股份制銀行和城商行高管的薪酬則呈現(xiàn)穩(wěn)步上漲狀態(tài)。
其中，在2009年唯一未分紅的銀行—深發(fā)展，其董事長法蘭克。紐曼以1740萬元的高薪，再度蟬聯(lián)上市行“打工皇帝”之冠，將排在第二位的中國銀行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)甩開一大截，后者去年將651.2萬元真金白銀納入囊中。
深發(fā)展再拔頭籌
深發(fā)展大多數(shù)高管都獲得了8-40%幅度不等的加薪，是已發(fā)年報(bào)的9家上市銀行中高管薪酬水平最高的銀行。
法蘭克。紐曼2009年薪酬比上年增加143萬元，增幅為8.9%；行長肖遂寧薪酬則增長16%，為486萬元；兩位副行長胡躍飛、劉寶瑞分別收獲351萬元和327萬元的薪酬；首席財(cái)務(wù)官王博民的薪酬為331萬元。
深發(fā)展還是已發(fā)年報(bào)銀行中利潤增幅最大卻未分紅的銀行—其2009年錄得凈利潤50.3億元，增幅高達(dá)719%.資料顯示，從2005年至今，只在2008年6月30日分紅一次，10送3派0.34.
薪酬“內(nèi)外有別”
從薪酬表中多少可以看出，外籍高管、或外聘高管的薪酬水平普遍較高。深發(fā)展董事長法蘭克。紐曼、中國銀行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)，以及城商行寧波銀行副行長邱少眾等均屬此列。
而且外籍高管的薪酬均較其同事翻上好幾番。如深發(fā)展董事長法蘭克。紐曼的薪酬是深發(fā)展行長肖遂寧的3.6倍；中國銀行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)已公布的收入，比該行董事長肖鋼的已公布薪酬75.9萬元高7.5倍；同樣，寧波銀行副行長邱少眾的年薪，是寧波銀行行長陸華裕年薪176.1萬元的3.5倍。
一位銀行業(yè)分析師表示，邱少眾是從海外引進(jìn)的新加坡籍高管，具有長期金融市場業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，其薪酬與國外同行相比屬于中等水平。他指出，海外金融業(yè)高管薪酬水平普遍比國內(nèi)高，而國內(nèi)銀行為了招募和留住外籍高管，通常根據(jù)國際市場銀行同業(yè)的薪酬水平為所引進(jìn)的外籍高管支付薪酬，因此出現(xiàn)外籍高管薪酬明顯拉高的狀況。
四大行埋“伏筆”
2009年2月財(cái)政部辦公廳印發(fā)的《金融類國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》規(guī)定，金融類國企年薪以280萬元封頂。
從目前看來，在已發(fā)年報(bào)的銀行中，工商銀行、中國銀行、建設(shè)銀行，以及已歸入國有控股銀行監(jiān)管的交通銀行四大上市行高管的年薪與上年相比均呈現(xiàn)“腰斬”狀況，都沒有超出280萬元的上限。
工商銀行董事長姜建清為91.1萬元，比上年的161萬元縮水43%；建設(shè)銀行董事長郭樹清為90.6萬元，同比縮水43%；中國銀行董事長肖鋼75.9萬元，同比縮水50%；交通銀行董事長胡懷邦88.68萬元。
但值得注意的是，四大行并未具體公布薪酬構(gòu)成。且一段標(biāo)注文字—“根據(jù)國家有關(guān)部門的最新規(guī)定，本行董事長、行長、監(jiān)事長、執(zhí)行董事、監(jiān)事及其他高級管理人員的最后總薪酬正在確認(rèn)過程中，其余部分待確認(rèn)后再行披露”也不約而同出現(xiàn)在四大行的年報(bào)中。
建設(shè)銀行投資者關(guān)系部門相關(guān)人士表示，年報(bào)已經(jīng)披露了應(yīng)付薪酬，其余部分將按監(jiān)管部門相關(guān)薪酬辦法來支付，這個(gè)要等最終結(jié)果出來才知道具體額度為多少。至于已支付薪酬部分的結(jié)構(gòu)組成，該人士稱“并不清楚”。
中國銀行相關(guān)人士則表示，已公布的薪酬部分包括基本薪酬及部分獎(jiǎng)金，但具體構(gòu)成和額度則需等待最終確認(rèn)結(jié)果的公告。
除了四大行外，華夏銀行、興業(yè)銀行和深發(fā)展等三家股份制銀行，與寧波銀行、南京銀行等兩家城商行高管的薪酬基本依從各行利潤增長情況而呈現(xiàn)不同幅度的提升。
較為突出的是南京銀行，去年利潤增幅僅為6%，但其董事長林復(fù)薪酬增長40%，為178.21萬元；其余高管薪酬增幅也在30%附近。
華夏銀行、寧波銀行高管薪酬增長水平與其利潤增幅基本持平，前者的董事長吳健年薪240萬元，增幅14%，低于該行利潤增幅22.44%；后者高管的薪酬增幅在10%左右，與利潤增幅基本一致。而興業(yè)銀行雖然獲得16.66%的利潤增幅，但高管薪酬基本未變，其董事長高建平2009年年薪為278.5萬元，僅增長1%.
按照銀監(jiān)局的規(guī)定，銀行高管部分薪酬要延后支付，但部分銀行自身薪酬體系已經(jīng)含有這一部分，比如南京銀行年報(bào)中稱：“2009年度在公司專職服務(wù)的董事、監(jiān)事及高級管理人員以上報(bào)酬總額已包括年度風(fēng)險(xiǎn)基金，其中：林復(fù)董事長為人民幣45.57萬元，該筆基金延后3年發(fā)放?！?/P>
獨(dú)董津貼相差50倍
上市行均給所聘請的獨(dú)董開出了可觀的津貼，不過各行獨(dú)董津貼的差距不小，最高獨(dú)董津貼達(dá)到130萬元，最低的只有2.5萬元。除了深發(fā)展與南京銀行外，其余銀行的獨(dú)董津貼與上一年度基本持平或略有下滑。
“不分紅”銀行深發(fā)展又一次站上最高榜—其為獨(dú)董米高。奧漢倫開出了130萬元的年度津貼，同比上漲22.6%，這一津貼標(biāo)準(zhǔn)甚至比其他銀行個(gè)別高管的年薪還要高。深發(fā)展所聘請的5位獨(dú)董中，有4位獨(dú)董的年度津貼在80萬元以上，如陳武朝98萬元；羅伯特。巴內(nèi)姆93萬元；而謝國忠則拿到了80萬元，比上一年增長了40%.
南京銀行獨(dú)董的津貼也隨著高管年薪的猛漲而水漲船高，雖絕對值不大，只有18萬元，但增幅卻是9個(gè)銀行中最高的。其中，獨(dú)董顏延的年度津貼從上一年的4萬元飆升到18萬元，增幅350%；還有3位獨(dú)董的津貼則從8萬元增長到18萬元，增幅125%.
銀行業(yè)分析師指出，證監(jiān)會頒布的《關(guān)于在上市公司建立獨(dú)立董事制度的指導(dǎo)意見》雖然規(guī)定了“上市公司應(yīng)該給予獨(dú)立董事適當(dāng)?shù)慕蛸N”，但并未給出具體標(biāo)準(zhǔn)，因此各上市公司獨(dú)董的津貼水平并無可比性。
該分析師認(rèn)為，確定上市公司獨(dú)董津貼水平時(shí)應(yīng)考慮獨(dú)董工作時(shí)間的多少、該公司薪金水平的高低、公司所處行業(yè)性質(zhì)及成長性、區(qū)域工資水平高低等因素。不過他也提醒道，需警惕獨(dú)董與大股東或董事會成員之間發(fā)生利益聯(lián)系，從而影響?yīng)毝莫?dú)立性和公正性。
專家：盲目推崇高薪不利發(fā)展
上海社科院世界經(jīng)濟(jì)研究所金融研究室主任徐明棋表示，近年相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)已加緊對我國金融機(jī)構(gòu)薪酬?duì)顩r的約束和監(jiān)管，系列相關(guān)規(guī)定的先后出臺意味著我國金融機(jī)構(gòu)收入差距加大、分配不公的現(xiàn)象已經(jīng)累積到一定程度了?！皣行懈吖苄匠瓴辉撨^高?！彼赋觯瑖锌毓摄y行的經(jīng)營行為較易獲得政策性傾斜，并非完全的市場化行為，因此其獲利也不能用市場標(biāo)準(zhǔn)來衡量，同樣也不能將業(yè)績歸功于高管的努力。
他認(rèn)為，完全按國家公務(wù)員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)去制定銀行薪酬體系，也是不公平的。目前在我國并不存在治理結(jié)構(gòu)完善、市場化充分的金融機(jī)構(gòu)，因此盲目推崇高薪并不利于金融機(jī)構(gòu)安全、健康的發(fā)展，也不利于金融市場的穩(wěn)定。
中國銀行行長李禮輝：“我們的工作也挺辛苦的”
中國銀行發(fā)布的2009年薪水較上年縮水近半。行長李禮輝在年報(bào)發(fā)布會上答記者問時(shí)說：“我不認(rèn)為我們的薪酬水平會降低那么多，也許會小幅度降低，也許會基本持平，肯定不會少這么多，我們的工作也挺辛苦的?！?/P>
李禮輝認(rèn)為，銀行高管的薪酬本身也是整個(gè)銀行薪酬體系中的重要組成部分，就國有控股的商業(yè)銀行而言，應(yīng)該建立市場化的激勵(lì)和約束并行的薪酬機(jī)制，這樣有利于推動(dòng)銀行更長久的發(fā)展。
至于財(cái)政部、銀監(jiān)會等監(jiān)管機(jī)構(gòu)發(fā)布的系列監(jiān)管規(guī)定，李禮輝表示，這的確會限制銀行高管的薪酬水平，且規(guī)定了延遲支付的比例為40%-60%.
農(nóng)業(yè)銀行高級經(jīng)濟(jì)師何志誠：兩個(gè)角度衡量高與低
他認(rèn)為，目前銀行高管收入與基層員工收入相比差距較大?！案吖苁杖肱c其貢獻(xiàn)度是否匹配可從兩個(gè)角度來衡量，其一，看高管收入增長速度與銀行業(yè)績增速是否一致；其二，看高管收入水平與基層員工收入水平的差距。”
何志誠表示，銀行高管的位置是高智力、高技術(shù)能力和高度責(zé)任集于一體，應(yīng)當(dāng)給予相匹配的薪酬。既要尊重高管的付出，又要避免分配不公的加劇，從國際經(jīng)驗(yàn)上看，高管與基層員工薪酬差距在20-30倍是比較合理的。這個(gè)差距也是目前在全球貧富差距相對較小的地區(qū)，如歐洲市場，較為普遍適用的標(biāo)準(zhǔn)。若以當(dāng)前銀行基層員工年薪為10萬計(jì)，則高管年薪將在200萬-300萬。
股份制銀行等中小銀行因?yàn)槭袌龈偁庉^為充分，且引入部分外籍高管，加上薪酬與業(yè)績掛鉤，因此薪酬水平較為市場化。隨著銀行利潤的攀升，高管薪酬水平也在上漲。而國有控股銀行則沒有這么大的自由度。國企銀行高管也非經(jīng)過市場競聘上崗，而是行政任命，屬于政府官員，盡管目前國有大行也在積極進(jìn)行市場化，但仍擺脫不了原來行政任命的定位和角色，因此無法用西方職業(yè)經(jīng)理人的市場化標(biāo)準(zhǔn)去衡量其薪酬。
此外，金融業(yè)存在一定的特殊性，即其經(jīng)營措施面臨后滯性危機(jī)的可能，因此應(yīng)當(dāng)建立緩沖式的薪酬支付機(jī)制，以便延長對業(yè)績的考察時(shí)效。這正是《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》實(shí)施的重要原因。該《指引》規(guī)定，銀行高管50%以上的績效薪酬，將采取延期支付的方法，延期支付期限不少于3年；且在規(guī)定期限內(nèi)出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)事件的高管，銀行有權(quán)將已發(fā)放的績效薪酬追回。
某股份制銀行高管：國內(nèi)銀行高管薪酬水平偏低
某位不愿意透露姓名的股份制銀行高管認(rèn)為，與國際同業(yè)相比，國內(nèi)銀行高管薪酬水平明顯偏低，“我們完全可以更大程度地由市場來調(diào)整薪酬水平，這有利于我們成為金融人才的聚集高地”。
該人士表示，目前國內(nèi)銀行在吸引和留住金融人才的方面處于一個(gè)比較尷尬的局面，即由于國內(nèi)外同業(yè)之間的薪酬差距較大，導(dǎo)致金融人才在貢獻(xiàn)度得不到充分認(rèn)可的情況下，往往趨向流往薪酬較高的企業(yè)。目前中資銀行市場化程度不一，絕大部分中資銀行的人事任免處于部分市場化狀態(tài)，即部分崗位為競聘上崗，但并非所有崗位都可以?！坝纱耍袌龌僮鞯膷徫粍t可以用市場化標(biāo)準(zhǔn)制定薪酬，而非市場化崗位則不該拿市場化薪資?！?/P>
