又到了每年年尾開(kāi)年會(huì)的時(shí)節(jié)，對(duì)于企業(yè)的人力資源部門以及管理者而言，也是一年中最忙的時(shí)候年會(huì)籌備、年終總結(jié)、來(lái)年規(guī)劃等，其中最為迫切是一年一度員工期盼已久的年會(huì)籌備，做過(guò)年會(huì)的，心中惆悵如何創(chuàng)新，做的比去年更好；沒(méi)做過(guò)年會(huì)的，發(fā)愁應(yīng)該如何下手，不知各位HR大大們年會(huì)籌備工作都準(zhǔn)備好了嗎？

如何為員工打造一場(chǎng)不一樣的年會(huì)？

年會(huì)年年開(kāi) 年會(huì)的意義大家都知道嗎？

年會(huì)嘛，顧名思義，就是企業(yè)在公歷年末通常舉辦的一場(chǎng)活動(dòng)，在年會(huì)中一般會(huì)進(jìn)行一年的工作回顧，總結(jié)并為下年的工作提前奠定基調(diào)。關(guān)于年會(huì)，有人說(shuō)它不過(guò)是企業(yè)對(duì)員工走的過(guò)場(chǎng)，企業(yè)熱情，員工冷淡；也有人說(shuō)年會(huì)只是一場(chǎng)“大聯(lián)歡”，聯(lián)歡過(guò)后什么也不會(huì)留下；還有人說(shuō)年會(huì)已經(jīng)成為企業(yè)每年的慣例，可有可無(wú)。一般的公司都是對(duì)于企業(yè)外部的年會(huì) ， 但是企業(yè)內(nèi)部的年會(huì)也有其不可忽視的作用。

如何策劃好一場(chǎng)企業(yè)年會(huì)？

想做好一場(chǎng)成功的年會(huì)最好成立一個(gè)專門的臨時(shí)小組來(lái)具體的負(fù)責(zé)，這樣既可以做到分工明確，又可以提高效率。

首先：要確定所舉辦年會(huì)的主題，然后圍繞著主題進(jìn)行一系列的策劃。
然后：確定時(shí)間、地點(diǎn)、人物、活動(dòng)、流程等詳細(xì)的寫在策劃書上。最后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后，付諸實(shí)施和后期規(guī)劃指揮。

年會(huì)通常會(huì)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)人員構(gòu)成、企業(yè)文化、季節(jié)特點(diǎn)以及成本預(yù)算等，來(lái)設(shè)置不同類型的企業(yè)年會(huì)，例如答謝客戶、員工總結(jié)、公司總結(jié)、公司聯(lián)誼、年終獎(jiǎng)勵(lì)、公司聚餐等。

終極年會(huì)互聯(lián)網(wǎng)大佬們也是拼了

360年會(huì)主席套餐亮相 知名AV助陣

在360的年會(huì)上，慶豐包子又亮了！據(jù)悉，360對(duì)“慶豐包子”加入了全新詮釋：慶豐(輕豐)就是360軟件要做到使用輕便，功能豐富；炒肝(超敢)就是要做行業(yè)鯰魚，敢說(shuō)敢做；芥菜(杰才)就是希望員工都有杰出才華；豬肉大蔥包子就是要手腳干凈，一清二白。

小米全民年會(huì) 雷軍扮財(cái)神 沃茲送祝福

2014年1月10日，北京，小米科技在國(guó)家會(huì)議中心舉行“小米全民年會(huì)”，小米合伙人以及高管裝扮米兔，嗨爆全場(chǎng)，雷軍以財(cái)神形象登臺(tái)獻(xiàn)舞，造型雷人。

京東商城劉強(qiáng)東大佬形象現(xiàn)身 百萬(wàn)現(xiàn)金抽獎(jiǎng)發(fā)

去年年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)京東商城的CEO劉強(qiáng)東以一身風(fēng)衣、墨鏡、禮帽、白圍巾形象出場(chǎng)，派頭十足，劉強(qiáng)東現(xiàn)場(chǎng)帶了100萬(wàn)現(xiàn)金！其中50萬(wàn)現(xiàn)金在現(xiàn)場(chǎng)的老劉TIME中發(fā)放！現(xiàn)場(chǎng)抽獎(jiǎng)：三等獎(jiǎng)： 20個(gè)名額1人1萬(wàn)元；二等獎(jiǎng)，10個(gè)名額1人2萬(wàn)元；一等獎(jiǎng)，2個(gè)名額5萬(wàn)元！剩下的50萬(wàn)全部留給沒(méi)有來(lái)現(xiàn)場(chǎng)的在公司加班的人…

今年年會(huì)要禮物啊要禮物

其實(shí)什么年會(huì)總結(jié)啊，節(jié)目演出啊，都不如抽獎(jiǎng)更能讓人血脈賁張。在以往獲得過(guò)的年會(huì)禮物中，現(xiàn)金、數(shù)碼產(chǎn)品、購(gòu)物卡當(dāng)選最受歡迎前3名，占有率分別為42%、10 .67%和10%。在最期待的年會(huì)獎(jiǎng)品中現(xiàn)金、房子、汽車、數(shù)碼產(chǎn)品、購(gòu)物卡也都票數(shù)較高。

你的年會(huì)成功嗎？

當(dāng)年會(huì)變成企業(yè)每年的慣例，企業(yè)該如何為評(píng)估年會(huì)的價(jià)值呢？可以從幾個(gè)方面評(píng)估：

1、首先是團(tuán)隊(duì)和諧程度是否有增加；
2、其實(shí)是與業(yè)務(wù)客戶關(guān)系信任度是否增強(qiáng)；
3、再次是員工家屬是否更支持員工工作；
4、第四是管理人員之間是否更加配合積極了；
5、第五是員工是否通過(guò)看到獲得表彰員工的刺激而增加了工作動(dòng)力，爭(zhēng)當(dāng)模范員工的勁頭是否增強(qiáng)了；
6、第六是員工的歸宿感是否強(qiáng)了；
7、最后是通過(guò)互動(dòng)活動(dòng)是否改變了很多內(nèi)向的員工性格；
8、通過(guò)這些標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量是否達(dá)到了年會(huì)舉辦的初衷。

不管如何一年一度的年會(huì)馬上就要臨近了，不論是企業(yè)還是員工來(lái)說(shuō)都是一個(gè)總結(jié)，更好的總結(jié)過(guò)去才能展望未來(lái)，也許作為籌備者你還在緊張籌備中，作為員工還在無(wú)比期待中，這場(chǎng)上至公司大BOSS下至普通員工全員參與的一年重頭戲年會(huì)不光給我們帶來(lái)的是歡聲笑語(yǔ)，更多的是緊密的聯(lián)系起企業(yè)與員工以及員工之間的關(guān)系，今年的年會(huì)各家年會(huì)又有哪些亮點(diǎn)以及精彩呢讓我們拭目以待吧！