年底青島獵頭頻頻挖角 年薪相當(dāng)于普通人10倍

　　“薪酬提高50%，租房和交通費(fèi)全部報(bào)銷，每月休息6天。 ”這樣的跳槽機(jī)會(huì)，你心動(dòng)了嗎？臨近年底，青島50余家獵頭公司興奮起來，紛紛開出價(jià)碼：普通公司總經(jīng)理職位起步年薪從15萬元提高到20萬元，規(guī)模較大的公司銷售總監(jiān)職位年薪就可達(dá)50萬元。普通公司銷售經(jīng)理的起步年薪也從8萬元提高到10萬元。記者采訪發(fā)現(xiàn)，除了傳統(tǒng)的北京、上海、廣州、深圳等城市，省內(nèi)濰坊和煙臺(tái)的企業(yè)成為今年來青“挖角”的主力軍，比青島高20%-30%的年薪吸引了不少企業(yè)中高層管理人員。

　　10萬起步的銷售經(jīng)理

　　青島某大型企業(yè)集團(tuán)食品營(yíng)銷總監(jiān)，年薪40-60萬元；青島某家裝板材公司品牌市場(chǎng)營(yíng)銷策劃總監(jiān)，年薪30-50萬元……昨天，記者在島城獵頭公司的“獵物榜”上看到，動(dòng)輒三四十萬元的高薪讓人眼前一亮，收入相當(dāng)于普通市民的十倍。不過獵頭公司負(fù)責(zé)人告訴記者，今年各公司銷售壓力較大，10萬元年薪起步的銷售經(jīng)理需求最大，他們天天在為這個(gè)忙碌。

　　“青島的高端人才缺口一直都很大，最熱門的當(dāng)屬銷售類的人才。 ”青島國(guó)際人才開發(fā)有限公司總經(jīng)理?xiàng)罨蹕雀嬖V記者，獵頭公司一般青睞有2-3年帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)的營(yíng)銷人才，年薪起步價(jià)一般在10萬元以上。青島鼎才獵頭的工作人員坦言，獵頭一般只對(duì)年薪10萬元以上的職位感興趣，目標(biāo)大多是職位在銷售經(jīng)理或銷售總監(jiān)以上的人才。

　　總經(jīng)理總監(jiān)起步20萬

　　那么獵頭公司一般是如何挖人的呢？楊慧嬋向記者透露，獵頭公司一般會(huì)根據(jù)企業(yè)的需求去尋找合適的人才，一家企業(yè)一般是先看中另一家企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，然后要求獵頭公司挖來中高層管理人員。“也有主動(dòng)送上門來的，我們一般會(huì)儲(chǔ)備在人才庫(kù)中。 ”

　　今年各家公司普提高了薪酬，尤其是總經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)一職，青島的起步價(jià)漲到了20萬元，因?yàn)檫@兩個(gè)職位的人才最難挖，但薪酬仍比北上廣和南京等地低30%左右?！拔覀円话闩c各公司的職業(yè)總經(jīng)理都有聯(lián)系，一般發(fā)現(xiàn)此人在公司發(fā)生不得不離開的原因，就會(huì)在第一時(shí)間為其聯(lián)絡(luò)下一家企業(yè)?！鲍C頭公司負(fù)責(zé)人說，這種情況比較少，因此總經(jīng)理很難挖，尤其是人才斷層的房地產(chǎn)業(yè)、商業(yè)、出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷的生產(chǎn)類企業(yè)，總經(jīng)理需求最熱。而財(cái)務(wù)總監(jiān)一般都是企業(yè)老板的 “心腹重臣”，也是最難挖到的。各家企業(yè)為挖來心儀的人才，也會(huì)在薪酬、職位、住房方面開出優(yōu)厚條件。 “如果企業(yè)對(duì)人才特別感興趣，還會(huì)通過送股份的方式，但這種情況比較少。以前曾經(jīng)有公司為挖一個(gè)人才，將整個(gè)公司并購(gòu)的，可見人才的重要性。 ”楊慧嬋告訴記者，青島去年為引進(jìn)全國(guó)各地的人才，還提出過分房的優(yōu)惠政策，但由于歸屬權(quán)不好界定，再加上擔(dān)心一部分人才因水土不服中途離開，這一政策最終沒有真正實(shí)行。

　　濰坊煙臺(tái)企業(yè)最積極

　　“青島每年有幾百名高級(jí)人才流向外地。 ”青島一家獵頭公司的負(fù)責(zé)人告訴記者，目前青島的高級(jí)人才市場(chǎng)雖然尚未出現(xiàn)用工荒，但是人才外流也是不可小看的問題。青島中高級(jí)管理人員的平均年薪只有十幾萬元，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于北京、上海、深圳20萬元的年薪，比北上廣等一線城市薪酬要低30%左右：“青島薪酬不占優(yōu)勢(shì)，加上很多中高層人才希望去大城市鍛煉，本地引進(jìn)外地人才更難。 ”受訪的獵頭公司除了辦理在青島安家落戶的高級(jí)人才，每年約有三分之一的業(yè)務(wù)是安排高級(jí)人才跳槽去大城市發(fā)展。還有三分之一的業(yè)務(wù)是安排企業(yè)管理人才流向了濰坊、煙臺(tái)等周邊地區(qū)，這些地區(qū)新設(shè)立的知名企業(yè)辦事處給高級(jí)人才提供了更優(yōu)質(zhì)的薪酬待遇，平均比青島高20%，而房?jī)r(jià)還不到青島的一半，理所當(dāng)然就成為吸引人才的重要條件。

　　雖然青島目前在人才引進(jìn)上處于弱勢(shì)，楊慧嬋對(duì)青島的未來人才市場(chǎng)發(fā)展持樂觀態(tài)度：“新能源和制造業(yè)通過轉(zhuǎn)型將來還是很有潛力的。 ”

　　獵頭公司可提三成年薪

　　“獵頭公司一般只從企業(yè)收取傭金，提成在25%-30%. ”青島鼎才獵頭的工作人員告訴記者，這就意味著挖來一個(gè)50萬元年薪的人才，提成可以高達(dá)12.5-15萬元。盡管獵頭國(guó)內(nèi)公司傭金提成很高，競(jìng)爭(zhēng)卻很激烈，一家企業(yè)一般會(huì)與多家獵頭公司有合作，企業(yè)會(huì)從中選擇最合適的。

　　“青島目前有四五十家純粹的獵頭公司，而且每年以20%-30%的速度在增長(zhǎng)。 ”市人力資源協(xié)會(huì)工作人員告訴記者，去年僅有三四十家，一年之間就出來近十家，而且有一些咨詢企業(yè)也會(huì)兼職做獵頭工作，一些全國(guó)性的獵頭公司也將“弓箭”瞄準(zhǔn)了青島。盡管競(jìng)爭(zhēng)激烈，獵頭公司增多證明越來越被認(rèn)可：“以前只有外資企業(yè)會(huì)找獵頭幫忙挖人，現(xiàn)在越來越多的民營(yíng)企業(yè)開始意識(shí)到獵頭的優(yōu)勢(shì)，獵頭市場(chǎng)的發(fā)展也會(huì)越來越好。 ”