《社會(huì)保險(xiǎn)法》從法律的層面上確立了社會(huì)保險(xiǎn)體系的基本框架，明確了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍，規(guī)定了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的待遇項(xiàng)目和享受條件等，對(duì)用人單位履行社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)義務(wù)做出了明確規(guī)定。但在現(xiàn)實(shí)生活中，無(wú)論單位還是個(gè)人，在繳納社會(huì)保險(xiǎn)方面，還存在四大誤區(qū)，需要厘清。

誤區(qū)一：嫌麻煩，不繳社保

對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，辦理新職工錄用手續(xù)之后的社保開(kāi)戶、繳納確實(shí)是一項(xiàng)比較煩瑣的工作，但為職工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)必須履行的義務(wù)，沒(méi)有任何商量的余地。

誤區(qū)二：不管工資多少都按最低標(biāo)準(zhǔn)繳

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)瞞報(bào)、漏報(bào)繳費(fèi)基數(shù)和參保人數(shù)造成少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。”

誤區(qū)三：外地務(wù)工作社保繳了也沒(méi)用

參加社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于任何一名職工而言，不僅是一項(xiàng)權(quán)利，也是一項(xiàng)義務(wù)。而且即使不是本地人，在外地繳納的社保對(duì)于今后來(lái)說(shuō)，都是能夠享受相關(guān)待遇的。

誤區(qū)四：社保費(fèi)欠繳也沒(méi)關(guān)系

公司因本身管理疏忽和人員離職時(shí)工作交接不力，導(dǎo)致公司沒(méi)有按期交納社保費(fèi)用，短期內(nèi)在公司方面是看不出什么損失的。但在社保局那邊則不是這樣認(rèn)為的，公司停止交納社保費(fèi)用，無(wú)論任何原因，均需要提前向社保局提出，對(duì)已經(jīng)離職且未辦理社保封停手續(xù)的人員，公司也應(yīng)有義務(wù)和責(zé)任為其辦理，否則視為公司無(wú)故拖延繳費(fèi)，即公司的責(zé)任；對(duì)超過(guò)寬限期的，社保局是要提前同時(shí)公司的，如仍不辦理會(huì)自動(dòng)將其帳號(hào)封存，并開(kāi)始計(jì)算公司或個(gè)人所拖欠的費(fèi)用，即滯納金！