“招工難”竟遇上“就業(yè)難”

還記得前幾天討論的失業(yè)潮么？也許會有。但另一個完全相反的事實實際上一直共存：招工難！用工荒！

如往年一樣，春節(jié)過后，新一輪的用工荒再度來襲，特別是餐飲企業(yè)、服務(wù)行業(yè)所面臨的勞動力短缺問題，尤為突出。

對用人單位來說，漲薪、改善環(huán)境、加強(qiáng)培訓(xùn)，能做的都做了，招工依舊很難。在求職者看來，工資低、工時長、權(quán)益難保障，想找個合適的工作也不易。

一邊是招不到人，一邊是找不到工作！枕頭君不得不驚呼一聲：OMG，這是為什么呢？

有人把“用工荒”與“就業(yè)難”并存稱為中國的 “鴛鴦火鍋”，只是這火鍋的味道并不讓人歡快。屢屢出現(xiàn)的用工荒與就業(yè)難之怪圈到底何解？

猴年開年“招工荒”的現(xiàn)象就已經(jīng)明顯顯露出來。在這里先給大家分享幾個北京地區(qū)的數(shù)據(jù)狀況：

1、北京用工缺口：約66%。

2、大型外企新增招聘人數(shù)：近10萬

3、漲薪幅度：達(dá)20%

4、O2O等服務(wù)業(yè)：基本處于0服務(wù)的癱瘓狀態(tài)

看到這組數(shù)字，我們應(yīng)該不難看出今年招工的需求還是很巨大的，企業(yè)都處于求賢若渴的狀態(tài)。

另外，像廣州節(jié)后缺工人數(shù)也達(dá)到18.91萬之多。

有的企業(yè)甚至打出“面試報銷路費(fèi)、兩天就能入職、20天探親假早起還有牛奶喝?！钡幢闶沁@么誘人的條件，還是招不到人手。

然而，與“招工難”相對應(yīng)的卻并不是“求職冷淡”。

數(shù)據(jù)顯示，今年求職高峰時間從往年的正月初五提前至初三，投遞簡歷的量是去年同期的3倍，很多求職者將返回大城市和找工作的時間提前?？梢娗舐氄叩那舐殶崆楸韧旮?。

另外我們要知道，今年將有749萬大學(xué)畢業(yè)生將進(jìn)入職場，全國高校畢業(yè)生總數(shù)比上年再增加22萬人，這個求職需求是多么的龐大！

也許，你會疑惑為何當(dāng)“招工熱”遇上“求職熱”的時候，產(chǎn)生的結(jié)果卻是“用工荒”和“失業(yè)潮”呢？這中間是哪里不對？

結(jié)構(gòu)性矛盾成“兩難”主因

目前如此尷尬的人才資源局面，其根本原因還是在于結(jié)構(gòu)的問題。簡言之，就是需求與供給不匹配。

一、外來務(wù)工人員減少

由上圖我們不難看出，雖然目前以制造業(yè)為主的中低端行業(yè)的用工量需求量有所收縮下降，但仍然達(dá)到絕對多數(shù)的比重。這中間需求量最大的就是農(nóng)民工階層。

但，由于“外出務(wù)工工資不高”、“外出工作壓力大”、“老家經(jīng)濟(jì)發(fā)展有潛力”等因素的影響，目前農(nóng)民工對于大城市的向往已經(jīng)大打折扣。最新數(shù)據(jù)顯示，浙江全省2015年求職人員中外埠人員所占比重為48.11%，較上一年同期下降2.51個百分點(diǎn)。報告也指出，2015年，浙江全省人力資源市場季均崗位需求人數(shù)113.53萬人，求職人數(shù)75.46萬人。從供求對比關(guān)系看，季均需求缺口38.07萬人，比上年減少14.71萬人。市場崗位數(shù)仍然大于求職人數(shù)。

外來務(wù)工人員的減少無疑加劇了“用工荒”，很多人開始放棄到異鄉(xiāng)打工，選擇就地發(fā)展。

二、求職者與企業(yè)心態(tài)

隨著農(nóng)民工在城市中變得越來越不可或缺，促使很多求職心態(tài)發(fā)生變化，他們在找工作的時候不再將就，而是都蜂擁福利更好的行業(yè)和職位，造成很多崗位無人問津。從而，進(jìn)一步造成局部“用工荒”的出現(xiàn)。

另外，這種“這山望著那山高”的心態(tài)也造成了他們在不斷的變換選擇，最終他們沒能就業(yè)，企業(yè)也沒能找到合適的員工。

三、人才結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡

市場經(jīng)濟(jì)講的就是供給與需求的關(guān)系。目前，“招工難”與“就業(yè)難”同時出現(xiàn)的尷尬局面就是由于勞動力供給無法滿足生產(chǎn)需求。

近年來，中國高等教育“大躍進(jìn)”式的增長與專業(yè)技能教育的缺失。中國的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量從2005年的338萬人一路暴漲至今年的750萬人。而在中國整個教育體系中，專業(yè)技能教育一直以來都嚴(yán)重不足，現(xiàn)有勞動力供給難以滿足技術(shù)類崗位的需要（如上圖所示），而市場又難以消化如此巨大規(guī)模的高等人才。這就造成“要么求職者看不上企業(yè)，要么求職者無法滿足企業(yè)需求”的矛盾局面。

網(wǎng)上有個段子：2013年因為創(chuàng)紀(jì)錄的699萬畢業(yè)生而被戲稱為“史上最難就業(yè)季”；到了2014和2015年，畢業(yè)生分別達(dá)727和749萬人，被冠以“史上更難就業(yè)季”；數(shù)據(jù)顯示，2016屆全國高校畢業(yè)生預(yù)計770萬以上，有網(wǎng)友因此調(diào)侃：“史上最最難就業(yè)季來了！”

中國經(jīng)濟(jì)從高速增長到增速放緩，新常態(tài)下的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整必然帶來勞動力需求的變化；而勞動力供給與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級匹配的能力還較弱。

長期以來我國的高等教育培育模式難以適應(yīng)人力資源市場的實際需求，在經(jīng)濟(jì)體系加速與市場對接的同時，教育體系仍然難從供給為導(dǎo)向轉(zhuǎn)型，在課程設(shè)置、人才培養(yǎng)等方面很少考慮市場需求。這是我們亟待解決的關(guān)鍵問題。

面對“兩難”帶來的負(fù)面影響，該咋辦

就像上面這張圖中所演示的，“招工難”極大的增加了企業(yè)成本。企業(yè)為了留住現(xiàn)有的并且招到更多的符合需求的勞動力就需要付出更多的成本。還同時承擔(dān)了更多的風(fēng)險成本，讓企業(yè)發(fā)展面臨更多的桎梏。

而“就業(yè)難”也極大的造成了人才和教育資源的嚴(yán)重浪費(fèi)，增加了社會的不穩(wěn)定因素，增加社會經(jīng)濟(jì)壓力。

新市場環(huán)境下，一個當(dāng)務(wù)之急是推動人力資源層面的供給側(cè)改革：“縱觀世界主要現(xiàn)代工業(yè)國家的發(fā)展歷程可以發(fā)現(xiàn)，目前國內(nèi)所經(jīng)歷的制造業(yè)一線技工缺口大等問題，并不是獨(dú)有現(xiàn)象，這些問題必須通過建設(shè)合理的人才機(jī)制，才能從根本上解決?！?

一方面，從勞動力供給角度進(jìn)行改革，也就是優(yōu)化國民教育體制，讓教育資源的分配更加合理；讓人才結(jié)構(gòu)更加符合市場需求。

另一方面，企業(yè)優(yōu)化自己的發(fā)展路徑、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合布局，更好的適應(yīng)市場需要，趨利避害。

中國在很長一段時間內(nèi)，可能都要面臨“用工荒”與“就業(yè)難”的長期共存，但是，我們必須行動起來進(jìn)行改革，以縮短這個時間的長度。