到了年底，“帶薪年假”再度成為人們熱議的話題?！堵毠侥晷菁贄l例》已經(jīng)實(shí)施一年多，但記者了解到，沒休“年休假”的職工挺多的。據(jù)相關(guān)法律專家介紹，放棄休假的員工可獲三倍工資。

　　臨近年關(guān)

　　想起“年假”有點(diǎn)惋惜

　　據(jù)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，到了年底，詢問“年休假”的電話也多了起來。從反饋的情況看，揚(yáng)州的外資企業(yè)、規(guī)模企業(yè)，執(zhí)行“年休假”政策的積極性較高。

　　一企業(yè)人力資源部經(jīng)理高先生介紹，他們年初排好“年休假”　計(jì)劃報(bào)到總部，然后大家按照總部的批復(fù)輪流休假，工作幾乎不受影響。

　　一單位辦公室王主任告訴記者，進(jìn)入１２月，先后有多名員工前來咨詢“年休假”的事情，因?yàn)闅q末年關(guān)工作越來越多，單位索性規(guī)定，控制１２月和1月的休假。到了年底，不少員工想起“年休假”有點(diǎn)惋惜。

　　記者根據(jù)網(wǎng)易網(wǎng)站關(guān)于“帶薪年假”的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，休了年假，感覺還不錯(cuò)的占21.11%；怕丟飯碗不敢休年假的，占14.29%；想攢著明年休的占5.55%；而認(rèn)為“帶薪年假?zèng)]我的份”的，竟然占59.05%.

　　擔(dān)心裁員

　　職工認(rèn)為休假很奢侈

　　國家制定的帶薪年假制度，雖然很美好，但對(duì)于廣大職工來說，依然是一個(gè)美麗的夢。原因在于，帶薪年假制度雖然看起來很美，但操作性不強(qiáng)，主動(dòng)權(quán)完全在企業(yè)手中，而不在員工手里。

　　記者了解到，經(jīng)濟(jì)效益一向比較好的單位，執(zhí)行“年休假”制度也不含糊；對(duì)于勞動(dòng)密集型企業(yè)，“年休假”只能是“水中月、鏡中花”。不可否認(rèn)，金融危機(jī)是造成廣大職工帶薪年假落空的一個(gè)重要原因，有不少職工擔(dān)心被裁員，認(rèn)為不上班還能拿工資太奢侈了！

　　未休年假

　　員工可申請(qǐng)三倍補(bǔ)償

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬。然而記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有九成以上的用人單位沒有將300%的工資報(bào)酬支付給未休年假者。

　　市區(qū)一家醫(yī)院負(fù)責(zé)人坦言，那些符合條件的應(yīng)休未休員工，沒有拿到300%的工資補(bǔ)償，原因是醫(yī)院大多數(shù)未休年假的員工是自愿放棄休假的。記者為此采訪了幾位未休假的醫(yī)護(hù)人員，大家表示所在崗位無人能夠替代，根本沒有條件休假。

　　對(duì)此，有律師提醒，員工自愿放棄帶薪休假，在崗上班，將不能獲得3倍工資補(bǔ)償。有些企業(yè)為了躲避3倍工資補(bǔ)償，迫使員工主動(dòng)提出放棄休年假的打算。同時(shí)，員工僅僅通過口頭表達(dá)或者默認(rèn)態(tài)度放棄休年假，并不具有法律效力，因此按照《職工帶薪年休假條例》，員工放棄休假，單位需要讓其出具書面聲明。

　　出人意料

　　帶薪年休假“零投訴”

　　記者采訪勞動(dòng)仲裁部門時(shí)得知：至今尚無一起因年休假而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，眾多勞動(dòng)者與用人單位的矛盾糾紛還主要停留在維權(quán)、拖欠工資等方面。

　　“休年假‘零投訴’，說不上這是好事還是壞事?！眲趧?dòng)保障部門人士分析，主要是社會(huì)就業(yè)壓力大，競爭激烈，才使得不少人主動(dòng)或被動(dòng)放棄年休假。

　　此外，也與人們的休假觀念淡薄有關(guān)，認(rèn)為休假就是偷懶，擔(dān)心這會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的印象打折扣。