很多公司特別重視資本管理，但對(duì)時(shí)間浪費(fèi)卻無動(dòng)于衷。時(shí)間就是金錢，貝恩公司的數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)公司通過制定更嚴(yán)格的時(shí)間管理規(guī)章，至少有機(jī)會(huì)節(jié)約20％集體共有時(shí)間。

現(xiàn)在，一些有前瞻思維的公司采用截然不同的時(shí)間管理模式，希望高管們能夠?qū)r(shí)間作為稀缺資源對(duì)待，謹(jǐn)慎小心地利用和分配時(shí)間。這些公司管理時(shí)間預(yù)算和管理資本預(yù)算的規(guī)章制度一樣細(xì)致而嚴(yán)格。此類公司不僅能降低日常開支，還能讓高管和員工避免工作效率低下，將節(jié)約下的時(shí)間用于創(chuàng)新、促進(jìn)利潤(rùn)增長(zhǎng)等方面。

盡管數(shù)量不多，但依舊有公司想出了應(yīng)對(duì)浪費(fèi)時(shí)間的有效辦法，制定出嚴(yán)格時(shí)間預(yù)算分配規(guī)章，像管理稀缺資源一樣管理時(shí)間。它們對(duì)高管們的時(shí)間分配作出明確要求，也督促員工提高會(huì)議和其他各種形式的合作效率。我們發(fā)現(xiàn)了8項(xiàng)時(shí)間管理舉措收效顯著：

1> 制定清晰簡(jiǎn)明的議事日程

優(yōu)秀管理者應(yīng)具有能夠區(qū)分“緊急”和“重要”的判斷力。他們明白，團(tuán)隊(duì)中每位成員都需要達(dá)成共識(shí)，理解哪些活動(dòng)對(duì)成功至關(guān)重要。我們建議，團(tuán)隊(duì)也應(yīng)就時(shí)間分配的輕重緩急達(dá)成共識(shí)。員工不僅應(yīng)該明確如何分配工作中可能出現(xiàn)的空閑時(shí)間，也應(yīng)該明確哪些事情需要延遲處理，哪些根本就不需要做。

專注是蘋果公司成功的一大關(guān)鍵。每年喬布斯會(huì)帶領(lǐng)公司為首的100名高管外出集訓(xùn)，激勵(lì)他們集思廣益，制定來年公司最重要10件事。高管們會(huì)各顯其能，盡全力爭(zhēng)取讓自己的提議上榜。然后喬布斯會(huì)拿出簽字筆，劃去榜上后7位，宣布：“我們只能做到前3點(diǎn)?！彼悦鞔_姿態(tài)告訴在場(chǎng)每個(gè)人，公司取舍是什么。喬布斯去蕪存菁，讓公司能高效合理地分配其高層時(shí)間，避免低效和浪費(fèi)。這樣做極大加速了公司創(chuàng)新步伐，使其成為今天全球市值最高的公司。

2> 用零基預(yù)算法管理時(shí)間

增加全體員工總生產(chǎn)率需要謹(jǐn)慎管理每一筆公司資產(chǎn)。因此，很多公司每年都將運(yùn)營(yíng)和資本預(yù)算歸零，而不是將前一年的剩余預(yù)算作為起點(diǎn)。最明智的公司在管理時(shí)間上也是這樣，這種“從零開始”的心態(tài)可以這么理解：我們不會(huì)在會(huì)議上投入公司任何額外時(shí)間，如果把現(xiàn)有會(huì)議總時(shí)間比做時(shí)間銀行，那么每召開一次新會(huì)議時(shí)間，都應(yīng)該臨時(shí)從銀行中“支取”會(huì)議時(shí)間。

以福特汽車公司為例。當(dāng)艾倫·穆拉利（Alan Mulally）2006年成為福特CEO時(shí)，他要求其團(tuán)隊(duì)嚴(yán)格評(píng)估公司例會(huì)效率和效果，很快取消了所有不必要會(huì)議。過于冗長(zhǎng)會(huì)議被大幅縮短，福特員工不得不盡最大可能利用每一分鐘會(huì)議時(shí)間。福特時(shí)間管理的精髓被稱為“商業(yè)計(jì)劃回顧（BPR）”每周例會(huì)，這次周會(huì)取代了之前“會(huì)議周”。每周公司最高層管理者拿出4到5小時(shí)會(huì)議時(shí)間，集中制定戰(zhàn)略和檢查績(jī)效。該周會(huì)的內(nèi)容具有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，避免了之前需要的過長(zhǎng)準(zhǔn)備時(shí)間。執(zhí)行BPR周會(huì)幫福特節(jié)約了數(shù)千小時(shí)，特別是當(dāng)對(duì)手公司都在尋求政府救助時(shí)，福特靠調(diào)整自身時(shí)間管理，節(jié)約下大筆日常開支。此外，公司決策的質(zhì)量和速度也大幅提高，公司辦事周轉(zhuǎn)率得到加快。

3> 對(duì)每項(xiàng)倡議都進(jìn)行商業(yè)論證

公司經(jīng)常會(huì)陷入“倡議蔓延癥”（initiative creep）陷阱，大量看似合理項(xiàng)目不斷積累和增加，但其中大多項(xiàng)目虎頭蛇尾，有始無終。當(dāng)蓋瑞·古登堡 （Gary Goldberg）在2013年3月成為紐蒙特礦業(yè)公司CEO時(shí)，該公司有87項(xiàng)倡議尚在進(jìn)行之中，每項(xiàng)都占用紐蒙特執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)（ELT）中一名或多名高管的時(shí)間和精力。

古登堡堅(jiān)持讓高管們對(duì)公司正在進(jìn)行和計(jì)劃進(jìn)行的所有項(xiàng)目進(jìn)行商業(yè)論證。在對(duì)任何項(xiàng)目投入時(shí)間之前，ELT必須認(rèn)真審查所有商業(yè)論證，然后決定是否批準(zhǔn)。每個(gè)項(xiàng)目的商業(yè)論證必須詳細(xì)說明該項(xiàng)目到底能產(chǎn)生多少經(jīng)濟(jì)效益，以及其需要的全部成本，包括占用高管們時(shí)間。每項(xiàng)倡議必須有一名高管作為擔(dān)保人，由其負(fù)責(zé)進(jìn)行全程管理，保證該倡議不會(huì)超支。

4> 精簡(jiǎn)組織

我們發(fā)現(xiàn)，一家公司若增添一名管理者，平均會(huì)衍生出相當(dāng)于1.5名全職員工所負(fù)擔(dān)的新工作量；每增添一名副總裁則衍生出2.6名全職員工的工作量。雇用新的管理者或高級(jí)管理者，可能還需要接著雇用助理或辦公室主任，帶來一連串資源消耗會(huì)進(jìn)一步增加工作量和成本。隨著工作越積越多，時(shí)間也變得更加短缺。

鑒于多數(shù)管理者造成的直接和間接成本，改善公司效率的方法之一，就是從高層開始精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)。2010年加州大學(xué)伯克利分校為了解決巨大的財(cái)政壓力，同年夏天，時(shí)任該校校長(zhǎng)的羅伯特·柏吉諾（Robert Birgeneau）發(fā)起“卓越運(yùn)營(yíng)”（operational excellence）項(xiàng)目。該項(xiàng)目目的是大幅提高學(xué)校所屬14所學(xué)院和100多個(gè)系在人力資源、財(cái)政、IT以及行政管理等方面的效率。通過職能標(biāo)準(zhǔn)化和精簡(jiǎn)工作，以及在這些單位之間分擔(dān)管理工作，該項(xiàng)目撤掉了數(shù)百個(gè)管理閑職，為學(xué)校節(jié)約大量時(shí)間。重組和精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)每年給學(xué)校節(jié)省1.2億美元，現(xiàn)在學(xué)校運(yùn)用更少資源，完成更多工作。

5> 時(shí)間投入需要授權(quán)

就組織會(huì)議人員資格問題，很多公司設(shè)限頗多。但關(guān)于會(huì)議時(shí)間、與會(huì)人員、哪些人必須出席等具體細(xì)節(jié)，往往留給較低職位員工決定，結(jié)果是：在不經(jīng)嚴(yán)格審查情況下，開支高昂的會(huì)議被安排下來。

我們合作的另一家制造企業(yè)管理層僅運(yùn)用簡(jiǎn)單兩步，就有效控制住低效會(huì)議時(shí)間。首先，他們將會(huì)議規(guī)定時(shí)間從1小時(shí)減到半小時(shí)。其次，管理層規(guī)定，將與會(huì)人數(shù)降低至7人及以下。任何超過90分鐘會(huì)議或與會(huì)人數(shù)超過7人會(huì)議，都要經(jīng)過會(huì)議發(fā)起人上級(jí)的上級(jí)（兩級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)。這一舉措大幅節(jié)省公司公共時(shí)間預(yù)算，相當(dāng)于200名全職員工在6個(gè)月內(nèi)的工作時(shí)間。

6> 統(tǒng)一決策過程中的各個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

很多公司決策權(quán)和決策過程十分模糊，所以公司不得不花更多時(shí)間處理邊邊角角的外部事務(wù)，而不能直接聚焦在決策和執(zhí)行上。如此情況，以公司整體為基礎(chǔ)建立決策機(jī)制，能夠極大提高效率，并節(jié)約用于其他方面的時(shí)間。

澳大利亞最大獨(dú)立油氣公司伍德賽德（Woodside）多年來一直采用矩陣式結(jié)構(gòu)經(jīng)營(yíng)，目的是促進(jìn)各部門間更好合作，但決策權(quán)和問責(zé)制度模糊不清。因此，花在協(xié)調(diào)各職能和業(yè)務(wù)單元之間的時(shí)間急劇增多，成本隨之增加。2012年，伍德賽德管理層制定一系列運(yùn)營(yíng)規(guī)則，清晰地說明業(yè)務(wù)單元、職能和企業(yè)中心各項(xiàng)職責(zé)、權(quán)利和問責(zé)制度。為確保公司高層充分理解新規(guī)則及其對(duì)他們部門的影響，公司還啟動(dòng)一個(gè)涵蓋范圍甚廣的培訓(xùn)項(xiàng)目，培養(yǎng)一小批帶頭人，幫助公司上下清除決策過程中的障礙，加快決策速度。這一系列變革帶來深遠(yuǎn)影響。伍德賽德明確重大決策責(zé)任人，精簡(jiǎn)決策流程，從而節(jié)省大量時(shí)間。其中大部分時(shí)間用于改善執(zhí)行和發(fā)現(xiàn)新增長(zhǎng)機(jī)會(huì)。

7> 公司上下制定用時(shí)規(guī)范

公司取消所有會(huì)議并不現(xiàn)實(shí)，因?yàn)榇龠M(jìn)合作和作出重大決定都需要開會(huì)研究。通過制定幾條簡(jiǎn)單規(guī)定，許多公司就能大幅提高會(huì)議質(zhì)量。

•議程目標(biāo)明確。英特爾召開的所有會(huì)議都目的明確，比如通知A事項(xiàng)，討論B事項(xiàng)和決定C事項(xiàng)。會(huì)議過程也和會(huì)議目標(biāo)一樣簡(jiǎn)明扼要，與會(huì)者專注于完成具體目標(biāo)。

•提前準(zhǔn)備。在福特，所有周商業(yè)計(jì)劃回顧都必須提前發(fā)出，讓與會(huì)者能在會(huì)議前查閱。這一舉措大大減少BRP會(huì)上分享信息時(shí)間。

•按時(shí)開始。時(shí)長(zhǎng)一小時(shí)會(huì)議如果晚5分鐘開始，就會(huì)浪費(fèi)8%的會(huì)議時(shí)間。但很多管理團(tuán)隊(duì)在任何其他職責(zé)領(lǐng)域都不會(huì)允許8%的浪費(fèi)發(fā)生。

•盡早結(jié)束，尤其是在會(huì)議無法得出明確結(jié)果的情況下。當(dāng)蘋果公司一次會(huì)議效率開始下降，或與會(huì)者準(zhǔn)備不充分時(shí)，喬布斯馬上“緊急叫?！?。有人覺得他這樣做唐突無禮，但當(dāng)會(huì)議不太可能得出理想結(jié)果時(shí)，該做法有效制止了時(shí)間和金錢浪費(fèi)。

8> 通過反饋管理公司“負(fù)擔(dān)”

人們都知道，如果沒有衡量標(biāo)準(zhǔn)，管理也就無從談起。但很少有公司能按時(shí)跟蹤那些影響員工生產(chǎn)率的關(guān)鍵變數(shù)，比如會(huì)議時(shí)間、會(huì)議缺席情況、電子郵箱容量等等。如果對(duì)這些變數(shù)不加監(jiān)督，就很難對(duì)其進(jìn)行管理，甚至很難弄清公司生產(chǎn)率存在問題的嚴(yán)重程度。如果沒有衡量生產(chǎn)率的參考基準(zhǔn)，就不可能制定改善目標(biāo)。

很多高管已經(jīng)開始審視他們花在不同方面和不同問題上的時(shí)間。希捷、波音等公司正在嘗試給予高管反饋，衡量他們?cè)跁?huì)議、電子郵件、即時(shí)消息等方面給公司造成的“負(fù)擔(dān)”。希捷一些高層參與了類似項(xiàng)目，他們定期收到量化其個(gè)人造成負(fù)擔(dān)的報(bào)告，以及其他與他們同級(jí)同職能高管平均造成的負(fù)擔(dān)。這些對(duì)比信息，加上來自上級(jí)的指導(dǎo)，鼓勵(lì)他們改善自己言行。

時(shí)間是公司最稀缺資源，但多數(shù)時(shí)間并沒有得到高效合理利用。再多的錢都買不到25小時(shí)的一天，也換不回因低效會(huì)議而浪費(fèi)的1小時(shí)。若想讓你的員工達(dá)到最高工作效率，必須珍視他們時(shí)間，制定規(guī)章合理分配時(shí)間，并投入精力盡可能為公司創(chuàng)造最大價(jià)值。