薪酬專家表示，年終獎(jiǎng)發(fā)得好可以激勵(lì)員工士氣，“發(fā)年終獎(jiǎng)一定要發(fā)得透明，講究公平，讓基層員工明白為什么有的人多有的人少”。

    一家金融公司的前臺(tái)小姐的年終獎(jiǎng)就有10萬元，業(yè)務(wù)經(jīng)理的年終獎(jiǎng)更高達(dá)數(shù)百萬元。

    又到年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)，經(jīng)歷了2008年的忍耐后，不少行業(yè)在2009年實(shí)現(xiàn)“v”型反轉(zhuǎn)，今年的年終獎(jiǎng)比往年更加豐厚。少的發(fā)購物卡，多的是銀行卡上一串六七位的數(shù)字。不過，各行各業(yè)冷暖自知，有多得不得了，也有沒有的。薪酬專家表示，發(fā)年終獎(jiǎng)多少先不論，最重要的是透明、公平。

    暖 金融行業(yè)年終獎(jiǎng)最誘人

    在證券公司、基金公司和信托等公司，這樣的年終獎(jiǎng)并不意外。太和顧問薪酬專家蒲世林一直以來跟蹤金融行業(yè)的薪酬發(fā)放情況，“2008年的年終獎(jiǎng)大幅下降，但是2009年的情況有很大好轉(zhuǎn)。在某金融公司，一個(gè)月薪3500元的前臺(tái)客服，就可以拿到10.4萬元的年終獎(jiǎng)。一個(gè)業(yè)務(wù)經(jīng)理，年終獎(jiǎng)可以達(dá)到300萬~400萬元，一個(gè)高層可以拿到800萬~900萬元?！?/P>

    當(dāng)然，并不是所有的金融行業(yè)都有這么高的年終獎(jiǎng)，銀行、保險(xiǎn)公司等就是例外。因?yàn)椤白C券公司、基金公司、信托公司以及投行，都是人均產(chǎn)品相當(dāng)高的行業(yè)，而銀行、保險(xiǎn)等傳統(tǒng)的金融企業(yè)雖然錢多，同時(shí)人員也多，平均下來就少了，往往一個(gè)銀行行長的年終獎(jiǎng)，還沒有證券公司一個(gè)業(yè)務(wù)專員的高。”

    不過從全行業(yè)來說，銀行也不算低，主要是看員工的業(yè)績。在某一家上市股份制銀行中，一個(gè)業(yè)務(wù)專員，“有的年終獎(jiǎng)4000多元，有的則20多萬元，差距懸殊?！笨傮w來說，8萬元以上到幾百萬元的占了一半，而8萬元以下包括沒有的也占了一半。

    某證券公司員工：

    入職不到一年年終獎(jiǎng)9萬

    黃鑫（化名）原來在一家世界500強(qiáng)的外企工作，去年年初，公司受金融危機(jī)影響實(shí)行全球裁員，黃鑫被裁了。

    然而，“塞翁失馬，焉知非?！?。去年8月，她應(yīng)聘入職一證券公司，月薪一萬多元，比原公司還稍高。前幾天年終獎(jiǎng)一發(fā)下來，簡直是“喜從天降”——稅前9萬元，稅后是6萬多元。她在世界500強(qiáng)企業(yè)工作五六年，從來沒拿過超萬元的年終獎(jiǎng)，“我工作才半年，其他人應(yīng)該會(huì)更多？”

    冷 出口、資源行業(yè)年終獎(jiǎng)較少

    當(dāng)然，并不是所有行業(yè)的年終獎(jiǎng)都那么豐厚。2009年，金融行業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)、高科技行業(yè)業(yè)績飄紅，年終獎(jiǎng)水漲船高；此外，內(nèi)需行業(yè)，包括消費(fèi)、快速消費(fèi)品、農(nóng)牧飼料等行業(yè)的行情也看好。

    相對來說，出口導(dǎo)向型企業(yè)，在2009年就比較艱難，包括貿(mào)易行業(yè)、遠(yuǎn)洋物流行業(yè)，業(yè)績不好自然殃及到了年終獎(jiǎng)；還有受到匯率影響大的行業(yè)，主要是有色金屬等資源類的行業(yè)，比如銅業(yè)、太陽能光伏行業(yè)等，同樣比較艱難。例如資源類的企業(yè)，即便一個(gè)副總，年終獎(jiǎng)也不過十幾萬元，很多員工則只有幾千元甚至更少。

    企業(yè)為留人推遲發(fā)年終獎(jiǎng)

    不少企業(yè)在發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)間上有自己的考量，有的在春節(jié)前發(fā)，圖個(gè)好意頭；有的在節(jié)后發(fā)，甚至?xí)系?月份、5月份、甚至6月份，主要是為了留住人才。