北京時間11月21日下午消息，美國求職招聘網(wǎng)站Jobvite發(fā)布的最新報告顯示，89%的美國企業(yè)將使用社交網(wǎng)絡(luò)進行招聘。

　　這一比例雖然很高，但業(yè)內(nèi)人士認為，這表明至少有11%的企業(yè)根本不屑于查看LinkedIn等社交網(wǎng)站，盡管上面有很多專業(yè)信息。

　　以下為該報告的主要內(nèi)容：

　　- 55%美國企業(yè)將增加社交招聘預(yù)算；推薦、公司招聘網(wǎng)站和直接渠道將成為其他主要的招聘投資領(lǐng)域。

　　- 推薦、直接招聘和社交網(wǎng)絡(luò)是獲得高質(zhì)量候選人的三大最佳外部渠道。

　　- 只有16%的企業(yè)將增加招聘會的開支，三分之一計劃減少招聘會、第三方招聘者和獵頭公司的開支。

　　- LinkedIn在社交網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域占據(jù)主導(dǎo)，今年約有87%的企業(yè)使用該網(wǎng)站，高于去年的78%。

　　- 其他大型社交網(wǎng)絡(luò)的招聘使用量保持平穩(wěn)，F(xiàn)acebook為55%，Twitter為47%。

　　- 約有64%的企業(yè)計劃將社交招聘渠道擴大到兩個或兩個以上；40%使用上述三大社交招聘渠道——LinkedIn、Facebook和Twitter。

　　- 77%的受訪企業(yè)預(yù)計人才競爭將會加劇。

　　- 約有三分之二的企業(yè)計劃在未來一年內(nèi)從競爭對手處挖角。

　　- 在計劃增加招聘投入的企業(yè)中，95%正在使用或計劃使用社交網(wǎng)絡(luò)展開招聘。