央企高管薪酬新政已經(jīng)滿一年。2015年1月1日，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施?！吨袊?guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者從國(guó)資委知情人士處獲悉，新政滿一年后，計(jì)入年底績(jī)效工資，央企高管在2015年普遍降薪三成。

其中，金融央企四大行的高管收入降薪比例最大，而部分退居二線的高管的年底績(jī)效獎(jiǎng)金也被取消。

大幅降薪

“我了解到的情況是，執(zhí)行去年的方案后，2015年年底的績(jī)效獎(jiǎng)金都已經(jīng)降了?！币晃唤嚯x接觸央企高管人士向記者透露。

中共中央政治局2014年8月29日召開會(huì)議，審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》。

2015年1月1日，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施，改革首批將涉及72家央企的負(fù)責(zé)人，包括中石油、中石化、中國(guó)移動(dòng)等組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。

“降薪幅度還是比較大的，普遍在30%左右。”前述人士表示，“但是央企老總們還是比較理解的。”

“很多老總認(rèn)為，從現(xiàn)在的情況看，縮小企業(yè)內(nèi)部收入差距，進(jìn)行薪酬管理是一個(gè)很有必要的做法?！痹撊耸客嘎?。

據(jù)了解，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》最核心的內(nèi)容是對(duì)行政任命的央企高管人員以及部分壟斷性的高收入行業(yè)的央企負(fù)責(zé)人薪酬水平實(shí)行限高，以此來抑制央企高管獲得畸高薪酬，縮小央企內(nèi)部分配差距，使得央企高管人員薪酬增幅低于企業(yè)職工平均工資增幅。

2015年8月24日，中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》，其中指出，企業(yè)內(nèi)部的薪酬分配權(quán)是企業(yè)的法定權(quán)利，由企業(yè)依法依規(guī)自主決定，完善既有激勵(lì)又有約束、既講效率又講公平、既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)特點(diǎn)的分配機(jī)制。

改革后的薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、績(jī)效工資和三年兌現(xiàn)的任期激勵(lì)績(jī)效工資組成。

其中基本工資為每月8000元左右?！盎竟べY、績(jī)效工資和三年任期激勵(lì)績(jī)效工資加在一起，整體降薪了30%~50%?！鼻笆鋈耸勘硎?。

記者向國(guó)資委求證，未得到明確答復(fù)。

對(duì)于每月的基本工資，早在2015年，就有多位央企董事長(zhǎng)向外界證實(shí)，已經(jīng)正式實(shí)施每月8000元的基本工資。

而績(jī)效工資和三年兌現(xiàn)的績(jī)效工資則與企業(yè)當(dāng)年效益掛鉤。

金融系統(tǒng)降薪力度大

“其中金融系統(tǒng)是降薪大戶，主要是四大行，執(zhí)行了國(guó)家降薪的指導(dǎo)思想，股份制銀行高管薪酬是按照董事會(huì)決議決定的?！鼻笆鋈耸勘硎?。大部分銀行都曾在2014年年報(bào)中表示，“本行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)以及其他副職負(fù)責(zé)人的薪酬將按照國(guó)家關(guān)于中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革意見執(zhí)行，最終標(biāo)準(zhǔn)在確定中?！?

有報(bào)道稱，建行董事長(zhǎng)王洪章2013年稅前年薪為214萬元；工行董事長(zhǎng)姜建清最終薪酬核定為稅前199.56萬元；2013年5月底才出任中國(guó)銀行董事長(zhǎng)的田國(guó)立8個(gè)月的薪酬則為稅前135.82萬元。交通銀行董事長(zhǎng)牛錫明則拿到了179.22萬元的薪酬。

“金融行業(yè)的高管降薪力度最大，從過去的200萬元降到了70萬元左右?！鼻笆鋈耸勘硎?。

不僅如此，在高管降薪的同時(shí)，董事長(zhǎng)以下級(jí)別崗位也都出現(xiàn)了不同情況的逐級(jí)降薪。

高管退居二線后績(jī)效獎(jiǎng)金被取消

而這種高管降薪不僅僅只停留在現(xiàn)任高管身上，記者了解到，高管退休后，仍任職務(wù)的，仍然有績(jī)效獎(jiǎng)金，但是，今年這一獎(jiǎng)金已經(jīng)被取消。

“之前，前任的領(lǐng)導(dǎo)一般都是即使不在領(lǐng)導(dǎo)崗位，基本薪酬和績(jī)效獎(jiǎng)金也都給，但是現(xiàn)在績(jī)效獎(jiǎng)金已經(jīng)不給我們了?！币晃粡难肫蟾吖軑徫簧贤讼聛淼娜耸肯蛴浾弑硎?。

此外，由于能源礦業(yè)企業(yè)在2015年效益普遍沒有大的增長(zhǎng)，甚至一些企業(yè)處于虧損的邊緣，因而績(jī)效獎(jiǎng)金很難上漲。

記者采訪東北一家央企二級(jí)子公司，其管理層人士表示：“在薪酬制度上，目前最大的變化是，限定了工資總額?！?

而在此之前，該央企二級(jí)公司并沒有工資總額的限定，職工的工資上漲可以由企業(yè)內(nèi)部決定。

限定工資總額后，“收入與效益直接掛鉤了”。同時(shí)該人士表示：“其實(shí)，企業(yè)內(nèi)部的員工收入差距并不大，兩倍左右，我們管理一直很嚴(yán)格?！?

國(guó)資委下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好中央企業(yè)增收節(jié)支工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》，其中再次規(guī)定：嚴(yán)格落實(shí)工資總額和效益掛鉤機(jī)制，企業(yè)工資總額增幅不得超過效益增幅，效益下降的企業(yè)工資總額必須下降。

“現(xiàn)在一系列的規(guī)定都明確了一個(gè)信號(hào)，央企不要總想著漲工資，經(jīng)濟(jì)狀況不好，是要降工資的。”參與政策制訂人士表示。