高管收入=普通員工收入的12.7倍 

中國企業(yè)內部薪酬差距正在逐漸加大

據媒體報道，全球知名咨詢公司合益集團近日發(fā)布了關于全球薪資的一份報告。該報告指出，全球范圍內，高管和員工之間收入差距正在擴大，而最大薪酬差距出現在中國。中國企業(yè)的高管是普通員工收入的12.7倍。相比之下，美國高管和員工的薪酬差距只有4倍。另一家咨詢公司韜?；輴傋罱驳贸鐾瑯咏Y論，2014年香港執(zhí)行長級高管平均底薪44.5萬美元，只比上海高管高10%，但香港普通員工薪酬是內地的3倍。薪酬差距這么大，貧富差距當然也不會小。就拿買房的例子來說，一般的高管可能在市中心擁有1-2套房，而普通員工卻連郊區(qū)的房子都買不起。

老板該給普通員工加薪水嗎？

有了高工資誰都能買房 就看老板愿不愿意

是不是薪酬差距越大越好呢？最近的研究發(fā)現，不斷擴大的薪資差距并不總能提高企業(yè)的績效，反而會大大提高離職率。相比之下，給普通員工加薪的好處卻有很多：第一、企業(yè)支付高于市場hr369.com均衡水平的工資，可以激勵員工努力工作；第二、加工資不一定會減少就業(yè)，反而有可能促進繁榮。相當多中國學者的研究表明，部分與建筑行業(yè)、銀行業(yè)、金融行業(yè)有關的企業(yè)，提高員工的最低工資后，就業(yè)反而有了增長；第三、給普通員工加工資，還能很大程度上促進國家經濟的繁榮。美英德等發(fā)達國家及亞洲四小龍的發(fā)展經驗都表明，普通員工工資上漲是經濟體經濟增長方式轉變的重要契機。更重要的是，今天中國的物價和房價都在持續(xù)上漲。特別是房價，四大一線城市當中，相對較低的廣州均價是1.5萬元/平，但廣州的平均工資只有6830元（高管工資占的比重很大，普通員工根本沒有這個水平）。房價是工資的2.2倍甚至更多，當然沒多少人能買得起房。不過話說回來，老板們會那么大方給普通員工提高工資嗎？你有沒有遇到過”良心企業(yè)家“嗎？