如果你的工作不僅工資低，還沒社保，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別快看看，你簽的時(shí)候是不是勞務(wù)合同。小伙伴們都來看看勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別，千萬別人自己的權(quán)益被坑了都不知道啊

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別

1、報(bào)酬、社會(huì)保障待遇

勞務(wù)關(guān)系：勞動(dòng)者一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬，工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。

勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有社保、績效等待遇，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病，勞動(dòng)者屬于工傷事故，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)完全由用人單位承擔(dān)。

2.報(bào)酬支付

勞務(wù)關(guān)系：一方當(dāng)事人向另一方支付的報(bào)酬完全由雙方協(xié)商確定，但不得違背民法中平等、公平、等價(jià)有償、誠實(shí)信用等原則。報(bào)酬支付由雙方約定，往往一次性即時(shí)清結(jié)或按階段支付。

勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。一般來說，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬多以工資的方式定期支付給勞動(dòng)者，有一定的規(guī)律性。

3.法律責(zé)任

勞務(wù)關(guān)系：作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當(dāng)事人真實(shí)意思表示，受國家干預(yù)程度低。適用《中華人民共和國民法通則》 和《中華人民共和國合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)，當(dāng)事人可以雙方協(xié)商確定是否需簽訂書面勞務(wù)合同。法律對此不加干涉。

勞動(dòng)關(guān)系：《勞動(dòng)合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項(xiàng)義務(wù)，其產(chǎn)生、變更、終止及糾紛解決均應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，若勞動(dòng)法沒規(guī)定的，可以適用民法。

作為相對弱勢的勞動(dòng)群體，與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系能獲得更多的保障。在與企業(yè)建立關(guān)系的時(shí)候，要學(xué)會(huì)區(qū)別了。