6月，求職的沖刺期。多地招聘專場(chǎng)傳來(lái)信息：新進(jìn)入人力資源市場(chǎng)求職者的薪資期待值持續(xù)下降，特別是其中的“海歸”，起薪已基本與本土的高校畢業(yè)生一致，月薪3000元照樣有不少“海歸”愿意來(lái)。有評(píng)論稱：“海歸的含金量下降了”。

近些年，籠罩在“海歸”這一群體頭頂?shù)牟辉僦挥泄猸h(huán)，也伴隨著陰影；雖然不乏精英，卻有越來(lái)越多的海歸被稱為“海帶(待)”“海參(剩)”。有專家預(yù)測(cè)，未來(lái)5年會(huì)迎來(lái)一個(gè)拐點(diǎn)，海外回國(guó)的人數(shù)將超越出國(guó)的人數(shù)，史上最大“海歸潮”正在逼近。物以稀為貴，如今的海歸，難道真的“減價(jià)”了嗎？

昔日“外國(guó)月亮圓”，如今“故鄉(xiāng)草更綠”

●留學(xué)回國(guó)人員數(shù)量增長(zhǎng)快，2001年海歸1.2萬(wàn)人，2013年海歸超過(guò)35萬(wàn)人

就讀于武漢大學(xué)電氣專業(yè)的余屹本科時(shí)通過(guò)學(xué)校項(xiàng)目出國(guó)，今年7月將從南洋理工大學(xué)碩士畢業(yè)。與余屹通過(guò)同一項(xiàng)目出國(guó)的一共有20多人。他說(shuō)，“一半跟我一樣一畢業(yè)就回國(guó)，還有幾個(gè)打算在新加坡先工作幾年，可能超過(guò)八成最終會(huì)回到國(guó)內(nèi)。”

教育部發(fā)布的《2013回國(guó)留學(xué)人員就業(yè)報(bào)告》顯示，當(dāng)年我國(guó)各類留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)35.35萬(wàn)人，是同期出國(guó)留學(xué)人數(shù)的85.4%。對(duì)比前幾年的數(shù)據(jù)會(huì)發(fā)現(xiàn)，回國(guó)人數(shù)正快速增加。2001年我國(guó)留學(xué)回國(guó)人員為1.2萬(wàn)人，2005年增加到3.5萬(wàn)人，2009年進(jìn)一步突破10萬(wàn)人大關(guān)，達(dá)到10.8萬(wàn)人，2012年更飆升到27.3萬(wàn)人。同期，我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員雖然也在快速增加，但增速明顯低于回國(guó)留學(xué)人員。

越來(lái)越多的出國(guó)留學(xué)人員眼中，不再是“外國(guó)的月亮圓”，而是“故鄉(xiāng)草更綠”。

“在英國(guó)收入會(huì)比較高，不過(guò)我還是會(huì)選擇回國(guó)，回到家人朋友圈當(dāng)中。”畢業(yè)于倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院的李暢說(shuō)。她承認(rèn)，盡管留學(xué)多年，但與當(dāng)?shù)厝酥g“仍然存在著一堵隱形的墻”。“這種文化隔閡倒不是源于故意排斥，而是天然存在的?！?

海外人才遭遇的“職場(chǎng)天花板”就更為明顯了。美國(guó)加州大學(xué)洛杉磯分校法學(xué)碩士國(guó)曦萌回國(guó)最大原因是職業(yè)發(fā)展受限：“美國(guó)的精英團(tuán)體中很少見(jiàn)到華人的身影?！?

國(guó)曦萌以自己的專業(yè)領(lǐng)域?yàn)槔骸拔以诼蓭熓聞?wù)所實(shí)習(xí)，主要負(fù)責(zé)移民和中國(guó)企業(yè)的跨國(guó)案子，掙得很少?！眹?guó)曦萌遇到的另一個(gè)障礙是，如果留在美國(guó)工作，就要申請(qǐng)工作簽證，工作必須與在美國(guó)學(xué)習(xí)的專業(yè)直接對(duì)口?！斑@幾乎把我未來(lái)的職業(yè)發(fā)展框死了。如果回國(guó)的話，我選擇的方向可以多很多?！?

不少留美學(xué)生也反映，美國(guó)現(xiàn)在的工作簽證實(shí)行抽簽制，即使幸運(yùn)地被抽中也僅是具備了被審查的資格，這讓找工作變得難上加難。

相應(yīng)地，國(guó)內(nèi)良好的職業(yè)發(fā)展前景成為中國(guó)留學(xué)生回國(guó)的主要原因?！吨袊?guó)海歸發(fā)展報(bào)告(2013)》中顯示，91.8%的中國(guó)海歸都如國(guó)曦萌一樣，認(rèn)為中國(guó)有更好的發(fā)展機(jī)遇。

國(guó)際金融危機(jī)之后，傳統(tǒng)發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)海外人才的需求在降低。而中國(guó)經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)定增長(zhǎng)，就業(yè)環(huán)境穩(wěn)定，創(chuàng)業(yè)空間廣闊。尤其是近年來(lái)政府出臺(tái)了一系列引進(jìn)國(guó)際人才的政策和戰(zhàn)略，各地也結(jié)合自身實(shí)際出臺(tái)各種人才政策，這都讓中國(guó)留學(xué)生對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)信心倍增。而從世界范圍看，人才格局也正在發(fā)生改變，人力資本回歸的趨向在中國(guó)、印度、巴西等新興大國(guó)上格外明顯。

光環(huán)褪去，優(yōu)勢(shì)仍在

●海歸就業(yè)難度增加，但大多數(shù)能在半年內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，沒(méi)有變“海待”

留學(xué)歸國(guó)的人員數(shù)量迅速增加，“海歸”也有逐步變“平凡”的趨勢(shì)。

就業(yè)變難了，有人開(kāi)玩笑說(shuō)“海歸”正在變“海待”。余屹的國(guó)內(nèi)應(yīng)聘路就走得很辛苦。由于國(guó)內(nèi)招聘季要比國(guó)外提前，國(guó)外學(xué)業(yè)難以抽身，余屹只能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)崗位，需要統(tǒng)一考試時(shí)再飛回國(guó)內(nèi)?！皣?guó)內(nèi)實(shí)習(xí)經(jīng)歷少，了解招聘信息的渠道少，許多招聘會(huì)也參加不了，找工作并不容易?！睈?ài)丁堡大學(xué)社會(huì)學(xué)碩士葉雨青回國(guó)后才發(fā)現(xiàn)，自己的專業(yè)并不適合在國(guó)內(nèi)就業(yè)，而且面臨人脈網(wǎng)絡(luò)斷裂的情況，“海歸找工作，不比國(guó)內(nèi)的畢業(yè)生容易。”特別是今年，高校畢業(yè)生數(shù)量727萬(wàn)人，近年來(lái)最高，同期海歸的數(shù)量也達(dá)到了頂峰，這兩類群體的擇業(yè)取向接近，導(dǎo)致就業(yè)矛盾突出。

薪資待遇也在下降。2013年對(duì)留學(xué)歸國(guó)人員的調(diào)查顯示，77.5%的海歸表示薪資水平比預(yù)想的低，38.5%的海歸表示薪資比預(yù)想的低很多。在巴黎留學(xué)10年的林琳就是其中失望的一員?！拔以诎屠杩谧g一天的報(bào)價(jià)是500—650歐元，而回國(guó)后從事口譯最低的一次是600元人民幣?！?

海歸就業(yè)難度增加、待遇下降，在中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人力資源研究中心副主任高文書看來(lái)，是一個(gè)正常趨勢(shì)：“因?yàn)槌鰢?guó)門檻降低了，國(guó)內(nèi)外教學(xué)質(zhì)量差距的縮小也導(dǎo)致海歸的價(jià)值相對(duì)下降?！?

進(jìn)入新世紀(jì) 以來(lái)，出國(guó)留學(xué)人數(shù)快速增加，其中自費(fèi)留學(xué)生已占九成以上，同期，回國(guó)海歸一般以碩士為主，在國(guó)外學(xué)習(xí)和工作的時(shí)間都比較短，逐步呈現(xiàn)出大眾化的特征?！斑^(guò)去海歸的海外經(jīng)歷動(dòng)輒七八年，現(xiàn)在有的出國(guó)讀個(gè)碩士只需1年。在海外學(xué)習(xí)時(shí)間縮短，意味著投資降低了，那么作為回報(bào)，求職機(jī)會(huì)和薪水比起以前肯定會(huì)低一些?！?

盡管如此，整體來(lái)看海歸群體的就業(yè)問(wèn)題并不算太突出?！昂w就業(yè)可能不像前些年那么順風(fēng)順?biāo)?，但相?duì)更好的受教育質(zhì)量和較豐富的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)讓他們?cè)诰蜆I(yè)方面仍有優(yōu)勢(shì)?！备呶臅鴱?qiáng)調(diào)。2013年的數(shù)據(jù)顯示，86%的海歸能在6個(gè)月內(nèi)找到工作，其中，3個(gè)月內(nèi)找到工作的占65.3%，多數(shù)海歸并沒(méi)有變成“海帶”或“海參”。

光環(huán)褪去，優(yōu)勢(shì)仍在。據(jù)了解，目前，不僅高層次稀缺人才備受國(guó)內(nèi)市場(chǎng)歡迎，普通海歸回國(guó)后也能享受到一系列特殊待遇?！霸趪?guó)外我就是一名普通的留學(xué)生，回國(guó)后先不說(shuō)能不能找到理想的工作，至少在求職過(guò)程中有一種受重視的感覺(jué)?！庇?guó)紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)碩士畢業(yè)的史嘉歷數(shù)了留學(xué)生回國(guó)的優(yōu)惠政策：辦理戶口有優(yōu)勢(shì)，可申請(qǐng)各種政府創(chuàng)業(yè)就業(yè)獎(jiǎng)金，在創(chuàng)業(yè)方面也有很多便利，很多留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園提供一條龍服務(wù)。史嘉正在考慮買車，“回國(guó)留學(xué)生購(gòu)車有免稅政策?！?

“大出大進(jìn)”將是新常態(tài)

●面向多層次海歸，建立多元化、針對(duì)性強(qiáng)的相關(guān)政策，應(yīng)成為人才引進(jìn)工作重點(diǎn)

“未來(lái)中國(guó)人才的流動(dòng)態(tài)勢(shì)一定是‘大出大進(jìn)’?！备呶臅J(rèn)為，出國(guó)留學(xué)人員與留學(xué)歸國(guó)人員仍將長(zhǎng)期保持在高增長(zhǎng)狀態(tài)。這種情況下，未來(lái)海歸們更需要認(rèn)清形勢(shì)、調(diào)整心態(tài)，不是憑借海歸的身份而是憑借自己的真才實(shí)學(xué)向市場(chǎng)“要價(jià)”。

余屹剛剛在國(guó)內(nèi)的三線城市找到了一份工作，他覺(jué)得挺滿意：“不是出國(guó)鍍層金回來(lái)就一定比別人強(qiáng)。如果你在海外的學(xué)校專業(yè)不好，應(yīng)聘時(shí)反而成為劣勢(shì)?！?

像余屹這樣想的海歸不少，但是從整體上看，海歸回國(guó)就業(yè)仍貪偏愛(ài)北上廣深等一線城市。2013年，有41.6%的海歸在北京就業(yè)，14.2%在上海就業(yè)，8.7%在廣東就業(yè)，再加上江蘇、浙江和山東，這六個(gè)省市集聚了81.4%的海歸。

同時(shí)，海歸的就業(yè)領(lǐng)域也高度集中。2013年，有48.5%的海歸進(jìn)入金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)工作。其他吸納海歸就業(yè)較多的行業(yè)包括：教育、科研(9.1%)、新一代電子信息技術(shù)(8.7%)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)(7.4%)、政府和公共事業(yè)(6.9%)。

高文書分析，從統(tǒng)計(jì)數(shù)字可見(jiàn)，海歸的求職期望仍然較高，并且反映出很多留學(xué)生出國(guó)選擇專業(yè)的盲目性。有的單純考慮來(lái)錢快或者熱門的專業(yè)，導(dǎo)致了回國(guó)就業(yè)的扎堆，對(duì)就業(yè)不利。“理性選擇專業(yè)，把國(guó)外的時(shí)間更多花在學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)上，這兩點(diǎn)才決定海歸回國(guó)后是否具有競(jìng)爭(zhēng)力?！备呶臅ㄗh。

從用人單位的角度看，整個(gè)市場(chǎng)對(duì)海歸的需求正在回歸理性。不過(guò)，一些用人單位對(duì)待海歸的態(tài)度仍存在兩個(gè)極端?！耙徊糠制髽I(yè)不待見(jiàn)海歸，認(rèn)為他們眼高手低。但另一些用人單位對(duì)海歸仍過(guò)度追捧，特別是一些政府和事業(yè)單位。”高文書說(shuō)。

“我們?cè)褐灰就敛┦亢蠛脱蟛┦?，?guó)內(nèi)應(yīng)屆博士一個(gè)都不要，我只能出國(guó)掙個(gè)名頭再回來(lái)就業(yè)。”北京某科研院所的一名研究員說(shuō)。據(jù)悉，北京許多重點(diǎn)高校也都有非“洋博士”不招的規(guī)定。

同時(shí)，一些地方政府部門的引才舉措也有些變了味兒。“有的地方甚至將其納入政績(jī)考核指標(biāo)，一年要引進(jìn)幾個(gè)國(guó)外名校畢業(yè)生，引進(jìn)幾個(gè)國(guó)外帶回的專利?！备呶臅J(rèn)為，引才的優(yōu)惠政策雖然重要，但應(yīng)該淡化與政績(jī)的關(guān)聯(lián)，否則會(huì)讓一些海歸的實(shí)際價(jià)值被不合理放大，也給其他海歸求職者以不正常的引導(dǎo)。

“科學(xué)制定海外人才引進(jìn)管理辦法，面向多層次海歸，建立多元化、針對(duì)性強(qiáng)的相關(guān)政策，應(yīng)成為國(guó)家未來(lái)人才引進(jìn)工作的重點(diǎn)。”高文書表示。比如，更多關(guān)注“小海歸”的就業(yè)問(wèn)題，把他們納入國(guó)家“大學(xué)生就業(yè)計(jì)劃”；關(guān)注越來(lái)越多的長(zhǎng)期穿梭于國(guó)內(nèi)外的“海鷗”群體，加大綠卡發(fā)放和人才簽證的力度，激勵(lì)他們?yōu)閲?guó)服務(wù)，不僅促進(jìn)人才回流也促進(jìn)人才“環(huán)流”；對(duì)于再“歸?！钡暮w，要統(tǒng)籌考慮其合同期滿后或者退休后的待遇延續(xù)問(wèn)題等。