獎勵政策，看來還是很不錯的?！币患医鹑跈C構(gòu)的內(nèi)勤人員告訴記者，公司在明年的整體規(guī)劃中，薪酬獎勵機制被高度突出了。銷售等部門只要完成任務(wù)，獎勵幅度要比以往優(yōu)厚得多，就是內(nèi)勤人員對于加薪的條件也放寬了，不少人看了都很受鼓舞。這位員工告訴記者，今年公司業(yè)務(wù)人員陸續(xù)跳槽的不少，很多另謀高就者都是為薪水跳的。

　　年會老總提前示好員工

　　“我們公司年會老總格外重視，提前咨詢了員工想要什么獎品，預(yù)算也特別寬松。”一家內(nèi)資保險公司市場部告訴記者，今年年會公司特別重視，老總甚至親自審查方案和流程，還特別囑咐要辦得精彩即使超過預(yù)算也可以。年會基本上是人人有獎，甚至年終大獎已經(jīng)放出“風(fēng)”來，提前吊足了員工的胃口。

　　突擊簽訂“保薪”合同

　　還有企業(yè)年底突擊簽訂“保薪”合同來留住員工。近日，50多家外資企業(yè)的行政高官及工會主席與北京外資企業(yè)工會聯(lián)合會簽訂合同，約定外企職工工資不得低于北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120%，職工平均工資每年增長幅度不低于物價上漲幅度。資金密集型、技術(shù)密集型等企業(yè)的普通員工工資不低于北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%，即1740元。少數(shù)低工資人員工資不低于北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120%，即1392元。多家企業(yè)老板坦言，這是由于今年勞動力成本增加，來自員工的加薪壓力格外顯著。

　　一線工人的流失率高

　　年底企業(yè)老板對員工的頻頻示好事出有因。由于今年全球經(jīng)濟(jì)再度陷入低迷，歐元區(qū)債務(wù)危機頻發(fā)，日本地震震動世界經(jīng)濟(jì)，中國也難以獨善其身?！爸袊衲昝媾R‘三高’的局面，即高CPI、高離職率、高調(diào)薪率，其中5.7%的CPI和高達(dá)26.3%的全行業(yè)離職率更是雙雙達(dá)到自2002年以來的頂點?！睋?jù)一家知名咨詢公司中國區(qū)總經(jīng)理介紹，這么高的離職率跟行業(yè)競爭和一線操作工的高流動有關(guān)。在調(diào)查中，今年一線工人的流失率甚至達(dá)到103.7%，也就是說在一年不到的時間內(nèi)就徹底換了次血，這必然給企業(yè)的招聘和用工成本帶來很大的壓力。

　　這份調(diào)查數(shù)據(jù)和企業(yè)高管的感受完全一致。簽署員工“保薪”合同的北京京盾西科姆電子安全有限公司總務(wù)部部長任躍民表示，今年勞動力成本明顯上漲，此前由于未能及時加薪，已發(fā)生多次人員流失問題。他說：“我們的一線技術(shù)人員流失率最高。如果流動性太大，企業(yè)就需要一直培訓(xùn)新人，增加了企業(yè)運營的成本?！睋?jù)悉，這家企業(yè)在10月已經(jīng)為多位一線員工加薪。

　　不過，即使是年底企業(yè)為挽留員工想盡辦法，但面臨即將到來的2012，員工的薪酬狀況仍不樂觀。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，2012年中國企業(yè)雖仍將堅持增加人力資本投入，但預(yù)期加薪幅度（10%）相較2011年的實際加薪率（10.9%）會有所下降，這表明面對國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境持續(xù)低迷與國內(nèi)用工成本不斷上漲，企業(yè)對未來的預(yù)期保持謹(jǐn)慎態(tài)度。