2011年5月20—22日，第八屆中國薪酬管理高層論壇在四川成都召開。論壇分為開幕式、主題演講及高層研討和閉幕式三部分內(nèi)容。本屆“中國薪酬管理高層論壇”由人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所聯(lián)合部《職業(yè)》雜志社以及中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)共同舉辦，易才集團(tuán)作為論壇支持單位，也將18日在上海首發(fā)的“全國薪酬福利一站式解決方案及云服務(wù)平臺(tái)——易得薪（CTG Payroll）”平臺(tái)進(jìn)行了講解和演示。

　　 自2004年以來，“論壇”在人力資源和社會(huì)保障部領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的指導(dǎo)下，在眾多企事業(yè)單位的關(guān)心和支持下，已成功舉辦了七屆，受到各有關(guān)方面的廣泛關(guān)注和好評(píng)，成為中國薪酬管理領(lǐng)域具有廣泛影響力的盛會(huì)。本屆“論壇”在保持歷屆規(guī)格較高、權(quán)威性較強(qiáng)、指導(dǎo)作用較大的特色的同時(shí)，更加豐富研討內(nèi)容，創(chuàng)新研討形式，提升研討層次,為決策和實(shí)際工作的開展提供理論和實(shí)踐支撐。

　　 據(jù)悉，本屆論壇主題為“建立利益共享機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展”，旨在通過對(duì)企事業(yè)單位薪酬體系設(shè)計(jì)、和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建、科學(xué)績效管理、人工成本控制、企業(yè)年金計(jì)劃等多方面的探討，為現(xiàn)今企業(yè)和諧發(fā)展帶來權(quán)威性、前沿性、實(shí)用性的建言和信息，促進(jìn)企業(yè)和諧健康的發(fā)展。全國人大農(nóng)業(yè)與農(nóng)村委員會(huì)委員、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)會(huì)長、勞動(dòng)保障部原副部長華福周及四川省人力資源和社會(huì)保障廳廳長葉壯、人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所所長劉學(xué)民、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長蘇海南等國家人力資源和社會(huì)保障部、四川省政府、成都市政府及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)專家出席了本屆論壇。

　　 業(yè)內(nèi)最新課題研究成果 《2010中國薪酬發(fā)展報(bào)告》發(fā)布

　　 開幕式當(dāng)天，除領(lǐng)導(dǎo)致辭和特邀嘉賓講話外，論壇還正式對(duì)外發(fā)布了《2010中國薪酬發(fā)展報(bào)告》。由全國人大農(nóng)業(yè)與農(nóng)村委員會(huì)委員、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)會(huì)長、勞動(dòng)保障部原副部長華福周及人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所所長劉學(xué)民、人力資源和社會(huì)保障出版集團(tuán)總經(jīng)理張夢欣、易才集團(tuán)企業(yè)與社會(huì)發(fā)展研究院院長龔德智共同啟動(dòng)發(fā)布儀式。

　　 據(jù)悉，《2010中國薪酬發(fā)展報(bào)告》是由易才集團(tuán)與《中國薪酬》雜志共同進(jìn)行的一項(xiàng)課題研究。報(bào)告主要依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局、工商局、稅務(wù)局、國務(wù)院發(fā)展研究中心、發(fā)改委、商務(wù)部、國家信息中心、各大商用數(shù)據(jù)庫、相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、及聯(lián)合調(diào)研組的調(diào)研結(jié)果所公布的資料所撰寫。報(bào)告內(nèi)容對(duì)目前中國薪酬行業(yè)發(fā)展環(huán)境進(jìn)行較全面的掃描，分析薪酬價(jià)格走勢，介紹中國薪酬福利行業(yè)的區(qū)域分布情況，以及各個(gè)不同行業(yè)的薪酬福利現(xiàn)狀。并詳細(xì)分析相關(guān)因素對(duì)員工薪酬福利發(fā)展的影響，以及對(duì)員工薪酬發(fā)展和相關(guān)政策進(jìn)行詳細(xì)的數(shù)據(jù)分析和發(fā)展研判。報(bào)告將作為對(duì)行業(yè)的一個(gè)整體性深入觀察報(bào)告，為招聘和薪酬行業(yè)等人力資源行業(yè)人士、企業(yè)高管和政府決策者提供一份比較客觀有效的參考。同時(shí)，在開幕式當(dāng)天舉辦的還有2011年度中國薪酬管理頒獎(jiǎng)盛典。此次中國薪酬管理頒獎(jiǎng)盛典共設(shè)立3個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，分別是：“2011薪酬管理年度創(chuàng)新企業(yè)”、“2011中國薪酬管理年度杰出服務(wù)機(jī)構(gòu)”、“2011中國薪酬管理年度杰出人物”。最終獲獎(jiǎng)共10家企業(yè)、10家機(jī)構(gòu)及10名個(gè)人。

　　 據(jù)了解，在5月21日的主題演講及高層研討中，易才集團(tuán)副總裁陳紅詣還針對(duì)目前行業(yè)內(nèi)最新的“薪酬云”技術(shù)做了《薪酬服務(wù)的未來-薪酬云、安全與合規(guī)》的主題演講。

　　 多維度安全體系護(hù)航，易才Payroll薪酬服務(wù)產(chǎn)品達(dá)國際水準(zhǔn)

　　 演講中，易才集團(tuán)陳紅詣副總裁指出：“從企業(yè)組織的形成和發(fā)展歷程來看，薪酬一直充當(dāng)著支持和服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營的角色，雖然有時(shí)并沒有達(dá)到令人滿意的效果,卻是企業(yè)管理發(fā)展過程中必不可少的重要因素之一。在此背景下，易才集團(tuán)基于強(qiáng)大薪酬解決方案平臺(tái)的數(shù)據(jù)組成了業(yè)界最先進(jìn)的薪酬處理平臺(tái)-“薪酬云”?！靶匠暝啤笨梢噪S著被服務(wù)企業(yè)不斷的增長而隨時(shí)擴(kuò)展，隨時(shí)增加。當(dāng)需要的時(shí)候，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)客戶企業(yè)進(jìn)行定制化服務(wù)，滿足客戶企業(yè)的不同需求?！?

　　 而針對(duì)目前如何構(gòu)建健全的薪酬隱私保護(hù)和數(shù)據(jù)安全工作時(shí)，陳紅詣副總裁表示：“今年五月，易才集團(tuán)經(jīng)過半年的整合實(shí)施，順利通過了信息安全管理ISO27001國際認(rèn)證，并取得了英國UKAS和中國CNAS(中國合格評(píng)定國家認(rèn)可委員會(huì))頒發(fā)的證書。ISO27001是全球范圍內(nèi)受到廣泛認(rèn)可的信息安全標(biāo)準(zhǔn)，目前被很多世界級(jí)組織所采用，也已經(jīng)成為全球性客戶選擇信息及數(shù)據(jù)處理服務(wù)商的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)之一。但僅僅取得ISO27001認(rèn)證還是不夠的，因?yàn)樾匠晏幚矸?wù)的安全性是一種多維度的業(yè)務(wù)需求，需要從應(yīng)用程序安全性到物理設(shè)備以及網(wǎng)絡(luò)安全性等各個(gè)層面上進(jìn)行考慮。除了購買最新的安全防護(hù)技術(shù)外，世界頂級(jí)安全性還要求堅(jiān)持不懈地實(shí)行最佳安全策略。為了確保實(shí)行這些策略，易才一直以來都在尋求相關(guān)的第三方認(rèn)證。除ISO 27001外，近期易才還在逐步通過SAS70的認(rèn)證, SAS70是由美國會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（AICPA）制定，針對(duì)金融服務(wù)機(jī)構(gòu)向客戶提供服務(wù)的內(nèi)部控制、安全保障、稽核監(jiān)督措施的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。目前在國內(nèi),也只有工商銀行、招商銀行獲得了該項(xiàng)認(rèn)證?！?

　　 據(jù)記者了解，對(duì)易才來說，通過SAS70的認(rèn)證是一個(gè)自我再塑造、再革新的過程，通過在預(yù)評(píng)估階段對(duì)識(shí)別的控制缺陷進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)考量，在經(jīng)驗(yàn)豐富的審計(jì)師建議的基礎(chǔ)上制定和落實(shí)整改方案，并在此基礎(chǔ)上建立起長效的風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)審監(jiān)督機(jī)制，在使整個(gè)易才集團(tuán)的內(nèi)部控制水平都能邁上新臺(tái)階的同時(shí)，也為實(shí)現(xiàn)易才的宏遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)打下更扎實(shí)的基礎(chǔ)，這也是易才集團(tuán)聘請(qǐng)國際權(quán)威審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行SAS 70審計(jì)認(rèn)證的價(jià)值所在。同時(shí)，也是在場領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓最為關(guān)注的“薪酬云”核心價(jià)值所在。

　　 據(jù)論壇相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，中國薪酬管理高層論壇是薪酬領(lǐng)域極具權(quán)威與影響力的國家級(jí)盛會(huì)，其規(guī)模和層次高、參會(huì)人數(shù)眾多、參與行業(yè)廣泛，已形成品牌化管理，其會(huì)議功能和服務(wù)水準(zhǔn)在同性質(zhì)類會(huì)議中位居第一，每年都會(huì)有類似易才集團(tuán)“薪酬云”這樣的前沿技術(shù)和信息供參會(huì)者分享、交流，所以論壇含金量也極高。除此外，論壇還擁有強(qiáng)大的專家顧問團(tuán)、前沿的研討內(nèi)容、一流的視聽環(huán)境、廣泛的交流合作空間，多年來在社會(huì)各界的共同努力和支持下，已成為業(yè)內(nèi)最具規(guī)模和影響力的品牌活動(dòng)之一。

　　 關(guān)于易才（About CTG）：

　　 易才集團(tuán)立足本土，致力成為具有國際領(lǐng)先水平的人力資源及相關(guān)流程外包服務(wù)供應(yīng)商。集團(tuán)以客戶需求為導(dǎo)向，以“以人為本，與企業(yè)與社會(huì)共贏未來”為企業(yè)使命，匯集業(yè)內(nèi)精英，依托全國范圍的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺(tái)和強(qiáng)大的計(jì)算機(jī)技術(shù)支持，為客戶提供人事代理、勞務(wù)派遣、行業(yè)租賃、人才招聘、福利保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系管理、工資與薪酬服務(wù)、咨詢與培訓(xùn)等全方位、多層次、高效率的人力資源服務(wù)。

　　 成立于2003年的易才集團(tuán)，已在中國北京、上海、廣州、西安、南京、拉薩等200多個(gè)城市和海外香港、美國設(shè)立分公司及辦事處。2010、2011年集團(tuán)作為中國人力資源唯一代表企業(yè)連續(xù)兩年入選國際外包專業(yè)協(xié)會(huì)(IAOP)“年全球外包100強(qiáng)”，是目前國內(nèi)唯一獲得國際認(rèn)可，具有中國最大全球性服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的人力資源服務(wù)提供商。