股份制銀行支付薪酬“不差錢”
據(jù)悉，2009年，14家上市銀行的平均營業(yè)收入為817.52億元，國有大銀行的營業(yè)收入要遠高于股份制銀行和城商行，這三類銀行的梯隊分布明顯；從2007至2009年三年的發(fā)展趨勢來看，各上市銀行營業(yè)收入都在穩(wěn)步上升，但2009年的營業(yè)收入受金融危機影響，增長幅度相比2008年要明顯放緩。
2009年，各上市銀行總?cè)斯こ杀菊紶I業(yè)收入的比例差距并不大，比例最小的是北京銀行的12.68%，最高的是招商銀行的23.70%.
按照三類銀行的劃分來看，股份制商業(yè)銀行的平均總?cè)斯こ杀菊紶I業(yè)收入比約為20%，高于四大國有銀行的16.68%和城商行的16.09%.
2009年，14家上市銀行平均從營業(yè)收入中提取了18%用于支付全行員工的總薪酬，這比2008年的16%高出兩個百分點。其中工商銀行、中信銀行、華夏銀行和北京銀行四家，總?cè)斯こ杀菊紶I業(yè)收入的比例連續(xù)兩年提高。
從薪酬結(jié)構(gòu)看，我們發(fā)現(xiàn)14家上市銀行中有8家銀行的董事、監(jiān)事及高級管理人員持有本銀行的股份。
其中尤以上市城商行（北京銀行、南京銀行、寧波銀行）的董監(jiān)事、高管持股比例較高，其持股主要來源是上市前所持股份，包括早期信用社時期的持股、信用社轉(zhuǎn)城商行時認購的股份，以及在上市之前的數(shù)輪增資擴股中所增持的股份。這也是早期城商行與其他銀行尤其是國有銀行相比機制更靈活的地方。
不同的股權(quán)結(jié)構(gòu)對上市銀行的高管薪酬水平有很大的影響。 14家上市銀行中，非國有控股的銀行高管薪酬水平相對較高，地方財政部門或其他國有企業(yè)控股的銀行高管薪酬水平居中，而由財政部和匯金公司絕對控股的國有大行銀行高管薪酬普遍較低。
最高薪酬：大多是董事長或行長
調(diào)查顯示，大部分銀行最高薪酬的獲得者都是董事長或行長，而建設(shè)銀行、中國銀行、浦發(fā)銀行、北京銀行和寧波銀行是非董事長和行長的其他職位獲得。
由于國有大行不約而同的在年報中說明：“根據(jù)國家有關(guān)部門的最新規(guī)定本行董事長、行長、監(jiān)事長、執(zhí)行董事、監(jiān)事及其他高級管理人員的最后總薪酬正在確認過程中，其余部分待確認后再行披露”，因此年報中披露的數(shù)據(jù)有可能會低于實際的薪酬數(shù)據(jù)。
去年，上市董事長和行長薪酬普遍調(diào)低
就已經(jīng)披露的數(shù)據(jù)來看，通過與2008年數(shù)據(jù)對比，大部分銀行的最高薪酬數(shù)值與2008年相比有很大幅度的降低，其中尤其以國有大行為甚：交通銀行（-49.35%），中國銀行（-44.86%）、工商銀行（-43.42%）和建設(shè)銀行（-17.00%）分列降幅最大的第一、二、三、六位，目前暫時公布的最高薪酬普遍較低。而城商行表現(xiàn)搶眼，南京銀行（39.66%）和北京銀行（19.63%）最高薪酬增幅名列前二。
工、建、中三大行2009年公布的董事長薪酬都未過百萬，且降幅都超過了40%，其中董事長薪酬最高的是工行董事長，年薪91.1萬元，仍比上年的161萬元縮水43%.行長方面，整體來看，薪酬普遍有所降低。民生銀行行長以627萬元的年薪位列行長薪酬最高，但相比去年，其薪酬也降了將近27%.三家國有大行繼續(xù)較低，中國銀行行長薪降幅超過了50%.但國有大行的高管薪酬仍有待確認未披露部分，因此年報中披露的數(shù)據(jù)有可能會低于實際的薪酬數(shù)據(jù)。而城商行方面，董事長和行長薪酬普遍上漲，南京銀行、北京銀行、寧波銀行分列董事長和行長漲幅的前列。
此外，由于國有銀行受監(jiān)管政策影響較大，目前薪酬披露尚未完全；城商行高管薪酬增幅較大；外籍高管薪酬普遍較高從高管薪酬水平與銀行類型、人員來源的關(guān)系來看，因為受經(jīng)濟危機和監(jiān)管政策的影響，2009年高管薪酬普遍有所降低，其中國有行高管受到的沖擊最大，目前披露的董事長和行長薪酬都未過百萬。城商行在高管薪酬支付上卻增幅搶眼，為吸引和保留高管人才，支付了比較有吸引力的薪酬。
與此同時，國內(nèi)銀行為了招募和留住外籍高管，通常根據(jù)國際市場銀行同業(yè)的薪酬水平為所引進的外籍高管支付薪酬，因此出現(xiàn)外籍高管薪酬明顯拉高的狀況。
股份制銀行行長薪酬與業(yè)績的相關(guān)性較弱
據(jù)德勤人力資本咨詢《2010年A股上市銀行總?cè)斯こ杀九c高管薪酬分析》報告顯示，行業(yè)、地域以及控股性質(zhì)是影響高管薪酬水平的三大主要因素；現(xiàn)有的高管薪酬具有較強的剛性，與公司業(yè)績的相關(guān)性普遍不強，按業(yè)績付薪的理念和機制未完全建立；高管薪酬水平的內(nèi)部差異性除了體現(xiàn)在高管職級差異外，高管來源亦是重要影響因素，少數(shù)從外部市場引進的具有國際背景的高管，其薪酬水平相比明顯高于其他高管薪酬水平；高管薪酬結(jié)構(gòu)還是以固定薪酬加績效獎金為主，部分上市的民營企業(yè)與極少數(shù)國有控股公司實施了長期激勵，總體上實施長期激勵的公司仍然非常有限。
據(jù)介紹，該調(diào)查對典型高管崗位董事長與行長的薪酬與各公司的資產(chǎn)規(guī)模、營業(yè)收入、凈利潤進行相關(guān)性分析，發(fā)現(xiàn)國有大行和城商行的董事長薪酬與銀行業(yè)績存在比較明顯的相關(guān)性。尤其是城商行，營業(yè)收入、凈利潤和資產(chǎn)規(guī)模完全決定了董事長的薪酬水平。而股份制銀行的行長薪酬與業(yè)績的相關(guān)性較弱。
城商行高管薪酬水平與銀行整體的業(yè)績存在比較強的相關(guān)性，即業(yè)績越好，董事長和行長的薪酬就越高；但是股份制商業(yè)沒有表現(xiàn)出可靠的相關(guān)性。但國有大型銀行因為其披露的薪酬數(shù)據(jù)不夠完整，因此其與業(yè)績的相關(guān)性尚不十分確定。
